考勤管理制度与规范

PAGE考勤管理制度与规范一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度与规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，奖惩公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合公司实际情况，具有可操作性和科学性。4.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，确保制度的严格执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等。4.负责根据考勤情况进行绩效评估和奖惩处理。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。2.负责审核本部门员工的请假申请，确保请假理由合理、手续完备。3.负责对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。4.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。4.积极配合公司的考勤管理工作，接受监督检查。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间下午下班时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但需确保完成工作任务。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，不得代打卡。3.如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向人力资源部门说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间的工资、奖金等福利待遇一律不予发放。（五）请假规定1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假（护理假）、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限提交相关领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.病假：员工因病需要请假的应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。4.事假：员工因个人事务需要请假的，事假期间无工资发放。事假累计天数不得超过公司规定的额度，超过额度的公司将视情况予以处理。5.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准]。年假应提前申请，经批准后安排使用。6.婚假、产假、陪产假（护理假）、丧假、工伤假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提供相应的证明材料。（六）加班规定1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限提交相关领导审批。未经批准的加班视为无效加班。3.加班补偿：公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行收集、统计和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]完成上月考勤统计工作。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司建立考勤监督机制，人力资源部门负责对公司整体考勤情况进行监督检查，各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督。2.公司鼓励员工相互监督，对发现的考勤违规行为可向人力资源部门举报。（二）检查方式1.人力资源部门定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录、请假手续、加班情况等。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常检查，发现问题及时纠正，并将检查情况记录在案。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，处理结果将记录在员工