驾校安全生产考核制度

PAGE驾校安全生产考核制度总则目的为加强驾校安全生产管理，规范教学与运营活动，预防和减少安全事故，保障学员、教练员及其他工作人员的生命财产安全，特制定本安全生产考核制度。适用范围本制度适用于驾校全体员工，包括教练员、管理人员、后勤保障人员等，以及驾校所涉及的教学场地、训练车辆、教学设备等相关设施设备的安全管理与考核。考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和事实依据进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖驾校安全生产的各个环节，包括教学过程、车辆维护、人员管理等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以促进安全生产工作的有效开展为目标，通过考核发现问题、解决问题，不断提升驾校安全生产水平。4.奖惩结合原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。考核内容与标准教学安全考核1.教练员教学规范严格按照教学大纲进行教学，教学内容完整、准确，不得擅自删减或增加教学项目。教学过程中语言文明、态度和蔼，不得辱骂、体罚学员。合理安排教学时间和进度，确保学员有足够的时间进行练习和掌握技能。考核标准：每发现一次违反上述规定，视情节轻重扣15分。2.教练车安全检查教练员每天对教练车进行外观检查，包括车身、轮胎、刹车、灯光等，确保车辆无明显故障和安全隐患。定期对教练车进行全面维护保养，按照规定的时间和项目进行车辆维修、保养记录。考核标准：未按要求进行车辆检查，每次扣1分；车辆存在安全隐患未及时发现或处理，每次扣25分。3.教学过程安全教练员在教学过程中必须严格遵守交通规则，以身作则，引导学员安全驾驶。合理安排学员上车练习顺序，避免学员在场地内交叉行驶，防止发生碰撞事故。在学员练习过程中，教练员必须全程陪同，及时纠正学员的错误操作，确保教学安全。考核标准：教学过程中违反交通规则，每次扣2分；因教学安排不当导致安全事故隐患，每次扣35分；学员练习时教练员未全程陪同，每次扣3分。车辆安全考核1.车辆定期维护保养严格按照车辆维护保养手册的规定，定期对教练车进行维护保养，包括一级维护、二级维护等。维护保养记录详细、准确，包括维护时间、项目、维修更换的零部件等。考核标准：未按时进行车辆维护保养，每次扣2分；维护保养记录不完整或不准确，每次扣1分。2.车辆安全性能检测教练车必须按照规定的时间和要求进行安全性能检测，如车辆年检、综合性能检测等。确保车辆各项安全性能指标符合国家标准，严禁使用不符合安全标准的车辆进行教学。考核标准：车辆未按时进行安全性能检测，每次扣3分；车辆安全性能指标不符合标准仍继续使用，每次扣5分。3.车辆安全设施配备教练车必须配备齐全有效的安全设施，如灭火器、急救箱、防滑链等。安全设施定期检查，确保其性能良好、有效期内。考核标准：安全设施配备不全，每次扣2分；安全设施失效未及时更换，每次扣3分。人员安全考核1.教练员安全培训定期组织教练员参加安全培训，培训内容包括交通安全法规、安全驾驶技能、应急处置知识等。教练员必须按时参加培训，认真学习，不断提高安全意识和教学水平。考核标准：教练员未按要求参加安全培训，每次扣2分。2.学员安全教育在学员报名时，对学员进行安全教育，告知学员驾校的安全规章制度和学习期间的安全注意事项。在教学过程中，加强对学员的安全教育，培养学员的安全意识和良好的驾驶习惯。考核标准：未对学员进行安全教育或教育不到位，每次扣13分。3.其他人员安全管理对驾校管理人员、后勤保障人员等其他工作人员进行安全培训，明确其在安全生产中的职责和义务。要求其他工作人员遵守安全规定，不得在教学场地内从事与教学无关的危险活动。考核标准：其他工作人员违反安全规定，每次扣12分；未对其他工作人员进行安全培训，每次扣2分。场地安全考核1.教学场地设施教学场地的标志标线清晰、规范，符合交通安全要求。场地内的训练设施设备完好、牢固，无安全隐患。考核标准：标志标线不清晰或不符合要求，每次扣2分；训练设施设备存在安全隐患未及时修复，每次扣35分。2.场地安全管理制定教学场地安全管理制度，明确场地管理人员的职责。加强对教学场地的巡查，及时发现和处理场地内的安全问题。考核标准：未制定场地安全管理制度，扣3分；场地巡查不到位，导致安全问题未及时发现，每次扣24分。考核方式与周期考核方式1.日常检查：由驾校安全管理部门定期或不定期对教学场地、教练车、教学过程等进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据。2.学员反馈：设立学员意见箱，收集学员对教学安全、车辆状况等方面的反馈意见，对反馈问题进行核实和处理，并纳入考核范围。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关责任人员，按照事故严重程度对责任部门和个人进行考核扣分。考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。在考核周期内，对驾校各部门和员工的安全生产工作进行累计考核评分。考核结果应用奖励1.在考核周期内，安全生产工作表现优秀的部门或个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在驾校内部进行表彰。给予一定的物质奖励，奖金金额根据实际情况确定。在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.具体奖励标准如下：年度考核得分在90分以上，且全年无安全事故发生的部门，评为“安全生产先进部门”，给予部门负责人2000元奖励，部门员工人均奖励500元。年度考核得分在95分以上，且教学安全、车辆安全、人员安全等方面表现突出的个人，评为“安全生产标兵”，给予3000元奖励，并在全驾校范围内进行事迹宣传。处罚1.对考核结果不合格的部门或个人，视情节轻重给予以下处罚：警告批评，责令限期整改。扣发绩效奖金，金额根据考核得分情况确定。调整工作岗位，直至解除劳动合同。2.具体处罚标准如下：年度考核得分在60分以下的部门，评为“安全生产不合格部门”，对部门负责人进行诫勉谈话，扣发部门全体员工当月绩效奖金的50%，责令部门进行全面整改，整改期限为一个月。如整改后仍未达到要求，对部门负责人予以降职处理，对相关责任人员进行岗位调整。年度考核得分在6070分之间的个人，给予警告批评，扣发当月绩效奖金的30%，并要求其参加专项安全培训，培训合格后方可继续上岗。如再次考核仍不合格，予以辞退。因个人原因导致发生安全事故的，按照事故严重程度和责任大小，对责任人员进行严肃处理，包括但不限于扣除全年绩效奖金、降职、辞退等，同时依法追究其法律责任。申诉与复议申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起10个工作日内，向驾校安全管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。3.安全管理部门收到申诉材料后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉部门或个人。复议1.如申诉部门或个人对安全管理部门的调查结果仍不满意，可以在收到反馈结果之日起5个工作日内，向驾校考核领导小组提出复议申请。2.考核领导小组应在收到复