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体育教练员运动员训练效果与表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有训练目标且无遗漏根据计划覆盖范围和细节完整性评分，完整覆盖且无遗漏得满分，每遗漏一项扣10分训练执行规范性100%按计划执行训练按实际执行比例评分，100%执行得满分，每降低5%扣5分训练调整合理性根据运动员反馈调整计划达80%以上根据调整次数和效果评分，每次合理调整得5分，最高25分训练场地与器材使用效率利用率达90%以上根据实际利用率评分，90%以上得满分，每降低5%扣5分训练安全措施落实情况无安全事故发生发生安全事故直接得0分，无事故得满分运动员技术提升效果核心技术动作达标率35%运动员核心技术达标率≥85%按达标人数比例评分，85%以上得满分，每降低5%扣5分体能指标提升幅度主导体能指标提升≥10%按实际提升比例评分，≥10%得满分，每降低2%扣2分专项技能掌握程度运动员专项技能掌握度≥80%通过考核评分，80%以上得满分，每降低5%扣5分技术错误率训练中技术错误率≤5%按错误率评分，≤5%得满分，每高于1%扣2分运动员技术反馈满意度满意度达90%以上通过问卷调查评分，90%以上得满分，每降低5%扣5分运动员竞技状态与成绩比赛出场率25%运动员出场率达95%以上按实际出场比例评分，95%以上得满分，每降低5%扣5分比赛成绩提升代表队成绩提升≥15%按实际提升比例评分，≥15%得满分，每降低3%扣3分运动员比赛表现稳定性关键比赛失误率≤3%按失误率评分，≤3%得满分，每高于1%扣2分运动员心理抗压能力高强度比赛胜率≥70%按胜率评分，≥70%得满分，每降低5%扣5分伤病预防效果主力运动员伤病率≤5%按伤病率评分，≤5%得满分，每高于1%扣2分团队管理与沟通能力团队凝聚力建设10%团队满意度达85%以上通过问卷调查评分，85%以上得满分，每降低5%扣5分运动员沟通效率每日训练沟通时间≥30分钟按实际沟通时间评分，≥30分钟得满分，每减少5分钟扣2分教练组协作程度跨部门协作完成率100%按协作完成比例评分，100%得满分，每降低5%扣5分运动员反馈响应速度48小时内响应运动员需求按响应速度评分，48小时内得满分，每延迟1小时扣1分，最扣5分突发事件处理能力所有突发事件均在24小时内解决按解决时效评分，24小时内得满分，每延迟2小时扣2分，最扣5分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员训练效果与表现方面的综合能力。请考核人根据运动员的实际表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将用于教练员绩效评定及培训发展。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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