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娱乐业艺人表演效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分舞台表现力表演感染力35%观众互动率>80%根据现场观众反馈及互动次数评估，每次有效互动加0.5分，最高10分肢体语言专业性专业动作执行准确率>90%由专业评审根据动作规范性和表现力打分，每项动作满分2分，累计最高10分情感表达深度演出结束后观众满意度>85%通过问卷调查收集观众评分，每10%满意度增加1分，最高10分表演稳定性连续3场演出评分均>8.5分取连续3场演出平均分，每场满分10分，最低分决定最终得分音乐/舞蹈同步度节拍准确率>95%由音控团队记录失误次数，每失误1次扣0.5分，最低0分，最高10分专业能力技能熟练度25%核心技能一次性完成率>92%每项核心技能考核，每次失误扣0.5分，最低0分，最高10分即兴反应能力现场突发状况应对成功率>85%根据应对方案合理性及效果评分，每次成功应对加1分，最高10分表演准备充分度彩排期间问题解决率>90%记录彩排问题发现及解决时间，每提前解决1项加0.5分，最高10分技术设备操作设备使用准确率>98%由技术人员记录操作失误次数，每失误扣0.5分，最低0分，最高10分艺术创作参与度个人创作内容占比>60%根据个人创作部分在整体演出中的时长占比评分，每10%占比加1分，最高10分职业素养团队协作能力20%与其他艺人配合默契度>88%由团队负责人根据配合频率及效果评分，每次默契配合加0.5分，最高10分时间管理能力准时参加所有排练及演出每次迟到/早退扣1分，最高10分职业态度遵守公司规章制度>95%记录违规次数，每次违规扣0.5分，最低0分，最高10分抗压能力重大演出压力下保持最佳状态由心理专家根据演出前后状态对比评分，最高10分行业影响力社交媒体提及量>500次/月根据平台官方数据统计，每100次提及加1分，最高10分市场表现观众覆盖率20%每场演出观众平均年龄35岁通过抽样调查统计观众年龄分布，每低1岁加0.5分，最高10分商业合作机会年度内获得品牌合作>3次每成功签约1次品牌合作加2分，最高10分媒体曝光量核心媒体正面报道>20篇/年统计主流媒体正面报道数量，每篇加0.5分，最高10分粉丝增长速度社交媒体粉丝增长率>30%/季度根据平台后台数据计算增长率，每5%增长加1分，最高10分衍生品销售贡献个人周边产品销售额>总销售额的15%根据销售数据统计个人产品占比，每增加1%加0.5分，最高10分本考核表用于评估娱乐业艺人在表演效果方面的综合表现，包含舞台表现力、专业能力、职业素养及市场表现四个维度，请根据实际工作情况填写各项指标数据，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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