教育产品营销推广人员绩效评定表

教育产品营销推广人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度目标销售额达成率40%100%实际销售额占月度目标的百分比，每低10%扣除5分，最高扣除20分，剩余部分按比例计算得分。季度目标客户签约数达成率100%实际签约客户数占季度目标的百分比，每低5%扣除3分，最高扣除15分，剩余部分按比例计算得分。重点客户转化率20%重点客户转化数占所有潜在客户数的百分比，每低2%扣除2分，最高扣除10分，剩余部分按比例计算得分。客户回访完成率95%完成回访的客户数占应回访客户数的百分比，每低1%扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。新客户开发数量50实际开发新客户数量，每少开发5个扣除3分，最高扣除15分，剩余部分按比例计算得分。市场推广活动效果活动参与人数25%500活动实际参与人数，每少100人扣除2分，最高扣除10分，剩余部分按比例计算得分。活动曝光量10000活动总曝光量，每少2000曝光量扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。活动转化率5%活动带来的转化数占参与人数的百分比，每低0.5%扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。社交媒体互动量1000活动相关内容在社交媒体的总互动量（点赞、评论、转发），每少200互动量扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。活动预算控制率100%实际活动支出占预算的百分比，每超支5%扣除2分，最高扣除10分，剩余部分按比例计算得分。品牌影响力提升媒体报道数量20%10活动或产品相关的正面媒体报道数量，每少1篇扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。品牌提及率15%品牌在行业内的提及率，每低1%扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。用户满意度调研得分4.5用户满意度调研的平均得分，每低0.1分扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。品牌关键词搜索量5000品牌关键词在搜索引擎的月均搜索量，每少500搜索量扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。品牌推荐率30%用户推荐品牌的比例，每低2%扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。团队协作与创新能力跨部门协作完成率15%95%与相关部门协作任务按时完成的百分比，每低1%扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。创新营销方案数量5提出并实施的创新营销方案数量，每少1个方案扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。创新方案采纳率80%提出的创新方案被团队或公司采纳并实施的百分比，每低5%扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。团队培训参与度90%团队培训的参与率，每低1%扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。团队内部互评得分4.0团队成员的互评平均得分，每低0.1分扣除1分，最高扣除5分，剩余部分按比例计算得分。本考核表用于评估教育产品营销推广人员的绩效表现，分为销售业绩达成率、市场推广活动效果、品牌影响力提升、团队协作与创新能力四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并根据评分标准进行打分。权重分别为：销售业绩达成率40%，市场推广活动效果25%，品牌影响力提升20%，团队协作与创新能力15%。最终得分为各维度得分乘以权重后的总和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核