体育行业教练员与运动员训练成效绩效评定表

体育行业教练员与运动员训练成效绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否包含所有关键项目（如体能、技术、战术）进行评分，完整覆盖得满分，每缺少一项扣10%训练计划合理性符合运动员发展阶段和比赛周期根据计划与运动员实际水平、比赛需求的匹配度评分，完全匹配得满分，部分匹配按比例扣分训练执行规范性100%按计划执行训练按实际执行训练与计划的比例评分，完全执行得满分，每偏离10%扣5%训练调整及时性运动员状态异常时72小时内调整计划根据运动员状态异常后调整计划的及时性评分，及时调整得满分，延迟超过24小时扣5%，超过48小时扣10%训练场地器材使用率利用率达到90%以上根据训练场地器材的实际使用记录评分，利用率达到90%以上得满分，每降低5%扣3%运动员技术提升效果核心技术掌握度25%运动员关键技术错误率低于5%根据技术动作测试中关键错误次数评分，错误率低于5%得满分，每增加1%错误率扣3%专项能力提升幅度运动员专项能力测试分数提升20%根据专项能力测试前后分数变化评分，提升20%得满分，每降低2%扣4%体能指标达标率80%的运动员体能指标达标根据体能测试达标人数占比评分，达标率80%得满分，每降低5%扣3%技术动作标准化程度90%的技术动作符合标准化要求根据动作视频评估中标准化动作占比评分，符合90%得满分，每降低3%扣2%运动员技术反馈质量90%的反馈能有效指导技术改进根据运动员对技术反馈的采纳率及改进效果评分，有效采纳率90%得满分，每降低4%扣3%团队管理与沟通协作团队凝聚力建设20%团队冲突率低于5%根据团队会议反馈及日常观察记录评分，冲突率低于5%得满分，每增加1%冲突率扣4%运动员心理状态管理运动员赛前焦虑率低于10%根据赛前心理测评结果评分，焦虑率低于10%得满分，每增加2%焦虑率扣3%教练员沟通效率90%的沟通能有效解决问题根据运动员满意度调查及问题解决率评分，有效沟通率90%得满分，每降低3%扣2%跨部门协作能力与医疗、营养团队协作完成率100%根据协作任务完成记录评分，完成率100%得满分，每延迟完成一项扣5%团队纪律维持训练迟到率低于3%根据考勤记录评分，迟到率低于3%得满分，每增加0.5%迟到率扣2%比赛成绩与成果转化关键比赛胜率25%主要比赛胜率达到60%根据关键比赛胜场数占比评分，胜率60%得满分，每降低5%扣4%成绩提升幅度运动员成绩排名提升15%根据比赛成绩排名变化评分，提升15%得满分，每降低1.5%扣3%运动员伤病率控制赛季伤病率低于5%根据医疗记录评分，伤病率低于5%得满分，每增加1%伤病率扣5%后备人才培养至少培养1名运动员进入更高级别队伍根据培养成果评分，培养1名及以上得满分，无成果扣10%，培养1名未达标扣5%训练数据应用效果90%的训练数据用于优化训练计划根据数据分析报告与训练调整关联度评分，应用率90%得满分，每降低3%扣2%本考核表用于评定体育行业教练员与运动员在训练过程中的表现与成效。请根据实际工作情况填写各项指标数据，考核结果将用于绩效评估、奖金分配及职业发展。权重分配：训练计划与执行能力30%，运动员技术提升效果25%，团队管理与沟通协作20%，比赛成绩与成果转化25%。评分时请严格依据指标定义及评分标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：