体育行业教练员运动员训练效果与成绩考核表

体育行业教练员运动员训练效果与成绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性25%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否包含力量、速度、耐力、技术等关键项目进行评分，每缺少一项扣5分，满分25分。训练执行规范性100%按计划执行训练根据实际执行训练与计划的比例进行评分，每偏离1%扣0.5分，最低为0分，满分25分。训练调整及时性运动员反馈后24小时内调整计划根据运动员反馈后的调整速度进行评分，及时调整（24小时内）得满分，延迟1天扣5分，最多扣20分，满分25分。训练场地与器材使用率场地与器材利用率达90%以上根据场地与器材的使用记录进行评分，利用率每低1%扣0.5分，最低为0分，满分25分。训练日志完整度每日训练日志100%完整记录根据训练日志的完整记录比例进行评分，完整记录（100%）得满分，缺失1项扣5分，最低为0分，满分25分。运动员技术提升技术动作标准化程度30%运动员技术动作符合标准根据技术动作评估报告进行评分，每项动作符合标准得5分，满分50分。专项技能提升率专项技能提升率≥20%根据专项技能前后测试成绩对比进行评分，每提升1%得0.5分，最高50分。技术错误减少率技术错误减少率≥15%根据技术错误前后对比进行评分，每减少1%得0.5分，最高50分。运动员技术掌握稳定性运动员技术稳定性达85%以上根据技术测试稳定性评分进行计算，稳定性每低1%扣0.5分，最低为0分，满分50分。技术训练反馈有效性运动员反馈技术问题后48小时内得到解答根据反馈解答速度进行评分，及时解答（48小时内）得满分，延迟1天扣5分，最多扣25分，满分50分。运动员体能水平力量测试成绩提升率25%力量测试成绩提升率≥15%根据力量测试前后成绩对比进行评分，每提升1%得0.4分，最高50分。速度测试成绩提升率速度测试成绩提升率≥10%根据速度测试前后成绩对比进行评分，每提升1%得0.5分，最高50分。耐力测试成绩提升率耐力测试成绩提升率≥20%根据耐力测试前后成绩对比进行评分，每提升1%得0.4分，最高50分。体能训练计划合理性体能训练与专项需求匹配度达90%以上根据体能训练计划与专项需求的匹配度进行评分，匹配度每低1%扣0.5分，最低为0分，满分50分。体能训练负荷控制运动员体能训练负荷达标率100%根据体能训练负荷记录进行评分，负荷达标（100%）得满分，每低1%扣0.5分，最低为0分，满分50分。比赛成绩与团队管理比赛成绩提升率20%关键比赛成绩提升率≥25%根据关键比赛成绩前后对比进行评分，每提升1%得0.5分，最高50分。运动员比赛参与率运动员比赛参与率100%根据运动员是否按计划参与比赛进行评分，参与（100%）得满分，每缺少1场比赛扣10分，最低为0分，满分50分。团队凝聚力与协作团队凝聚力评分≥85分根据团队凝聚力问卷调查结果进行评分，每低1分扣1分，最低为0分，满分50分。运动员伤病率控制赛季伤病率≤5%根据赛季伤病记录进行评分，伤病率每增加1%扣10分，最低为0分，满分50分。赛后复盘质量赛后复盘报告完整且包含改进措施根据赛后复盘报告质量进行评分，完整且包含改进措施得满分，每缺少一项扣5分，最低为0分，满分50分。本考核表用于评估体育行业教练员在运动员训练效果与成绩方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：