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传媒行业新闻编辑信息整合绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件原创率35%80%按稿件原创比例评分，每高5%加1分，最高不超过目标值对应分数事实核查准确率95%每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分内容深度与价值良好及以上占比60%根据内容评估分为优秀、良好、一般三个等级，优秀计3分，良好计2分，一般计1分，按比例计算得分标题吸引力读者点击率提升10%每提升1%，加0.2分，最高不超过目标值对应分数行业敏感度及时报道热点新闻占比70%每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分信息整合效率稿件处理速度30%平均每日完成稿件5篇每超出目标值1篇，加0.1分，每低于目标值1篇，扣0.1分，最高不超过目标值对应分数信息来源多样性使用至少3种不同来源的信息每低于目标值1种，扣1分，最低为0分内容整合逻辑性80%以上稿件获得读者正面评价每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分多媒体资源应用率每篇稿件平均使用2个多媒体资源每超出目标值1个，加0.1分，每低于目标值1个，扣0.1分，最高不超过目标值对应分数团队协作效率按时完成团队分配任务占比90%每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分用户反馈与影响力读者满意度20%读者评分4分以上占比75%每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分阅读量增长所负责内容平均阅读量提升15%每提升1%，加0.2分，最高不超过目标值对应分数互动率内容平均互动量（评论/分享）提升20%每提升1%，加0.1分，最高不超过目标值对应分数转载率所负责内容被外部平台转载占比40%每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分品牌声誉维护无重大负面舆情事件发生发生重大负面事件，直接扣5分合规与职业素养内容合规性15%遵守行业规范与法律法规占比100%出现违规内容，直接扣5分工作纪律性按时提交工作报告占比95%每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分培训学习参与度完成年度培训计划80%以上每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分团队贡献度积极参与团队建设活动占比70%每低于目标值1%，扣0.5分，最低为0分创新意识提出至少2个创新性内容方案每低于目标值1个，扣1分，最低为0分本考核表用于评估传媒行业新闻编辑在信息整合方面的绩效表现。请根据各维度指标进行客观评价，确保数据准确、标准统一。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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