林业护林员制度规范

PAGE林业护林员制度规范一、总则（一）目的为加强林业资源保护，规范护林员队伍管理，确保森林资源安全，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司（组织名称）所管辖区域内的所有护林员。（三）基本原则1.依法护林原则：严格遵守国家有关林业法律法规，依法履行护林职责。2.预防为主原则：强化森林资源的日常巡查和监测，及时发现并处理各类涉林问题，预防森林火灾、病虫害及乱砍滥伐等事件的发生。3.责任明确原则：明确护林员的岗位职责和工作区域，确保责任落实到人。4.科学管理原则：运用现代管理理念和技术手段，提高护林员队伍的管理效率和工作质量。二、护林员职责（一）森林资源保护1.负责巡查责任区域内的森林资源，制止乱砍滥伐、非法侵占林地、毁林开垦等破坏森林资源的行为，并及时向上级报告。2.协助林业执法部门查处涉林案件，提供相关线索和证据。（二）森林火灾预防与扑救1.开展森林防火宣传教育，提高林区群众的防火意识。2.巡查责任区域内的森林防火设施设备，确保其正常运行。3.在森林防火期内，加强巡查，及时发现并报告火情。一旦发生火灾，应立即组织扑救，并协助做好火灾后续处置工作。（三）林业有害生物监测与防治1.定期巡查责任区域内的林木，监测林业有害生物的发生情况，及时发现并报告病虫害疫情。2.协助林业部门开展林业有害生物防治工作，按照要求采取相应的防治措施。（四）其他职责1.保护林区内的野生动物、植物及其栖息地，维护生物多样性。2.完成上级交办的其他与林业资源保护相关的工作任务。三、护林员任职条件（一）基本条件1.政治素质高，热爱林业事业，责任心强，遵纪守法。2.身体健康，具备适应野外工作的身体条件，年龄一般在18周岁以上、60周岁以下。（二）业务条件1.具有初中以上文化程度，具备一定的林业基础知识和法律法规知识。2.熟悉责任区域内的森林资源状况、地形地貌和交通情况。3.能够熟练使用护林巡查所需的工具和设备，如望远镜、GPS定位仪等。四、护林员选拔与聘用（一）选拔程序1.发布招聘信息：通过当地政府网站、林业部门网站、村委会公告栏等渠道发布护林员招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等内容。2.报名登记：符合条件的人员填写报名登记表，提交相关证明材料，如身份证、学历证书等。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.面试考核：组织面试考核，重点考察报名人员的综合素质、林业知识、工作能力等方面。5.实地考察：对面试合格人员进行实地考察，了解其在当地的表现和口碑。（二）聘用1.根据选拔结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同期限一般为[X]年。五、护林员培训与考核（一）培训1.新入职护林员培训：新聘用的护林员上岗前，应参加由公司（组织名称）或林业部门组织的不少于[X]天的集中培训，培训内容包括林业法律法规、森林资源保护知识、森林防火知识、林业有害生物防治知识、护林员工作职责与技能等。2.定期培训：定期组织护林员参加业务培训，培训周期为每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]天。培训内容根据实际工作需要和林业发展动态进行更新，包括新的法律法规、新技术应用、典型案例分析等。3.专项培训：针对森林火灾扑救、林业有害生物防治等专项工作，适时组织护林员进行专项培训，提高其应对突发事件的能力。（二）考核1.考核内容：包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。工作业绩主要考核护林员的巡查记录、案件查处情况、森林资源保护成效等；业务能力主要考核护林员对林业知识和技能的掌握程度；职业道德主要考核护林员的工作态度、廉洁自律等方面。2.考核方式：采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由护林员所在的管理站（点）负责，每月对护林员的工作情况进行检查和记录；年度考核由公司（组织名称）统一组织，每年年底对护林员进行全面考核。3.考核结果应用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的护林员给予表彰和奖励；对考核不合格的护林员，视情况进行批评教育、扣发绩效工资、调整岗位或解除聘用合同等处理。六、护林员工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家有关林业法律法规，依法履行护林职责，不得参与任何违法违规活动。（二）坚守工作岗位严格按照规定的工作时间和工作区域开展巡查工作，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要请假的，应提前向所在管理站（点）报告，并按规定办理请假手续。（三）认真履行职责认真做好巡查记录，及时发现并报告各类涉林问题，不得隐瞒不报或谎报。对上级交办的工作任务，应按时保质完成。（四）廉洁自律不得利用职务之便谋取私利，不得接受林区群众或相关单位的贿赂、宴请等。（五）保守工作秘密对在工作中知悉的林业资源信息、案件线索等应严格保密，不得泄露给无关人员。七、护林员工作保障（一）工作装备配备为护林员配备必要的工作装备，如巡护服装、望远镜、GPS定位仪、手电筒、灭火工具等，并定期进行检查和维护，确保装备完好可用。（二）工作经费保障公司（组织名称）应保障护林员的工作经费，包括工资、补贴、培训费用、装备购置费用等。工作经费应专款专用，不得挪作他用。（三）人身安全保障加强对护林员的安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。为护林员购买人身意外伤害保险，在工作期间为其提供必要的安全防护用品。如遇突发情况，应及时组织救援，保障护林员的人身安全。八、护林员奖惩制度（一）奖励1.在森林资源保护工作中表现突出，有显著成绩的，给予表彰和奖励。2.及时发现并制止重大涉林违法犯罪行为，避免森林资源遭受重大损失的，给予重奖。3.在森林火灾扑救、林业有害生物防治等工作中表现英勇，做出突出贡献的，给予特别奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。（二）惩罚1.违反工作纪律，不履行工作职责的，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效工资等处理。2.因工作失误，导致森林资源遭受损失的，应承担相应的赔偿责任