企业单位消防安全教育培训制度

企业单位消防安全教育培训制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》《企业消防安全管理规定》等相关国家法律法规，参照行业消防安全管理标准及集团母公司关于安全生产风险防控的指导原则制定。同时，针对企业内部消防安全管理现状及潜在风险，为强化全员消防安全意识、规范消防安全行为、提升应急处置能力、保障员工生命财产安全及生产经营稳定，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位全体员工，以及所有涉及消防设施使用、易燃易爆品管理、消防通道维护等业务场景。具体适用范围包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、实验室、施工现场、员工宿舍等场所，覆盖日常运营、临时活动、应急演练等全部环节。第三条本制度中下列术语定义：（一）“XX专项管理”：指企业为防控消防安全风险而建立的全流程管理体系，包括风险识别、隐患排查、培训宣贯、应急演练、责任追究等环节，旨在实现消防安全管理的标准化、规范化、常态化。（二）“XX风险”：指因消防设施设备故障、违规操作、管理漏洞、环境变化等因素可能引发火灾事故、造成人员伤亡或财产损失的不确定性因素。（三）“XX合规”：指企业消防安全管理活动严格遵循国家法律法规、行业标准及内部规章制度，确保所有行为合法合规、责任落实到位。第四条消防安全专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：消防安全管理必须覆盖所有场所、所有员工、所有业务环节，不留盲区、不留死角。（二）责任到人原则：明确各级组织及人员的消防安全职责，实现“一岗双责”，确保责任可追溯。（三）风险导向原则：聚焦高风险区域及环节，优先配置资源、强化管控措施，防患于未然。（四）持续改进原则：定期评估消防安全管理有效性，根据法规变化、业务调整及事故教训及时优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位消防安全管理的第一责任人，对消防安全工作全面负责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责组织实施及日常监督。其他领导班子成员按照“一岗双责”要求，承担分管领域的消防安全管理职责。第六条设立消防安全管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人、专责人员及下属单位代表为成员。领导小组负责统筹消防安全管理的重大决策、资源协调、跨部门协同，并定期召开会议研究解决突出问题。第七条消防安全管理领导小组主要职责包括：（一）统筹制定、修订消防安全管理制度，审定年度消防工作计划；（二）协调解决消防安全管理中的重大问题，督促各项措施的落实；（三）组织年度消防安全检查及专项评估，对发现的问题实行闭环管理；（四）批准重大消防隐患整改方案及应急演练方案，监督执行效果。第八条牵头部门（安全生产部）作为消防安全管理的归口单位，具体负责：（一）组织制定、解释、宣贯消防安全管理制度及操作规程；（二）开展消防安全风险辨识与评估，编制隐患排查清单；（三）统筹实施消防安全培训及应急演练，检查培训效果；（四）指导各部门、下属单位落实消防安全责任，监督考核工作成效。第九条专责部门（技术部、人力资源部等）按照职责分工承担专项管理任务：（一）技术部负责消防设施设备的维护保养、技术鉴定及改造升级；（二）人力资源部负责将消防安全培训纳入员工入职及年度考核体系；（三）采购部负责规范消防物资采购流程，确保产品符合标准；（四）法务部负责审核消防安全相关合同的合规性。第十条业务部门及下属单位作为消防安全管理的责任主体，应履行以下义务：（一）制定本领域消防安全操作细则，明确重点环节的风险管控要求；（二）落实日常防火巡查，建立隐患排查台账并限期整改；（三）组织本部门员工开展岗位消防技能培训，确保人人掌握“四懂四会”；（四）配合公司开展的专项检查及评估，及时报送管理情况。第十一条基层执行岗位员工应严格履行以下合规操作责任：（一）签署岗位消防安全承诺书，熟知本岗位火灾风险及应急处置措施；（二）发现消防设施异常、违规用火用电、堵塞消防通道等行为应立即制止并上报；（三）参与应急演练及火灾扑救时，必须按照预案要求行动，严禁盲目施救；（四）离职时须完成消防安全知识交接，确保工作连续性。第三章专项管理重点内容与要求第十二条消防设施设备管理：必须确保消防栓、灭火器、报警器、应急照明等设施完好有效，每月进行巡检，每季度由技术部组织专业检测，建立维护档案。严禁擅自拆除、挪用或遮挡消防设施，发现故障应立即停用并上报维修。第十三条用火用电安全管理：严禁违规使用明火、私拉乱接电线、超负荷用电，动火作业必须履行审批手续并配备监护人员。厨房、实验室等高风险区域应安装燃气泄漏报警器，定期检测线路绝缘性能。第十四条易燃易爆品管理：危险品储存区必须符合防火防爆要求，设置专用容器及隔离措施，严禁与普通物资混存。运输、使用过程中应全程监控，剩余物料须当日清点入库，不得积压。第十五条消防通道与疏散设施管理：严禁占用、堵塞、封闭消防通道及安全出口，应急门必须保持常闭或声光启动状态。定期清理楼道杂物，确保疏散指示标志清晰可见，宽度不小于XX米。第十六条员工宿舍安全管理：严禁违规使用大功率电器、私拉电线，严禁存放易燃易爆物品。每月组织夜查，重点检查线路老化、违规充电等问题，发现隐患应立即整改。第十七条培训宣传与应急演练：新员工入职必须接受消防安全培训，每年组织全员消防技能考核，考核不合格者不得上岗。每季度至少开展一次应急演练，内容包括初期火灾扑救、疏散引导、伤员救护等，演练后应总结评估并改进不足。第十八条特殊场所管理：生产车间应定期清理积尘，设备动火作业须办理作业票；仓库应分区存放货物，保持通风散热，货架高度不得超过规定标准；实验室应分类管理化学品，废弃试剂须按危险废物处理。第十九条违规行为禁止条款：（一）严禁在消防通道堆放货物或停放车辆；（二）严禁遮挡、损坏消防设施设备或疏散指示标志；（三）严禁谎报、瞒报火灾隐患或应急处置不力；（四）严禁未经审批进行动火、临时用电等高风险作业。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制：每年由牵头部门对照最新法规标准评估制度适用性，根据业务变化及事故教训修订内容，修订后的制度须经过领导小组审议通过后发布实施。第二十一条风险识别预警机制：每季度由牵头部门组织各部门、下属单位开展消防安全风险排查，形成风险清单并分级管控。高风险项应发布预警通知，明确整改时限及责任人，逾期未整改的由领导小组约谈问责。第二十二条合规审查机制：新建、改建项目必须同步设计消防设施，通过设计审查后方可施工；采购消防产品必须符合国家标准，索取合格证及检测报告并备案；重大活动前必须评估消防安全风险并制定保障方案，未经审查不得实施。第二十三条风险应对机制：一般隐患由责任部门限期整改，重大隐患由领导小组组织专家论证，制定整改方案报公司批准后实施。发生火灾时，现场人员应立即切断电源、使用灭火器材初期扑救，并及时拨打报警电话，同时启动疏散程序，各部门按预案协同处置。第二十四条责任追究机制：对未落实消防安全责任导致事故的，依据损失程度追究部门负责人、专责人员及岗位员工的责任。违规行为分为三级：轻微违规（通报批评）、一般违规（扣除绩效）、严重违规（解除合同并纪律处分），处罚标准由领导小组审定。第二十五条评估改进机制：每年12月由牵头部门牵头开展年度评估，检查制度执行情况、隐患整改效果、培训覆盖率等指标，形成评估报告提交领导小组，对发现的管理漏洞及时修订制度或优化流程。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障：各级领导干部须在季度会议中部署消防安全工作，将责任落实到分管领域，牵头部门每月汇总进度并上报领导小组。下属单位负责人应与公司签订年度消防安全目标责任书。第二十七条考核激励机制：将消防安全管理纳入部门年度绩效考核，得分占比不低于XX%，考核结果与评优评先、干部任免挂钩；设立“消防安全先进班组”奖项，对表现突出的集体给予奖励。第二十八条培训宣传机制：分层级开展培训，管理层重点讲解履职要求，专责人员学习业务规范，一线员工掌握操作技能。通过宣传栏、内部平台发布消防安全知识，每半年组织一次有奖知识竞赛，提高全员意识。第二十九条信息化支撑：逐步建立消防安全管理信息系统，实现隐患排查线上提报、整改过程跟踪、数据统计分析等功能，通过AI巡检机器人等工具提升风险监控效率。第三十条文化建设：每半年更新一次消防安全宣传手册，内容涵盖法规要求、岗位操作、应急流程等，员工入职时必须学习并签署承诺书。公司网站设立专栏，定期发布事故案例及整改经验。第三十一条报告制度：各部门、下属单位须在每月5日前上报上月消防安全情况，包括隐患整改、培训开展、演练结果等；发生险情或事故时，应在2小时内报送初步报告