版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
长度单位换算练习题在我们的日常生活、学习与工作中,长度单位的换算是一项基础且重要的技能。无论是进行测量、计算还是理解各种技术参数,准确掌握不同长度单位之间的转换关系都至关重要。本文旨在通过一系列精心设计的练习题,帮助读者巩固和提升长度单位换算的能力。我们将从基础入手,逐步增加难度,确保练习的系统性和实用性。一、常用长度单位及进率回顾在开始练习之前,让我们先简要回顾一下国际单位制及我国常用的长度单位及其之间的进率。这是进行准确换算的基础。*千米(km):通常用于计量较长的路程或距离。*米(m):国际单位制中长度的基本单位,应用范围最为广泛。*分米(dm):米的十分之一。*厘米(cm):米的百分之一,常用于较小物体的长度测量。*毫米(mm):米的千分之一,用于更精密的测量。它们之间的基本换算关系如下:1千米=1000米1米=10分米1分米=10厘米1厘米=10毫米(由此可推导出:1米=100厘米=1000毫米;1千米=____分米=____厘米等。)二、练习题好的,现在就让我们通过一些练习题来巩固这些知识。请尝试独立完成以下各题:(一)基础换算(单名数之间的换算)1.2米=()分米2.3分米=()厘米3.5厘米=()毫米4.80毫米=()厘米5.60厘米=()分米6.70分米=()米7.1千米=()米8.4000米=()千米9.0.5米=()厘米(提示:1米=100厘米)10.35毫米=()厘米(提示:小单位化大单位,除以进率)(二)稍复杂换算(包含不同量级单位间的直接换算)11.3米=()厘米12.5分米=()毫米13.200厘米=()米14.400毫米=()分米15.6千米=()米16.8000米=()千米17.0.03米=()毫米18.5000厘米=()米19.2.5千米=()米20.4500米=()千米(三)复名数与单名数之间的换算21.1米5分米=()分米22.2分米3厘米=()厘米23.3千米200米=()米24.4米30厘米=()厘米25.5厘米6毫米=()毫米26.605厘米=()米()厘米27.72分米=()米()分米28.8100米=()千米()米29.903毫米=()厘米()毫米30.1250米=()千米()米三、参考答案完成练习后,请对照以下参考答案进行核对,找出自己可能存在疑惑的地方。(一)基础换算1.202.303.504.85.66.77.10008.49.5010.3.5(二)稍复杂换算11.30012.50013.214.415.600016.817.3018.5019.250020.4.5(三)复名数与单名数之间的换算21.1522.2323.320024.43025.5626.6米5厘米27.7米2分米28.8千米100米29.90厘米3毫米30.1千米250米四、解题思路点拨*高级单位化低级单位:乘以进率。例如,米换算成分米,乘以10;米换算成厘米,乘以100。*低级单位化高级单位:除以进率。例如,毫米换算成厘米,除以10;厘米换算成米,除以100。*复名数化单名数:将高级单位的数值乘以进率,再加上低级单位的数值。例如,1米5分米=1×10+5=15分米。*单名数化复名数:用单名数的数值除以高级单位的进率,商为高级单位的数值,余数为低级单位的数值(若整除则余数为0)。例如,605厘米=605÷100=6(米)……5(厘米),即6米5厘米。在进行换算时,首先要明确是从高级单位到低级单位,还是从低级单位到高级单位,这直接决定了我们是使用乘法还是除法。其次,要牢记各个单位之间的进率,这是换算的关键。对于一些不常用的换算,可以通过中间单位进行过渡,例如将千米换算成厘米,可以先将千米换算成米,再将米换算成厘米。结语长度单位换算是一项需要反复练习才能熟练掌握的技能。希望通过以上练习题,能帮助你更好地理解和运用长度单位间的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广东广州花都区邝维煜纪念中学临聘教师招聘2人备考题库及答案详解1套
- 2026云南昭通市市场监督管理局招聘城镇公益性岗位工作人员2人的备考题库含答案详解(研优卷)
- 2026上半年安徽事业单位联考黄山市屯溪区招聘40人备考题库及参考答案详解
- 2026中国海峡人才市场南平工作部招聘见习生备考题库含答案详解
- 智能物流配送系统建设与运营协议
- 2026年安徽省合肥市合肥幼教集团熙岸雅轩幼儿园招聘备考题库及参考答案详解1套
- 2026四川绵阳科技城低空装备检验检测认证有限责任公司招聘测试技术岗等岗位4人备考题库附答案详解(a卷)
- 2026上海复旦大学高分子科学系招聘专任副研究员1人备考题库带答案详解(a卷)
- 2026安徽芜湖无为市人才发展有限责任公司公司代无为乡投文化旅游开发有限公司招聘6人备考题库完整参考答案详解
- 2026广东广州市花都区各小学临聘教师招聘2人备考题库附答案详解(巩固)
- 2025年西南医科大学马克思主义基本原理概论期末考试真题汇编
- 门诊护理人文关怀的培训与实施
- (2025版)肥胖症合并骨关节炎专家共识课件
- T-SUCCA 01-2025 二手摩托车鉴定评估技术规范
- 2025山西焦煤集团所属华晋焦煤井下操作技能岗退役军人招聘50人笔试试题附答案解析
- 2026年南京交通职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解一套
- 2型糖尿病临床路径标准实施方案
- 2025年医疗人工智能产业报告-蛋壳研究院
- 2026年陕西交通职业技术学院单招职业技能测试题库及参考答案详解一套
- 长沙股权激励协议书
- 问卷星使用培训
评论
0/150
提交评论