员工奖罚规章制度

[单位名称]员工奖罚规章制度一、目的为强化公司内部管理，激励员工积极工作、提升绩效，规范员工行为，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本奖罚规章制度。本制度旨在做到赏罚分明、有据可依，充分调动员工的主观能动性，促进公司持续、健康、高效发展。二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工等。三、奖励规定（一）奖励类型1.通报表扬：对员工在日常工作中展现出的优秀事迹、良好品德或高效执行某项任务等行为，以公司内部通告形式进行表扬，在公司公告栏、办公系统发布表彰内容，激励全体员工向其学习。2.奖金激励：针对工作成果突出、为公司带来显著经济效益或节省成本的员工给予一定金额的奖金。奖金数额依贡献程度、业绩成果评估确定，范围从[X]元至[X]元不等。3.晋升机会：对长期表现卓越、综合素质过硬、具备领导潜力且契合公司晋升岗位要求的员工，优先考虑晋升，赋予其更高级别的职责与职权，助其在职业道路上持续进阶。4.荣誉证书：颁发刻有员工姓名、获奖事由及公司印章的荣誉证书，如“年度杰出贡献奖”“季度服务之星”等，增强员工荣誉感与归属感。（二）奖励情形1.工作业绩类：提前或超额完成工作任务指标，且工作质量经检验达优，如销售部门员工季度销售额超出目标[X]%以上，同时客户满意度超[X]%。提出创新性工作方案、流程优化建议并被采纳实施，有效提升工作效率[X]%及以上，像生产车间改良操作流程后缩短工时、降低次品率。2.团队协作类：在跨部门项目合作中积极协调各方关系，主动承担额外工作化解团队冲突，促使项目提前[X]天顺利完工，助力团队高效达成目标。无私分享专业知识、技能经验，帮助新员工快速融入岗位，新员工试用期考核通过率因之提升[X]%，带动团队整体成长。3.敬业精神类：面对突发紧急任务，主动放弃休息加班加点，保障公司业务正常运转，如在应对重要客户紧急订单时连轴工作确保按时交付。长期坚守岗位，数年如一日保持全勤记录（除法定休假外无请假、迟到、早退），工作认真负责，为同事树立典范。四、惩罚规定（一）惩罚类型1.口头警告：针对初次轻微违纪行为，由上级主管当面指出错误、告知不良影响，记录在案并要求限期整改，逾期不改则加重处罚。2.书面警告：对较严重违纪或经口头警告后再次出现同类问题者，下达书面警告通知，明确违规详情、公司规定条款及再犯后果，存入员工人事档案，影响绩效评估与晋升。3.经济处罚：依违规严重程度，扣除员工部分薪资作为惩戒，金额依月薪比例设定，从[X]%-[X]%不等，适用于因失职造成公司财物损失、违反考勤制度致工作延误等情形。4.解除劳动合同：对严重违反公司规章制度（如盗窃公司财物、泄露商业机密、严重违反职业道德等）、违法犯罪或经多次处罚仍不知悔改的员工，依法解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金。（二）惩罚情形1.考勤违规：迟到、早退达[X]次/月，每次超出规定上班时间或提前离岗[X]分钟以上；或旷工[X]天/年以内，扣除当日工资并给予相应警告。旷工累计达[X]天及以上，按严重违纪解除劳动合同处理。2.工作纪律类：工作时间擅离职守、闲聊嬉戏、浏览无关网站或从事私人事务超[X]小时/次，影响工作进展；经劝阻不改，予以书面警告及经济处罚。拒不服从工作分配、指挥调度，顶撞上级领导，扰乱工作秩序，视情节轻重给予书面警告至解除劳动合同处罚。3.职业道德类：故意泄露公司客户信息、技术机密、财务数据等商业秘密，给公司造成经济损失达[X]元及以上，立即解除劳动合同，并追究法律责任赔偿损失。接受供应商、客户贿赂或回扣，利用职务之便谋取私利，违规金额不论大小，一律解除劳动关系，移交司法机关处理。五、奖罚流程1.奖励流程：由部门负责人或同事提名推荐，填写《奖励申请表》详述奖励事由、依据及建议奖励类型，提交人力资源部审核。人力资源部调查核实后，依奖励标准评估，拟定奖励方案报公司管理层审批。审批通过后，于公司内部正式公布奖励决定、颁发奖励，表彰材料存入员工档案。2.惩罚流程：违纪行为发生后，由直接上级或监督部门收集证据，填写《惩罚通知单》注明违纪详情、违反条款及拟处罚类型，与员工面谈确认后交人力资源部复核。人力资源部依制度审查处罚合理性，报管理层审批。审批同意后，书面通知员工处罚决定，执行相应惩罚措施，处罚记录归档保存。六、附则1.本规章制度自发布之日起生效实施，解释权归公