预备团员考核制度

PAGE预备团员考核制度一、总则（一）目的为了加强对预备团员的教育、管理和培养，保证新发展团员的质量，进一步提高团员队伍的整体素质，充分发挥共青团组织作为党的助手和后备军的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有预备团员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保每位预备团员都能在公平的环境中接受评价。2.全面考核原则：从思想政治、工作业绩、组织纪律、社会实践等多个方面对预备团员进行全面考核，综合评价其综合素质。3.动态管理原则：考核不是一次性的活动，而是贯穿预备团员培养期的动态过程，根据考核结果及时调整培养策略和发展方向。4.激励发展原则：通过考核，激励预备团员积极进取，不断提高自身素质，为成为一名合格的共青团员奠定坚实基础。二、考核内容与标准（一）思想政治方面（40分）1.政治理论学习（20分）积极参加团支部组织的政治理论学习活动，认真学习党团的重要文件、会议精神等，每次学习表现良好得10分。无故缺席一次扣2分，学习态度不认真酌情扣15分。主动加强自身政治理论学习，有学习笔记、心得体会等，且内容质量较高得10分。根据笔记和心得的质量及数量酌情给分，最高不超过10分，最低不少于0分。2.理想信念与价值观（20分）坚定共产主义理想信念，具有正确的世界观、人生观和价值观，在工作和生活中表现出积极向上的精神风貌，得15分。如有违反社会公德、职业道德等行为，视情节轻重扣515分。积极传播正能量，在团队中起到良好的示范引领作用，能够带动身边的人共同进步，得5分。根据实际表现酌情给分，最高不超过5分，最低不少于0分。（二）工作业绩方面（30分）1.本职工作完成情况（20分）能够认真履行预备团员职责，按时、高质量完成本职工作任务，得15分。工作出现失误或未按时完成任务，根据情节轻重扣315分。在工作中积极主动，勇于创新，提出有价值的工作建议或改进措施，对提高工作效率、质量有明显成效，得5分。根据建议和措施的实际效果酌情给分，最高不超过5分，最低不少于0分。2.团队协作与贡献（10分）积极参与团队协作，与同事配合默契，能够为团队目标的实现贡献自己的力量，得8分。因个人原因影响团队协作，视情节扣28分。在团队中发挥重要作用，如帮助解决团队难题、推动项目进展等，得2分。根据实际贡献大小酌情给分，最高不超过2分，最低不少于0分。（三）组织纪律方面（20分）1.遵守团章团纪（10分）严格遵守团章团纪，自觉履行团员义务，无违规违纪行为，得8分。如有违反团章团纪的行为，视情节轻重扣28分。积极参加团支部组织的各项活动，遵守活动纪律，得2分。无故缺席活动一次扣1分，迟到早退酌情扣0.51分。2.遵守公司/组织规章制度（10分）严格遵守公司/组织的各项规章制度，服从组织安排，得8分。如有违反公司/组织规章制度的行为，视情节轻重扣28分。自觉维护公司/组织的良好形象，言行举止符合公司/组织文化要求，得2分。如有损害公司/组织形象的行为，酌情扣12分。（四）社会实践方面（10分）1.参与志愿服务活动（5分）积极参与团支部组织的志愿服务活动，并表现出较高的热情和责任心，得3分。参与次数少或表现一般酌情扣13分。在志愿服务活动中发挥重要作用，如组织策划活动、带动更多人参与等，得2分。根据实际贡献大小酌情给分，最高不超过2分，最低不少于0分。2.关心社会公益事业（5分）关注社会热点问题，积极参与社会公益讨论，有自己的见解和行动，得3分。对社会公益事业漠不关心酌情扣13分。主动为社会公益事业捐款、捐物或提供其他形式的帮助，得2分。根据实际参与情况酌情给分，最高不超过2分，最低不少于0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：预备团员每季度末对自己本季度的表现进行总结自评，填写自评表，内容包括思想政治、工作业绩、组织纪律、社会实践等方面的表现及自我评价，自评成绩占总成绩的20%。2.团支部评议：团支部每季度组织一次团员评议会议，预备团员在会上汇报本季度工作学习情况，团支部成员进行民主评议，根据预备团员的日常表现进行打分，评议成绩占总成绩的30%。3.上级评价：预备团员的上级领导或导师根据其工作表现进行评价，评价内容包括工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面，上级评价成绩占总成绩的30%。4.群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求其他同事对预备团员的评价，群众评价成绩占总成绩的20%。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行考核评价，考核结果作为预备团员能否按期转正的重要依据。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核总成绩满分为100分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.转正依据：连续两个季度考核成绩均为优秀的预备团员，在符合团员转正条件的情况下，可优先考虑按期转正；连续两个季度考核成绩不合格的预备团员，应取消其预备团员资格。2.表彰奖励：对考核成绩优秀的预备团员进行表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，激励其继续保持良好表现。3.培训与指导：对考核成绩合格但存在不足的预备团员，团支部应针对其具体问题制定个性化的培训计划，安排专人进行指导，帮助其提高综合素质，尽快达到转正要求。4.岗位调整：对于考核成绩不合格且经培训仍无明显改进的预备团员，公司/组织可根据实际情况进行岗位调整，或采取其他相应措施。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道预备团员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的五个工作日内，向团支部提出书面申诉。（二）申诉处理团支部接到申诉后，应在十个工作日内进行调