保安奖励考核制度

PAGE保安奖励考核制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，规范保安人员的行为，确保公司安全保卫工作的顺利开展，特制定本奖励考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保所有保安人员在相同标准下接受考核。2.激励与约束并重原则：通过奖励机制激发保安人员的工作热情，同时通过考核约束其行为，促进工作质量提升。3.注重实效原则：考核指标应紧密围绕保安工作实际，注重工作成果和实际表现。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分，并按公司规定进行相应处罚。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。2.值班纪律坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗。发现一次脱岗或串岗扣[X]分。值班期间不得睡觉、玩手机、做与工作无关的事情。如有违反，每次扣[X]分。严格执行交接班制度，认真填写值班记录。未按要求填写或记录不实的，每次扣[X]分。（二）安全保卫工作1.门禁管理严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真检查和登记。对不符合规定的人员和车辆擅自放行的，每次扣[X]分。熟悉公司内部人员和车辆情况，对陌生人员和车辆能够及时核实身份和来意。因把关不严导致可疑人员或车辆进入公司造成安全隐患的，视情节轻重扣[X][X]分。2.巡逻工作按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保公司区域内无安全死角。巡逻不到位或漏巡的，每次扣[X]分。在巡逻过程中发现安全隐患或异常情况及时报告并采取相应措施。对发现隐患未及时报告或处理不当的，根据后果严重程度扣[X][X]分。认真填写巡逻记录，记录内容应详细、准确。记录不完整或虚假的，每次扣[X]分。3.消防安全熟悉公司消防设施设备的位置和使用方法，定期进行检查和维护。未按要求进行检查或维护的，每次扣[X]分。严禁在公司区域内吸烟和使用明火，发现违规行为及时制止。对违规行为未及时发现或制止的，每次扣[X]分。积极参加公司组织的消防安全培训和演练，掌握基本的消防知识和技能。无故不参加培训或演练的，每次扣[X]分。（三）服务质量1.文明执勤着装整齐，佩戴齐全保安标志，举止文明，礼貌待人。未按要求着装或言行不文明的，每次扣[X]分。对待来访人员热情主动，耐心解答问题，不得态度冷漠、生硬。因服务态度问题引起投诉的，每次扣[X]分，并视情节轻重进行相应处理。2.应急处理遇到突发事件能够迅速反应，采取有效措施进行处理，并及时报告上级领导。对突发事件处理不及时或措施不当的，根据后果严重程度扣[X][X]分。配合公安机关等相关部门进行调查处理工作，提供准确、有效的信息。不配合或提供虚假信息的，每次扣[X]分。三、奖励办法（一）月度奖励1.工作表现突出奖在月度考核中，综合得分排名前[X]%的保安人员，可获得“工作表现突出奖”。奖金为[X]元。评选标准：工作纪律良好，无迟到、早退、旷工等情况；安全保卫工作出色，未发生任何安全事故和责任事件；服务质量高，得到公司员工或来访人员的好评。2.安全防范优秀奖在月度内成功发现并阻止重大安全隐患或事故发生的保安人员，可获得“安全防范优秀奖”。奖金为[X]元。评选标准：通过巡逻、门禁管理等工作，及时发现可能导致公司财产损失或人员伤亡的安全隐患，并采取有效措施避免了事故的发生；提供的安全防范建议被公司采纳并取得良好效果。3.服务之星奖月度内收到公司员工或来访人员表扬信或锦旗的保安人员，可获得“服务之星奖”。奖金为[X]元。评选标准：在文明执勤、应急处理等服务方面表现优秀，为公司树立了良好形象。（二）年度奖励1.优秀保安奖在年度考核中，综合得分排名前[X]%的保安人员，可获得“优秀保安奖”。奖金为[X]元，并颁发荣誉证书。评选标准：全年工作表现优秀，在工作纪律、安全保卫、服务质量等方面均无扣分记录，且在某些方面有突出贡献。2.特别贡献奖对公司安全保卫工作做出特别重大贡献的保安人员，可获得“特别贡献奖”。奖金为[X]元，并给予晋升、调薪等奖励。评选标准：成功协助公安机关破获涉及公司的重大案件；提出创新性的安全保卫方案并有效实施，为公司节省大量安全成本；在突发事件中表现英勇，保护了公司和人员的生命财产安全。四、考核程序（一）日常考核1.保安班长负责对本班保安人员的日常工作进行监督和记录，发现问题及时指出并记录在考核表中。2.公司安全管理部门定期对各岗位的保安工作进行检查，检查结果作为日常考核的重要依据。（二）月度考核1.在每月最后一周，保安班长根据本班人员的日常考核记录，填写月度考核表，对每位保安人员进行综合评价。2.安全管理部门汇总各保安班长的考核意见，结合日常检查情况，对全体保安人员进行月度考核评分。3.月度考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，保安人员可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑保安人员全年的工作表现。2.安全管理部门根据年度考核得分，评选出年度优秀保安人员，并按照奖励办法进行表彰和奖励。3.年度考核结果作为保安人员晋升、调薪、续签劳动合同等的重要依据。五、培训与发展（一）培训计划1.根据保安人员的工作需求和考核情况，制定年度培训计划。培训内容包括安全保卫知识、职业道德、服务技能、法律法规等。2.定期组织内部培训课程，邀请专业讲师或公司内部经验丰富的人员进行授课。鼓励保安人员参加外部培训和学习交流活动。（二）职业发展1.为表现优秀的保安人员提供晋升机会，如晋升为保安班长、保安队长等管理岗位。2.根据保安人员的特长和