2025年职业卫生培训考试试题及答案

2025年职业卫生培训考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《职业病防治法》，职业病是指（）。A.劳动者在生活中接触有毒有害物质引起的疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者因遗传因素导致的疾病D.劳动者因个人生活习惯引发的慢性疾病2.工作场所空气中粉尘的最高容许浓度（MAC）是指（）。A.一个工作日内任何时间均不应超过的浓度B.8小时时间加权平均容许浓度C.短时间（15分钟）接触容许浓度D.超限倍数对应的浓度3.某机械厂铸造车间存在高温、噪声、粉尘（游离SiO₂含量30%）等危害因素，其中最可能引发的法定职业病是（）。A.噪声聋B.热射病C.尘肺病D.接触性皮炎4.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急撤离路线图D.职业病危害因素检测结果公示栏5.职业健康检查的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地卫生健康行政部门6.某化工企业使用的化学品MSDS（安全技术说明书）中“健康危害”项注明“急性中毒表现为头痛、恶心、呼吸困难；慢性影响可能导致肝损伤”，该化学品最可能属于（）。A.刺激性气体B.窒息性气体C.有机溶剂D.金属及其化合物7.下列不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.激光B.炭疽杆菌C.工频电场D.微波8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明（）。A.工作内容、地点和薪酬B.职业病危害及其后果、防护措施和待遇C.劳动纪律和违约责任D.试用期和合同期限9.某企业对工作场所职业病危害因素进行检测，其中噪声检测结果为85dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该岗位劳动者每日接触8小时的噪声暴露水平（）。A.符合要求（限值85dB（A））B.超标（限值80dB（A））C.需计算等效声级D.需采取听力防护措施10.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料B.用人单位职业病防治管理制度C.工作场所职业病危害因素检测报告D.职业病危害项目申报回执11.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，根据《职业病防治法》，可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下12.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），主要存在的化学危害因素是（）。A.铅烟B.锡及其化合物C.银尘D.铜尘13.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的是（）。A.用人单位首次申报后，若危害因素无变化，无需再次申报B.申报内容包括用人单位基本信息、职业病危害因素种类、接触人数等C.申报应当向当地应急管理部门提交D.未申报的用人单位，可处1万元以下罚款14.某印刷厂胶印车间使用的油墨含有乙酸乙酯（MAC200mg/m³），检测结果为220mg/m³，该浓度（）。A.符合要求（允许超限倍数）B.超标（超过MAC）C.需计算时间加权平均浓度D.需进行短期接触检测15.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.职业病诊断证明书D.工作场所危害因素检测报告16.下列属于职业性皮肤病的是（）。A.银屑病（牛皮癣）B.接触性皮炎C.白癜风D.痤疮（青春痘）17.某企业新建一条生产线，职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，根据《职业病防治法》，可处（）的罚款。A.10万元以上50万元以下B.5万元以上10万元以下C.50万元以上100万元以下D.2万元以上5万元以下18.工作场所空气中的苯（PC-TWA6mg/m³，PC-STEL10mg/m³）检测结果为：8小时时间加权平均浓度7mg/m³，15分钟短时间接触浓度12mg/m³，该岗位（）。A.时间加权平均浓度超标B.短时间接触浓度超标C.均符合要求D.需重新检测19.用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训，培训时间每年不得少于（）学时。A.2B.4C.8D.1620.职业性尘肺病中，最常见的类型是（）。A.石棉肺B.煤工尘肺C.矽肺D.陶工尘肺二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境C.组织劳动者进行职业健康检查并建立档案D.承担职业病诊断、治疗和康复费用2.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.二氧化氮B.正己烷C.电离辐射D.水泥粉尘3.职业健康检查分为（）。A.岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查4.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识（如“禁止饮用”）B.警告标识（如“噪声有害”）C.指令标识（如“必须戴防尘口罩”）D.提示标识（如“急救站”）5.用人单位应当优先采用的职业病防治技术、工艺、设备和材料包括（）。A.有利于防治职业病的新技术B.低毒、低害的原材料C.自动化程度高的生产设备D.已淘汰的落后工艺6.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品D.对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告7.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断C.诊断需综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、现场危害调查与评价、临床表现及辅助检查结果D.用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构可不予受理8.某企业存在硫化氢泄漏风险，应采取的应急措施包括（）。A.设置固定式硫化氢检测报警仪B.配备正压式空气呼吸器C.制定泄漏应急处置预案并定期演练D.作业人员佩戴普通纱布口罩9.职业健康监护的目的包括（）。A.早期发现职业禁忌证B.监测职业病危害因素对劳动者健康的影响C.为职业病诊断提供依据D.评价职业病防护措施的效果10.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的法律责任有（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，所需费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。（）2.工作场所职业病危害因素检测结果应当向劳动者公布，无需存档。（）3.劳动者在岗期间职业健康检查发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应及时调离原岗位，并妥善安置。（）4.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）5.职业病危害因素分类目录由国务院卫生健康行政部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）6.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。（）7.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当直接向劳动者本人告知，无需通知用人单位。（）8.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）9.劳动者离开用人单位后，若发现职业病，无法再向原用人单位主张权利。（）10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。2.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业卫生告知义务？3.列举5种常见的个人职业病防护用品及其适用的危害因素。4.职业健康监护档案应包含哪些内容？其管理要求是什么？5.简述用人单位开展职业病危害因素检测与评价的主要步骤及要求。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件制造企业主要从事线路板焊接、清洗（使用三氯乙烯）和注塑作业。近期，多名焊接岗位工人出现头晕、乏力症状，清洗岗位1名工人被诊断为职业性三氯乙烯药疹样皮炎。经调查发现：企业未进行职业病危害项目申报；焊接岗位未安装局部排风设施，工人仅佩戴普通棉布口罩；清洗岗位未设置警示标识，工人未接受过职业卫生培训；职业健康检查仅安排岗前检查，在岗期间未组织复查。问题：（1）分析该企业存在的主要职业病防治违法行为。（2）针对上述问题，提出整改措施。案例2：某机械加工厂机加工车间噪声检测结果为88dB（A）（8小时等效声级），车间内有15名工人长期在此作业，仅部分工人佩戴耳塞（降噪值约15dB）。近期，2名工人自觉听力下降，经纯音测听检查，双耳高频平均听阈45dB。问题：（1）判断该车间噪声是否符合职业接触限值要求，并说明依据。（2）分析工人听力下降的可能原因。（3）提出噪声危害的综合防控措施。答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.A5.B6.C7.B8.B9.A10.A11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.A18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题1.职业病危害因素分为五类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（游离二氧化硅粉尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物因素：如炭疽杆菌、布鲁氏菌；（4）放射性因素：如X射线、γ射线；（5）其他因素：如不良工效学因素（长时间低头作业）。2.告知义务包括：（1）在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（2）告知职业病防护措施；（3）明确职业病待遇（如工伤保险、诊疗康复费用）；（4）不得隐瞒或欺骗，若工作岗位或内容变更导致危害变化，需重新告知并协商变更合同。3.常见防护用品及适用因素：（1）防尘口罩（如KN95）：适用于粉尘（如矽尘、煤尘）；（2）防毒面具（滤毒罐）：适用于有毒气体（如苯、硫化氢）；（3）耳塞/耳罩：适用于噪声；（4）防辐射围裙：适用于电离辐射（如X射线）；（5）防化手套（丁腈材质）：适用于化学液体（如强酸、强碱）。4.职业健康监护档案内容：（1）劳动者职业史、职业病危害接触史；（2）历次职业健康检查结果及处理情况；（3）职业病诊疗资料（如有）。管理要求：（1）由用人单位妥善保存，保存期限不少于劳动者离岗后20年；（2）劳动者离开时，需提供复印件并签章；（3）不得泄露劳动者个人隐私。5.检测与评价步骤及要求：（1）确定检测点：根据工作场所布局、岗位设置和危害因素分布，按《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》布点；（2）选择检测方法：采用国家或行业标准方法（如GBZ/T160系列）；（3）实施检测：由具备资质的技术服务机构进行，每年至少一次全面检测；（4）分析评价：根据《工作场所有害因素职业接触限值》判定是否超标，分析防护措施有效性；（5）结果公示与向劳动者公布结果，报卫生健康行政部门备案；（6）超标时需立即整改，重新检测直至达标。五、案例分析题案例1答案：（1）违法行为：①未进行职业病危害项目申报（违反《职业病防治法》第十六条）；②焊接岗位未设置职业病防护设施（局部排风），未提供有效防护用品（普通棉布口罩无法防有毒物质）；③清洗岗位未设置警示标识（违反第二十四条）；④未对劳动者进行职业卫生培训（违反第三十四条）；⑤未组织在岗期间职业健康检查（违反第三十五条）。（2）整改措施：①立即向卫生健康行政部门申报职业病危害项目；②焊接岗位加装局部排风装置，为工人配备符合标准的防毒口罩（如N95或防有机蒸气滤毒盒）；③清洗岗位设置“三氯乙烯有毒”警告标识及中文警示说明，标明危害后果和