教师行为规范奖罚制度

PAGE教师行为规范奖罚制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师职业行为，提高教育教学质量，保障学校教育事业的健康发展，依据国家法律法规及教育行业相关标准，特制定本教师行为规范奖罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业规范，确保制度的合法性和公正性。2.客观公正原则：以客观事实为依据，对教师行为进行公正评价和奖惩，做到公平、公开、公正。3.教育与奖惩相结合原则：注重对教师的思想教育，引导教师自觉遵守行为规范，同时通过合理的奖惩措施，激励教师积极进取，不断提高自身素质。4.动态管理原则：根据教育教学改革和学校发展的需要，适时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。二、教师行为规范（一）思想政治1.忠诚于党和人民的教育事业，贯彻党的教育方针政策，坚持社会主义办学方向，具有坚定的政治立场和正确价值观。2.积极参加思想政治学习和教育活动，不断提高思想政治觉悟，自觉维护学校和教师的良好形象。3.不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。（二）教育教学1.遵循教育规律和学生身心发展规律，精心备课、授课，认真批改作业，及时辅导学生，努力提高教育教学质量。2.积极推进教育教学改革，创新教学方法和手段，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面发展。3.按时上下课，不得无故迟到、早退、旷课，不得随意调课、停课。4.认真履行教师职责，完成学校安排的各项教育教学任务，不得敷衍塞责。（三）师德师风1.关爱学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。2.为人师表，言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好榜样。3.廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，不得接受学生及家长的财物或其他利益。4.尊重家长，积极与家长沟通合作，共同促进学生成长，不得指责刁难家长。5.团结协作，与同事相互尊重、相互学习、相互帮助，共同营造良好的教育教学氛围。（四）职业纪律1.遵守学校的各项规章制度，服从学校工作安排，不得无故拒绝或拖延。2.严格遵守教学纪律，不得在课堂上使用手机等电子设备，不得从事与教学无关的活动。3.保守学校机密，不得泄露学校的教学计划、学生成绩等信息。4.积极参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉称号：授予“优秀教师”“师德标兵”“教学能手”等荣誉称号，并颁发证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升机会：在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.在思想政治方面表现突出，积极传播正能量，为学校精神文明建设做出重要贡献。2.教育教学成绩显著，所教班级学生成绩在同类班级中名列前茅，或在教育教学改革方面取得重大突破，获得市级以上教学成果奖。3.师德师风高尚，关爱学生事迹突出，受到学生、家长和社会广泛好评，无任何师德师风投诉。4.在学科竞赛辅导、科技创新指导等方面成绩优异，指导学生获得市级以上奖项。5.积极参与学校管理和服务工作，为学校发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效。6.积极参加教育教学研究活动，发表高质量教育教学论文或著作，在学术交流中表现出色。（三）奖励程序1.提名推荐：由年级组、学科组、班主任等根据教师日常表现，向学校提出奖励提名。2.审核公示：学校成立评审小组，对提名教师进行审核，审核通过后在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。3.表彰奖励：公示无异议后，学校召开表彰大会，对获奖教师进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反行为规范情节较轻的教师，进行口头或书面批评教育。2.警告处分：给予警告处分，记录在个人档案，并在全校范围内通报批评。3.记过处分：给予记过处分，扣发一定比例的绩效工资，取消当年评优评先资格。4.降低岗位等级或撤职处分：视情节严重程度，给予降低岗位等级或撤职处分，调整工作岗位，扣发较大比例的绩效工资。5.解除聘用合同：对于严重违反行为规范，造成恶劣影响的教师，解除聘用合同。（二）惩罚情形1.思想政治方面出现问题，发表不当言论，造成不良影响。2.教育教学工作敷衍塞责，教学质量严重下滑，学生成绩明显落后。3.违反师德师风规定，出现歧视、体罚或变相体罚学生，收受学生及家长财物等行为。4.多次无故迟到、早退、旷课，影响正常教学秩序。5.违反学校规章制度，拒不服从工作安排，造成工作延误。6.泄露学校机密，给学校造成损失。7.在教育教学活动中出现严重失误，导致重大安全事故或其他不良后果。（三）惩罚程序1.调查取证：由学校相关部门对教师违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：将调查情况告知教师本人，教师有权进行申辩。3.研究决定：学校领导班子根据调查情况和教师申辩意见，研究决定惩罚措施。4.送达执行：将惩罚决定书面送达教师本人，并监督执行。五、申诉与复议1.教师如对奖惩决定不服，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向学校提出申诉。学校应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。2.如教师对学