培训机构上班打卡制度

PAGE培训机构上班打卡制度一、总则1.目的为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本上班打卡制度。2.适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、市场推广人员等。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保每位员工都能自觉遵守工作纪律，按时出勤。二、打卡时间与地点1.打卡时间正常工作日打卡时间为上午[具体上班时间][具体打卡截止时间]，下午[具体上班时间][具体打卡截止时间]。如有特殊情况需要调整打卡时间，将提前在公司内部通知。2.打卡地点公司前台设有打卡机，员工应在到达公司后立即进行打卡。因工作需要外出的员工，需在外出前到前台登记外出事由及预计返回时间，并在返回公司后及时打卡。三、考勤规定1.迟到超过规定打卡时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；迟到1小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。一个月内累计迟到[X]次，除按上述规定扣除绩效奖金外，将给予警告处分。2.早退未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。一个月内累计早退[X]次，除按上述规定扣除绩效奖金外，将给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。旷工期间的工作任务不予安排，由此造成的工作延误或损失，由旷工员工承担相应责任。4.请假员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假需提前填写请假申请表，按照审批流程提交申请。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天申请，经部门负责人及上级领导批准后方可生效。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天，扣除当月绩效奖金[X]元。病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内，经部门负责人批准后生效；病假超过[X]天，需经上级领导批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。年假：符合年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申请，经部门负责人及上级领导批准后方可安排。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，员工需提前提交相关证明材料申请请假，经批准后按照规定享受相应假期。四、打卡异常处理1.忘记打卡员工因特殊原因忘记打卡，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《忘记打卡说明表》。经部门负责人核实后，可视为正常出勤，但一个月内累计忘记打卡超过[X]次，将按照迟到处理。2.打卡设备故障若打卡设备出现故障无法正常打卡，员工应在故障发生后及时向行政部门报告。行政部门应及时维修打卡设备，并记录故障发生时间及维修情况。在此期间，员工可通过手工签到的方式记录出勤情况，待打卡设备恢复正常后，再进行补卡。3.外出未打卡因工作需要外出的员工，未在公司打卡的，需在外出前到前台登记外出事由及预计返回时间，并在返回公司后及时到前台说明外出情况并补卡。如未及时补卡且未说明情况，将按照旷工处理。五、监督与检查1.人力资源部门负责人力资源部门负责对员工考勤情况进行日常监督和检查，定期统计员工的出勤情况，并将考勤结果进行公示。对于违反考勤制度的行为，人力资源部门有权进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。2.部门负责人监督各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的出勤情况，对员工的请假申请进行审核，并及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。部门负责人应以身作则，带头遵守考勤制度，确保本部门工作的正常开展。六、附则1.制度解释