公司消防制度

公司消防制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等国家法律法规，结合《XX集团消防安全管理规范》及公司实际消防安全防控需求制定。旨在明确消防安全管理责任，规范消防安全行为，预防火灾事故发生，保障员工生命财产安全及生产经营秩序稳定。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司办公区域、生产车间、仓库、实验室、食堂、宿舍等所有工作场所及业务活动场景。包括但不限于用火用电、易燃易爆品管理、消防设施维护、应急疏散演练等环节。第三条本制度下列术语含义：（一）“XX专项管理”指公司针对消防安全风险防控建立的系统性管理机制，涵盖风险识别、隐患整改、责任落实、应急处置、持续改进等全流程管理活动。（二）“XX风险”指因用火用电不规范、消防设施缺失或失效、员工消防意识薄弱、易燃物管理不善等因素可能引发的火灾事故及其连带风险。（三）“XX合规”指公司消防安全管理活动符合国家法律法规及内部管理制度的各项要求，实现“零火灾”管理目标。第四条消防安全管理遵循“预防为主、防消结合”“全面覆盖、责任到人”“风险导向、动态管控”“全员参与、持续改进”原则。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对消防安全工作负总责，承担第一责任人之责；分管安全生产及行政工作的领导承担直接责任，负责组织制定消防安全政策并监督实施。第六条设立公司消防安全领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各部门负责人及下属单位主要负责人。主要职能为：统筹消防安全工作，审批重大消防投入，协调跨部门消防安全事项，监督年度消防安全目标完成情况。第七条明确三类主体责任：（一）牵头部门：1.安全管理部作为消防安全牵头部门，负责统筹消防安全制度建设、风险排查、监督考核、培训宣贯及应急资源调配；2.每季度牵头开展消防安全专项检查，出具问题清单并跟踪整改闭环；3.组织制定年度消防培训计划，确保全员消防意识达标。（二）专责部门：1.工程技术部负责消防设施维护保养的合规审核，定期检测消防系统有效性；2.采购部负责消防物资采购的资质审核，确保产品符合国家标准；3.人力资源部负责将消防安全纳入新员工入职培训及绩效考核体系。（三）业务部门/下属单位：1.各部门负责人对本单位消防安全负首要责任，落实“一岗双职”要求；2.日常开展防火巡查，及时清理通道堆物、排查违规用火用电行为；3.下属单位需建立本领域消防安全台账，每月向公司安全管理部报备。第八条基层执行岗需履行以下合规责任：（一）签订岗位消防安全承诺书，明确个人防火职责；（二）发现消防隐患须立即停止作业并上报，紧急情况可先行处置；（三）参与消防演练时须严格遵守疏散指令，不得擅自离开岗位。第三章专项管理重点内容与要求第九条用火作业管理：（一）动火作业需提前申请《用火作业许可证》，明确作业范围、监护人及安全措施；（二）禁止在禁火区动火，特殊情况须经公司主要负责人审批；（三）动火前必须清理周边易燃物，配备灭火器材并设置监护人。第十条电气安全管理：（一）所有电气线路须由专业电工安装，严禁私拉乱接；（二）定期检测线路绝缘性，老化线路及时更换；（三）潮湿环境使用电器须采用防爆措施，下班时切断非必要电源。第十一条易燃易爆品管理：（一）危险品存放区须设置独立消防设施，保持通风及温湿度达标；（二）装卸作业须佩戴防护器材，禁止使用明火照明；（三）库存量不得超过规定限额，超出部分及时转移至合规仓库。第十二条消防设施管理：（一）消防栓、灭火器每月检查一次，确保压力正常、铅封完好；（二）自动报警系统每年委托第三方检测，检测报告存档备查；（三）疏散指示标志须定期清洁，确保夜间照明效果。第十三条安全疏散管理：（一）消防通道宽度不得小于XX米，禁止堆放杂物；（二）每季度组织一次疏散演练，确保员工熟悉疏散路线；（三）楼梯间禁止设置门锁，防火门须保持常闭状态。第十四条宿舍区管理：（一）严禁使用电热毯、明火取暖，禁止私拉插座；（二）每间宿舍配备至少X具灭火器，定期检查有效性；（三）楼长负责每日防火巡查，发现违规行为立即制止。第十五条厂区车辆管理：（一）装卸区须配备防静电设施，装卸前进行静电消除；（二）危险品运输车辆须悬挂警示标志，驾驶员持证上岗；（三）禁止车辆在厂区过夜充电，电池区设置独立灭火设备。第十六条消防演练管理：（一）每年至少开展X次综合演练，覆盖全员及关键岗位；（二）演练后须出具评估报告，针对不足制定改进措施；（三）新员工入职后必须参加消防演练，合格后方可上岗。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）安全管理部每年对照国家消防法规修订制度，于X月X日前发布新版；（二）遇重大政策调整或事故教训，可临时启动修订程序；（三）修订内容须通过全员宣贯，确保执行到位。第十八条风险识别预警机制：（一）每月开展消防安全风险排查，重点关注电气、易燃品、疏散通道等领域；（二）建立风险清单，实行“红黄蓝”三级分级管控；（三）高风险项须制定整改方案，报领导小组审批后执行。第十九条合规审查机制：（一）新项目开工前必须通过消防合规审查，未通过不得动工；（二）重大合同签订时须核对对方消防资质，禁止与无证企业合作；（三）审查不合格项须整改完毕重新提交，严禁虚假整改。第二十条风险应对机制：（一）一般隐患由部门限期整改，重大隐患须停用整改；（二）发生火灾时，立即启动应急预案，遵循“先控制、后消灭”原则；（三）建立应急值班制度，值班领导须保持24小时通讯畅通。第二十一条责任追究机制：（一）对违反用火规定者，处X元以上罚款；造成损失的按比例赔偿；（二）年度考核不合格的部门，取消评优资格；（三）发生事故的，依据责任认定进行追责，构成犯罪的移交司法机关。第二十二条评估改进机制：（一）每季度评估制度执行效果，重点检查隐患整改率；（二）评估结果与部门绩效挂钩，问题突出的部门须开展专项整改；（三）评估报告须报送公司领导小组，作为制度优化的依据。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）公司主要负责人每年至少听取X次消防安全工作汇报；（二）分管领导每月召开消防安全专题会议，解决突出问题；（三）各部门设立兼职消防员，定期培训考核。第二十四条考核激励机制：（一）消防安全目标纳入部门KPI，占年度考核权重的X%；（二）连续X年达标部门可获得额外奖励，奖励金额为年度预算的X%；（三）对举报消防隐患的员工给予现金奖励，奖励标准根据隐患等级确定。第二十五条培训宣传机制：（一）管理层每年参加X次消防安全培训，考核不合格者不得晋升；（二）新员工岗前培训须包含消防内容，考核合格方可上岗；（三）张贴消防宣传栏，每月更新消防知识要点。第二十六条信息化支撑：（一）建设消防管理信息系统，实现隐患电子化上报、整改可视化跟踪；（二）系统接入消防设施传感器，实时监控设备运行状态；（三）数据自动生成分析报告，为风险预警提供支撑。第二十七条文化建设：（一）每年开展“消防安全月”活动，组织知识竞赛、技能比武；（二）评选“消防安全标兵”，颁发荣誉证书及奖金；（三）制作消防文化手册，人手一册，内容包括制度、案例、操作指引。第二十八条报告制度：（一）每日向公司安全管理部报送消防设施巡检记录；（二）每月编制消防安全简报，内容包括风险排查、隐患整改、培训情况；（三）年度须提交《消防安全管理工作总结》，经领导小组审定后存档。第六章附则第二十九条本制度由公司