规范街道考勤管理制度

PAGE规范街道考勤管理制度一、总则（一）目的为加强街道工作人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开原则，对所有工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，既要保证工作纪律，又要充分考虑实际工作情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.严格按照街道规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间，需经街道领导批准并公示。（二）请假1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假需提供医院诊断证明等相关材料。3.事假应提前申请，说明事由，经批准后方可离岗。4.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，工作人员需提前提交申请及相关证明材料。（三）旷工无正当理由未按规定出勤视为旷工。旷工期间，停发工资及福利待遇。三、考勤管理职责（一）街道领导1.负责审批请假申请，对考勤管理工作进行监督和指导。2.根据工作需要，合理安排人员调配，确保各项工作顺利进行。（二）各部门负责人1.负责本部门工作人员的考勤管理，督促员工按时出勤。2.审核本部门员工的请假申请，及时向街道领导汇报本部门考勤情况。（三）考勤专员1.负责全街道考勤数据的统计、汇总和分析。2.定期公布考勤情况，对违反考勤制度的行为进行记录和处理。3.建立健全考勤档案，妥善保管相关资料。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡或签到方式记录出勤情况，打卡设备或签到表应放置在指定位置，便于工作人员操作。2.工作人员应在规定时间内进行打卡或签到，不得代签。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，自每月1日起至当月最后一日止。（三）考勤数据汇总与分析1.考勤专员应于每月[具体日期]前完成上月考勤数据的汇总和统计工作。2.对考勤数据进行分析，及时发现异常情况，并向街道领导和各部门负责人汇报。五、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、事由等信息。2.请假申请应按照审批权限依次提交，先由部门负责人审核，再报街道领导审批。（二）审批流程1.病假、事假请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，经部门负责人审核后，报街道分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、街道分管领导审核后，报街道主要领导审批。2.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假申请经部门负责人审核后，报街道领导审批。（三）请假备案请假申请批准后，申请人应将《请假申请表》交考勤专员备案，考勤专员据此更新考勤记录。六、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%，并给予记大过处分。4.旷工3天及以上的，按照国家相关法律法规及街道规定解除劳动合同。七、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息。2.加班申请应按照审批权限依次提交，先由部门负责人审核，再报街道领导审批。（三）加班安排1.街道根据工作实际情况，统筹安排加班人员，并优先安排调休。2.无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。八、考勤监督与检查（一）定期检查街道将定期对各部门考勤情况进行检查，检查内容包括出勤记录、请假手续、加班情况等。（二）不定期抽查考勤专员将不定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）监督举报鼓励全体工