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传媒创意编辑传播影响力与创新力度评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量稿件原创度与深度35%90%根据稿件原创比例（0-100%）及内容深度（专家评审打分1-10分）综合评分，乘以10得到最终分数。稿件采纳率85%统计周期内稿件被采纳的比例，按比例换算分数。内容合规性100%稿件无违规内容为满分，每出现一次违规扣5分。用户互动率70%统计周期内内容平均点赞、评论、转发数的总和，除以阅读量再乘以100得到最终分数。内容传播广度80%统计周期内内容被其他媒体转载或引用次数，按次数换算分数。传播影响力社交媒体曝光量30%100万统计周期内内容在主流社交媒体的总曝光量，每10万曝光量计10分。媒体转载次数15统计周期内内容被其他媒体转载或引用的次数，每次计1分。媒体评价8分统计周期内权威媒体对内容的正面评价数量，每条正面评价计1分，总分数除以评价总数得到最终分数。用户评论质量70%统计周期内内容平均评论情感倾向（正向占比），按比例换算分数。媒体关系维护良好根据媒体关系维护情况（专家评审打分1-5分）换算分数，1分=20%，最高100%。创新力度创意策划创新性25%3个统计周期内提出并实施的创意策划数量，每个创新策划计1分。内容形式创新度5种统计周期内尝试并应用的新内容形式（如短视频、播客等）种类，每种计1分。技术应用创新2项统计周期内应用的新技术（如AI、大数据等）数量，每项计1分。创新效果转化率60%创新内容带来的用户增长或商业转化率，按比例换算分数。同行认可度8分根据同行对创新项目的评价（专家评审打分1-10分）换算分数，乘以10得到最终分数。团队协作与执行项目按时交付率10%95%统计周期内按时交付的项目数量占总项目数量的比例，按比例换算分数。跨部门协作效率良好根据跨部门协作的及时性与有效性（专家评审打分1-5分）换算分数，1分=20%，最高100%。团队反馈满意度4.5分根据团队成员对协作能力的评价（1-5分）换算分数，乘以100得到最终分数。成本控制90%项目执行过程中的成本节约比例，按比例换算分数。知识分享贡献2次统计周期内参与或主导的知识分享活动次数，每次计1分。本考核表用于评估传媒创意编辑在内容创作、传播影响力、创新力度及团队协作与执行方面的表现。请根据指标目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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