2026年劳务派遣公司用工合同（1篇）

2026年劳务派遣公司用工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务派遣人员进行工作服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

1、甲方（用工单位）：__________________，法定代表人：__________________，统一社会信用代码：__________________，地址：__________________，联系方式：__________________。

2、乙方（劳务派遣单位）：__________________，法定代表人：__________________，统一社会信用代码：__________________，地址：__________________，联系方式：__________________。

3、根据甲方需求，乙方向甲方派遣劳务派遣人员共计_______名，具体人员名单及岗位信息详见附件一《劳务派遣人员名单及岗位说明》，本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前一个月双方协商是否续签。

二、派遣岗位及工作内容

1、派遣岗位：根据甲方工作需要，乙方向甲方派遣从事_______岗位的劳务派遣人员，具体工作内容以甲方岗位说明及实际工作安排为准。

2、工作地点：甲方所在地为__________________，如需变更工作地点，需经双方协商一致并书面确认。

3、工作时间：劳务派遣人员执行甲方制定的工作时间制度，如需加班，按国家相关规定及甲方制度执行。

三、劳务派遣人员的权利义务

（一）甲方的权利义务

1、甲方应依法保障劳务派遣人员的合法权益，提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件。

2、甲方负责劳务派遣人员的日常管理、绩效考核及工作安排，并有权对劳务派遣人员的表现进行监督和评价。

3、甲方应按时足额向乙方支付劳务派遣服务费用，具体标准及支付方式见本合同第五条。

4、甲方不得将劳务派遣人员转包或再派遣，不得要求劳务派遣人员从事违法行为或超出合同约定的工作范围。

（二）乙方的权利义务

1、乙方应具备劳务派遣业务资质，依法与劳务派遣人员签订劳动合同，并按月足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费及住房公积金。

2、劳务派遣人员应接受甲方的岗位培训和工作指导，遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。

3、乙方应负责劳务派遣人员的劳动关系管理，包括档案管理、劳动合同续签或终止等事务，并确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。

4、乙方应定期向甲方提供劳务派遣人员的考勤记录、绩效考核及社会保险缴纳情况，并配合甲方处理劳务派遣相关事务。

5、如劳务派遣人员因工伤、疾病等非因乙方原因导致权益受损，乙方应依法承担相应的赔偿责任。

四、劳务派遣服务费用及支付方式

1、劳务派遣服务费用按劳务派遣人员人数及标准计算，每人每月服务费用为_______元（大写：人民币_______元整），含税金额。

2、支付方式：乙方每月_______日向甲方提交劳务派遣服务费用发票及劳务派遣人员出勤汇总表，甲方在收到发票及清单后10个工作日内将费用支付至乙方指定账户。

3、如甲方因经营调整等原因需减少派遣人数，双方应协商一致并调整服务费用，乙方应按实际派遣人数结算服务费用。

五、违约责任

1、甲方未按时足额支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于三个月服务费用的违约金。

2、乙方未依法与劳务派遣人员签订劳动合同或未按时缴纳社会保险费，导致劳务派遣人员权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并承担相应的行政责任。

3、劳务派遣人员因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并有权解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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