陪审员任期三年制度规范

PAGE陪审员任期三年制度规范一、总则（一）目的为了规范人民陪审员任期管理，保障人民陪审员依法履行职责，提高司法公信力，促进司法公正，根据《中华人民共和国人民陪审员法》及相关法律法规，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于[公司/组织名称]辖区内人民陪审员的任期管理工作。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照法律法规规定，对人民陪审员任期进行规范管理。2.公正公开原则：确保任期管理过程公正透明，保障人民陪审员的合法权益。3.有序衔接原则：做好人民陪审员任期届满的衔接工作，保证陪审工作的连续性。二、陪审员的选任与任职（一）选任条件1.拥护中华人民共和国宪法；2.年满二十八周岁；3.遵纪守法、品行良好、公道正派，并具有正常履行职责的身体条件；4.具有高中以上文化程度；5.一般应当具有相应的法律知识，熟悉社会治理和公共事务，热心服务群众，公道正派、德高望重的公民，也可以担任人民陪审员。（二）选任程序1.发布选任公告：通过[公司/组织名称]官方网站、媒体等渠道发布人民陪审员选任公告，明确选任名额、选任条件、选任程序等事项。2.候选人报名：符合条件的公民可以在规定时间内通过指定方式报名，提交相关材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定候选人名单。4.随机抽选：从通过资格审查的候选人中随机抽选确定人民陪审员人选，并进行公示。5.任命：经公示无异议的，由[公司/组织名称]提请同级人民代表大会常务委员会任命。（三）任职期限人民陪审员的任期为五年，一般不得连任。但在本制度规范实施前已选任的人民陪审员，任期未满三年的，继续履行完剩余任期；任期已满三年的，不再续任。三、任期管理（一）培训与考核1.培训初任培训：新任命的人民陪审员应当参加由[公司/组织名称]组织的初任培训，培训时间不少于三天。培训内容包括国家基本法律知识、审判纪律和职业道德等。履职培训：人民陪审员在任期内应当参加履职培训，培训时间每年不少于两天。培训内容根据审判工作实际需要确定，包括新法律法规解读、审判业务技能等。培训方式：培训可以采用集中授课、视频教学、庭审观摩、案例研讨等多种方式进行。2.考核考核内容：对人民陪审员的考核内容包括陪审工作表现、业务能力、职业道德等方面。考核方式：考核可以采取个人述职、民主测评、案件评查等方式进行。考核结果：考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果作为人民陪审员续任、奖惩的依据。（二）履职保障1.工作条件保障：为人民陪审员履行职责提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。2.经费保障：人民陪审员的工作经费由[公司/组织名称]予以保障，包括交通、就餐、培训等费用。3.人身安全保障：依法保障人民陪审员的人身安全，对威胁、侮辱、殴打人民陪审员的行为，依法予以处理。（三）回避制度1.回避情形：人民陪审员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求其回避：是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响公正审理的。2.回避程序：人民陪审员的回避，由院长决定。院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定；其他审判人员的回避，由审判长决定。（四）履职监督1.内部监督：[公司/组织名称]应当建立健全人民陪审员履职监督机制，对人民陪审员的陪审工作进行全程监督。2.外部监督：接受社会公众、当事人及其他诉讼参与人的监督，对人民陪审员的违法违纪行为，依法予以处理。四、任期届满与续任（一）任期届满人民陪审员任期届满后，应当及时办理任期届满手续。任期届满的人民陪审员，其职务自动免除。（二）续任条件任期届满的人民陪审员，符合下列条件的，可以续任：1.考核结果为称职以上等次；2.具有继续履行人民陪审员职责的意愿和能力；3.身体健康，能够正常履行职责。（三）续任程序1.提出申请：任期届满的人民陪审员本人可以向[公司/组织名称]提出续任申请。2.资格审查：[公司/组织名称]对申请续任的人民陪审员进行资格审查，确定续任人选名单。3.公示：对拟续任的人民陪审员名单进行公示，公示期为五个工作日。4.提请任命：经公示无异议的，由[公司/组织名称]提请同级人民代表大会常务委员会任命。五、任期终止（一）终止情形人民陪审员有下列情形之一的，其任期终止：1.任期届满未续任的；2.本人申请辞去人民陪审员职务经批准的；3.被依法免除人民陪审员职务的；4.因身体健康原因不能履行职责的；5.因工作变动等原因不宜继续担任人民陪审员的；6.违反法律法规、审判纪律和职业道德，造成不良影响的。（二）终止程序1.提出建议：[公司/组织名称]根据人民陪审员的实际情况，提出任期终止的建议。2.审查决定：对任期终止的建议进行审查，作出决定。3.通知本人：将任期终止的决定通知人民陪审员本人，并说明理由。