建筑劳动用工制度规范

PAGE建筑劳动用工制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范建筑行业劳动用工行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑行业健康发展。（二）适用范围本制度适用于在中华人民共和国境内从事建筑活动的各类企业、个体经济组织、合伙企业等用人单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。（三）基本原则1.合法合规原则严格遵守国家法律法规和行业标准，确保劳动用工行为合法有效。2.平等自愿原则用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或变相强迫劳动者劳动。3.公平公正原则保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面享有平等的权利，公平对待每一位劳动者。4.诚实守信原则用人单位和劳动者应诚实守信，履行各自的义务，不得隐瞒或欺诈对方。二、劳动用工管理（一）用工登记1.用人单位招用劳动者，应当自用工之日起30日内为其办理就业登记，并到当地劳动保障行政部门备案。2.就业登记内容包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。3.用人单位应当如实提供就业登记所需材料，并对材料的真实性负责。（二）劳动合同管理1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。3.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。6.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（三）劳务派遣管理1.用人单位如需使用劳务派遣工，应当选择依法设立的劳务派遣单位，并与其订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。三、劳动报酬与福利（一）劳动报酬1.用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准和支付周期，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬支付周期最长不得超过1个月。2.用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。3.用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。4.用人单位对劳动者实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。基本工资应当不低于当地最低工资标准，并根据当地经济社会发展水平、劳动生产率等因素适时调整。绩效工资应当根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素确定。5.用人单位应当建立工资支付台账，记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。（二）福利待遇1.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于防暑降温费、冬季取暖费、劳动保护用品等。2.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳住房公积金。住房公积金的缴存基数、缴存比例等应当符合国家和地方有关规定。3.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，并按照规定支付相应的工资待遇。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2.用人单位应当根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间。确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。（二）休息休假1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2.用人单位应当按照国家有关规定，安排劳动者带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，并按照规定支付相应的工资待遇。4.用人单位应当按照国家有关规定，保障劳动者的法定节假日休息权利。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。五、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。2.用人单位应当按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，并为其建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.用人单位应当按照国家有关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家有关规定给予相应的待遇。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。（二）职业危害防护1.用人单位应当按照国家有关规定，对存在职业危害的作业场所进行定期检测、评价，并将检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。2.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，包括通风、排毒、除尘、降噪等。3.用人单位应当按照国家有关规定，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4.劳动者有权查询、核对其社会保险缴费记录。用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（二）福利待遇1.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于防暑降温费、冬季取暖费、劳动保护用品等。2.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳住房公积金。住房公积金的缴存基数、缴存比例等应当符合国家和地方有关规定。3.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，并按照规定支付相应的工资待遇。七、劳动争议处理（一）劳动争议调解1.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。（二）劳动争议仲裁1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。2.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。4.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争