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制药行业研发人员技术创新能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发项目产出新药研发成功率35%3个以上进入临床阶段每个进入临床阶段的项目得10分，最高50分专利申请数量5项以上发明专利申请每项发明专利申请得10分，最高50分技术报告质量年度技术报告获得A级评价A级评价得50分，B级得30分，C级得10分项目进度完成率80%以上项目按期完成完成率每高5%加10分，最高50分项目预算控制率项目预算偏差控制在±10%以内偏差在±5%以内得50分，±10%以内得30分，超出±10%不得分技术方案创新性创新方法应用率30%至少应用3种以上新技术或新方法每项新技术应用得10分，最高50分技术突破数量年度实现2项以上关键技术突破每项技术突破得15分，最高60分技术路线优化效果优化后研发周期缩短20%以上缩短10%-20%得30分，缩短20%-30%得50分，超过30%得60分同行技术对比优势技术方案在3项以上指标上领先同行20%以上每项指标领先得10分，最高50分技术壁垒高度研发成果形成专利壁垒或技术垄断形成专利壁垒得50分，形成技术垄断得60分，无壁垒得20分团队协作与知识分享跨部门协作贡献20%至少参与2个跨部门项目并推动完成每个项目得10分，最高50分知识分享次数年度内至少组织4次技术培训或分享会每次分享会得10分，最高40分技术文档完整性提供完整的技术文档供团队参考文档完整且实用得40分，基本完整得20分团队指导效果指导下属或实习生至少2名每名指导对象得10分，最高20分团队沟通效率团队内部技术讨论满意度达90%以上满意度90%-95%得20分，95%-100%得40分持续学习与行业影响力专业认证获取15%获得至少1项高级技术认证获得认证得10分，未获取不得分行业会议参与度年度内至少发表1篇行业论文或参与3次以上行业会议发表论文得15分，每次会议得5分，最高45分技术专利转化率年度内至少1项专利实现成果转化实现转化得30分，未转化得10分行业影响力评分同行或专家对其技术能力评价为A+A+评价得30分，A评价得20分，B评价得10分新技术学习速度掌握至少2项行业前沿技术每项掌握得10分，最高20分本考核表用于评估制药行业研发人员的技术创新能力，请根据研发人员在研发项目产出、技术方案创新性、团队协作与知识分享、持续学习与行业影响力四个维度的表现进行评分。权重分配依次为研发项目产出35%、技术方案创新性30%、团队协作与知识分享20%、持续学习与行业影响力15%。评分时请严格按照各指标的目标值和评分标准执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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