新劳动法培训

新劳动法培训汇报人：XXCONTENTS01新劳动法概述02劳动合同管理04员工权益保护03工资与工时规定06企业合规性要求05劳动争议处理新劳动法概述01法律背景与意义规范劳动关系，促进社会公平，推动经济健康发展法律意义接轨国际标准，强化劳动者权益保障，适应经济新环境立法背景新劳动法的主要内容规范合同签订、变更、解除流程，强化书面形式要求劳动合同管理调整标准工时，明确加班费标准，增加法定节假日天数工时与休假强化社保覆盖，保障特殊群体权益，优化争议解决机制权益保障升级新旧劳动法对比适用范围扩展新法将民办非企业单位纳入用人单位范畴，适用范围更广。试用期规定细化新法明确试用期期限与合同期限挂钩，且同一单位只能约定一次试用期。劳动合同管理02合同签订与变更遵循合法、公平、自愿原则，明确必备条款，双方签字盖章生效。签订要点协商一致书面变更，客观情况重大变化可依法解除并补偿。变更规则合同解除与终止包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。解除情形01涵盖合同期满、劳动者退休、单位破产等法定终止条件。终止情形02违约责任与赔偿违法解约按双倍经济补偿赔，未履约致员工解约需补偿用人单位违约违反服务期、竞业限制约定需付违约金，赔偿有数额限制劳动者违约工资与工时规定03工资支付标准深圳规定月工资支付周期不超1个月，支付日不得超周期期满后第7日，特殊情况可延长至22日。支付周期与时限上海月最低工资2740元，含劳动者个人社保；湖南分三档，最低1800元/月，含社保费。最低工资保障平日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍，按日工资或小时工资标准核算。加班工资计算工时与加班规定标准工时制度加班工资计算01职工每日工作8小时，每周工作40小时，超出部分需支付加班费。02法定节假日加班支付三倍工资，休息日加班支付两倍工资，延时加班支付1.5倍工资。假期与福利待遇2025年起法定节假日增至13天，春节、劳动节各延长1天，加班工资覆盖天数增加。01法定节假日调整涵盖婚假、产假、护理假、育儿假等，假期内工资福利不受影响，保障劳动者权益。02带薪假期权益员工权益保护04劳动安全与卫生用人单位须提供符合标准的劳动安全卫生条件及防护用品安全卫生条件权劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，保障自身安全拒绝冒险作业权女职工与未成年工保护简介：女职工经期、孕期、哺乳期禁高强度劳动，未成年工禁从事有毒有害作业。女职工与未成年工保护简介：用人单位应定期为未成年工进行健康检查，保障其成长发育。未成年工健康检查简介：女职工生育享受不少于98天产假，期间工资福利不变。女职工产假权益010203禁止歧视与骚扰《劳动法》明确规定劳动者就业不因民族、种族、性别等受歧视，保障平等就业权。禁止歧视《妇女权益保障法》等法规禁止性骚扰，受害者可向单位和有关机关投诉维权。禁止骚扰劳动争议处理05争议解决途径双方直接沟通或通过调解组织达成和解，灵活高效。协商与调解协商调解不成可申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。仲裁与诉讼劳动仲裁程序简介：申请仲裁，提交材料；仲裁受理，通知双方；开庭审理，调解裁决。劳动仲裁程序简介：时效一年，中断中止情形明确，存续期拖欠报酬不受限。仲裁时效规定法院诉讼流程向有管辖权法院提交起诉状，法院7日内决定是否立案起诉与受理01法院组织开庭审理，根据事实和法律作出判决，可上诉审理与判决02企业合规性要求06合规性检查要点检查合同签订、续订及条款合法性，杜绝规避无固定期限合同行为。劳动合同管理0102确保社保足额缴纳，工资不低于最低标准，避免现金包等违规操作。社保与薪酬合规03明确竞业限制范围、期限及补偿标准，防止滥用或无效条款。竞业限制规范风险预防与控制01合同管理合规规范合同签订流程，避免无固定期限合同规避及二倍工资罚则风险02社保缴纳规范依法全员缴纳社保，禁止“社保补贴”替代，防范补缴及