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2026年薪酬委员会工作条款甲方（公司名称）：____________________乙方（董事长或其授权代表）：____________________乙方（总经理或其授权代表）：____________________乙方（财务总监或其授权代表）：____________________乙方（人力资源总监或其授权代表）：____________________乙方（独立董事）：____________________乙方（其他成员）：____________________签订日期：____________________一、引言本合同（以下简称“本合同”）旨在明确2026年度薪酬委员会（以下简称“委员会”）的组成、职责、工作程序、决策机制以及相关权益和义务，确保委员会在薪酬管理方面的有效运作。二、委员会组成1.委员会由以下成员组成：（1）公司董事长或其授权代表；（2）公司总经理或其授权代表；（3）公司财务总监或其授权代表；（4）公司人力资源总监或其授权代表；（5）公司内部或外部独立董事；（6）其他公司认为有必要加入的成员。2.委员会成员应具备相应的专业知识和工作经验，能够独立、公正地履行职责。三、委员会职责1.制定和审查公司薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平及福利制度；2.评估公司整体薪酬水平在市场上的竞争力；3.监督公司薪酬管理的执行情况，确保薪酬政策的有效实施；4.对公司高级管理人员和关键岗位员工的薪酬进行审核和调整；5.定期向公司董事会报告薪酬管理工作情况；6.其他与薪酬管理相关的职责。四、工作程序1.委员会每年至少召开两次会议，必要时可临时召开会议；2.会议应由委员会主席主持，主席缺席时由副主席或会议成员推举的成员主持；3.会议议题由委员会主席或公司总经理提出，经委员会讨论通过后，提交会议审议；4.会议决议需经全体委员过半数同意，方可生效。五、决策机制1.委员会决策遵循民主集中制原则；2.委员会成员在表决时，应本着对公司负责、对员工负责的态度，充分发表意见；3.委员会决议应形成书面文件，并存档备查。六、权益和义务1.委员会成员有权查阅公司薪酬管理的相关资料，了解公司薪酬政策、薪酬结构及薪酬水平等信息；2.委员会成员应保守公司商业秘密，不得泄露公司薪酬管理信息；3.委员会成员应积极参加委员会会议，认真履行职责；4.委员会成员因违反本合同规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。七、附则1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年度；2.本合同一式两份，双方各执一份；3.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。甲方（公司名称）：____________________乙方（董事长或其授权代表）：____________________乙方（总经理或其授权代表）：____________________乙方（财务总监或其授权代表）：____________________乙方（人力资源总监或其授权代表）：____________________乙方（独立董事）：______

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