试用期员工劳务合同订立范本

试用期员工劳务合同订立范本甲方（用人单位）：单位名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________单位地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事劳务工作的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。一、合同期限1.本合同试用期期限为：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月/____天。2.试用期结束后，若双方均有意建立正式劳动关系，应另行协商订立劳动合同。若试用期结束后未订立正式劳动合同且乙方继续在甲方处工作，则双方劳动关系性质及权利义务参照本合同及国家相关劳动法律法规规定执行，或双方协商签订补充协议予以明确。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为本合同附件）。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前与乙方协商，达成一致后方可变更。三、工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：（1）标准工时工作制。每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。（2）综合计算工时工作制。（需经劳动行政部门批准，甲方应告知乙方批准的周期及计算方式）（3）不定时工作制。（需经劳动行政部门批准，甲方应告知乙方）2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班报酬或安排补休，具体按照国家有关规定及甲方规章制度执行。3.乙方在试用期内享有国家规定的各项法定节假日、年休假（若符合条件）、婚假、产假等带薪假期。四、劳务报酬1.乙方试用期劳务报酬标准为人民币____________元/月（大写：________________元整）。该报酬已包含甲方应为乙方承担的各项费用（若适用，需明确说明，如不包含社会保险等）。2.甲方每月______日前以货币形式（或双方约定的其他方式）足额支付乙方上月劳务报酬。3.乙方的加班报酬、绩效奖金（若有）等其他福利待遇，按照甲方依法制定的规章制度及双方约定执行。4.甲方代扣代缴乙方个人所得税（若适用）。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.有权根据工作需要和本合同约定，对乙方进行管理和工作安排。2.应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.应根据合同约定按时足额支付乙方劳务报酬。4.应向乙方明确告知试用期的考核标准、岗位职责及甲方的规章制度。5.有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否录用乙方为正式员工。（二）乙方权利与义务1.有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和支付劳务报酬。2.应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。3.应认真履行岗位职责，勤勉工作，按时完成规定的工作任务。4.应保守甲方的商业秘密和与工作相关的未公开信息。5.试用期内，乙方应积极配合甲方的考核。六、保密与知识产权1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料等。2.乙方在工作期间因执行甲方任务或主要利用甲方物质技术条件所产生的知识产权归甲方所有。七、合同的变更、解除、终止与续订1.本合同经双方协商一致，可以书面形式变更。2.试用期内，甲方有证据证明乙方不符合录用条件的，有权随时解除本合同，并不承担违约责任。“不符合录用条件”应事先明确，包括但不限于乙方的学历、资质、工作能力、身体状况、职业道德、违反甲方规章制度等情形。3.试用期内，乙方如需解除本合同，应提前三日书面通知甲方。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同试用期届满的；（2）双方协商一致终止的；（3）一方主体资格消灭，无法继续履行合同的；（4）法律法规规定的其他情形。5.试用期届满，若甲方考核认为乙方符合录用条件，双方可协商订立正式劳动合同；若不符合，甲方应在试用期届满前书面通知乙方合同终止。八、违约责任1.甲方未按时支付劳务报酬的，每逾期一日，应按应付金额的______‰向乙方支付违约金。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。法律法规没有规定的，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲方的规章制度（如员工手册、岗位职责、考核标准等）作为本合同的附件，乙方确认已阅读并理解上述规章制度的内容，并同意遵守。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年____月____日乙方（签字）：日期：______年____月____日---重要提示与说明1.试用期期限的法律限制：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2.试用期工资的底线：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.“劳务合同”与“劳动合同”的区分：本范本标题为“劳务合同”，但在实际用工中，若双方符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），即使签订的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。用人单位应根据实际用工性质选择合适的合同类型，并咨询专业法律意见，以避免法律风险。若确认为劳动关系，则应适用《劳动合同法》等劳动法律法规，为劳动者缴纳社会保险等。4.录用条件的明确化：甲方应在试用期开始前，向乙方明确告知具体的录用条件和考核标准，并最好有书面记录让乙方确认，这是试用期内合法解除劳动合同的关键。5.合同的个性化调整：本范本为通用模板，企业应根据自身行业特点、岗位要求