江西省水利考勤制度规范

PAGE江西省水利考勤制度规范一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范江西省水利系统工作人员的出勤管理，确保工作的正常有序开展，提高工作效率，保障水利工程建设、运行管理等各项工作的顺利进行，特制定本规范。（二）适用范围本制度适用于江西省水利厅机关及直属各单位、各水利工程项目部、各基层水利站所等全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及江西省相关劳动法规政策，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对待所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.实事求是原则如实记录工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假。4.激励与约束并重原则通过合理的考勤管理，激励工作人员积极出勤，同时对违规行为进行相应约束。二、考勤管理职责（一）组织与监督1.江西省水利厅人事部门负责全系统考勤制度的制定、修订与解释，并对各单位考勤工作进行宏观指导与监督。2.各单位应成立考勤管理小组，由单位负责人担任组长，成员包括人事部门负责人、各部门负责人等，负责本单位考勤制度的具体实施与日常监督。（二）考勤记录与统计1.各部门指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，每日按时准确记录出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应采用纸质与电子相结合的方式，纸质记录由专人保管，电子记录应定期备份，确保数据安全可靠。3.每月末，各部门考勤员应将本部门考勤情况进行汇总统计，并报送至单位考勤管理小组。单位考勤管理小组对全单位考勤情况进行审核、汇总后，报送至人事部门。（三）考勤结果应用1.人事部门依据各单位报送的考勤情况，将考勤结果与工作人员的绩效考评、薪酬待遇、晋升晋级等挂钩。2.对于考勤优秀的人员，在绩效考评中给予加分奖励，在薪酬调整、晋升晋级等方面予以优先考虑。3.对于考勤违规的人员，按照本制度相关规定进行相应处理，情节严重的，依法依规给予纪律处分直至解除劳动合同。三、出勤规定（一）正常工作时间1.江西省水利系统工作人员正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.各单位可根据实际工作情况，在不违反法律法规的前提下，合理调整工作时间，但应提前报上级主管部门备案。（二）签到与签退1.工作人员应在每天上午上班前及下午下班前，在单位指定的考勤地点进行签到与签退。2.签到时应如实填写本人姓名、部门、签到时间等信息；签退时应注明下班时间及当天工作完成情况。3.因工作外出或特殊情况无法按时签到签退的，应提前向部门负责人或考勤管理人员说明情况，并在事后及时补办相关手续。（三）请假规定1.请假类别事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请事假。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[具体天数]婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[具体天数]；男工作人员可享受陪产假[具体天数]。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体天数]。年假：工作满[具体年限]的工作人员，可享受带薪年假[具体天数]。2.请假审批流程请假半天以内的，由部门负责人审批。请假一天至三天的，经部门负责人同意后，报单位分管领导审批。请假三天以上的，经部门负责人、单位分管领导同意后，报单位主要领导审批。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批流程依次签字审批。请假申请表经批准后，交至单位考勤管理部门备案。请假人员应在请假前将工作交接给其他同事，并在请假期间保持电话畅通，以便及时处理工作中的紧急事务。4.续假规定请假期限届满，如需续假的，应提前办理续假手续，续假审批流程与请假审批流程相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）加班规定1.因工作需要，工作人员在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后，报单位考勤管理部门备案。2.加班后，单位应根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班补贴标准按照国家及江西省相关规定执行。3.严禁以加班为由，变相安排工作人员在正常工作时间内完成工作任务。四、考勤违规处理办法（一）迟到与早退1.工作人员迟到或早退在[具体时长]以内的，每次扣发绩效分[具体分值]。2.迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效分。3.一个月内迟到或早退累计达到[具体次数]的，除按上述规定处理外，给予警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资的[具体比例]及当月绩效分[具体分值]。2.旷工一天的，扣发当天工资的[具体比例]，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]。3.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，按照国家及江西省相关法律法规，予以辞退或解除劳动合同。4.旷工期间的工作任务，由所在部门安排其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。（三）请假违规1.未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。2.请假期满未续假或续假未批准而逾期不归的，按旷工处理。3.伪造请假证明或虚报请假事由的，一经查实，除追回已发工资及补贴外，给予记过处分；情节严重的，予以辞退或解除劳动合同。（四）其他违规1.委托他人代签到、签退或代打考勤卡的，双方均给予警告处分，并扣发当月绩效分[具体分值]。2.干扰考勤管理人员正常工作，或对考勤记录进行涂改、伪造的，给予严重警告处分，扣发当月绩效奖金，并责令其恢复原状；情节严重的，予以辞退或解除劳动合同。五、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月末进行汇总统计。（二）统计内容1.工作人员的出勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.各类请假情况，包括请假类别、请假天数、请假人员分布等。3.加班情况，包括加班时间、加班事由、加班人员分布等。（三）数据分析与报告1.人事部门应定期对考勤数据进行分析，制作考勤报表，直观反映全系统工作人员的出勤状况、请假趋势、加班情况等。2.根据考勤数据分析结果，发现存在的问题及潜在风险，如某个部门请假率过高、加班现象频繁等，并及时提出改进建议与措施。3.每季度末，人事部门应撰写考勤分析报告，向厅领导及各单位负责人汇报本季度考勤情况，