培训老师工作考勤制度

PAGE培训老师工作考勤制度一、总则1.目的为了加强培训老师队伍建设，规范培训老师的工作行为，确保培训教学工作的顺利开展，提高培训质量和效果，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司所有专职及兼职培训老师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，维护正常的教学秩序，保障培训工作的顺利进行。二、考勤内容1.出勤培训老师应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间以公司正式公布的为准，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向公司相关部门报备。2.请假请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：培训老师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并按照以下流程审批：请假1天以内的，由培训部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由培训部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由培训部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。请假规定：病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条，病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：原则上应提前申请，经批准后方可休假，事假期间无工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。旷工期间扣发当日工资的[X]倍，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用打卡或签到等方式记录培训老师的出勤情况。培训老师应在规定的时间内进行打卡或签到，不得代签。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤结果公示每月考勤结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如培训老师对考勤结果有异议，可在公示期内向培训部门提出申诉，培训部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、工作纪律1.教学任务执行培训老师应按照教学计划认真完成教学任务，不得擅自减少或变更教学内容。如因特殊情况需要调整教学计划，应提前向培训部门提交书面申请，经批准后方可实施。2.课堂纪律维护培训老师应严格遵守课堂纪律，按时上下课，不得随意延长或缩短教学时间。在课堂上应保持良好的教学秩序，不得出现与教学无关的行为，如玩手机、聊天等。3.教学资料管理培训老师应妥善保管教学资料，不得擅自将教学资料带出公司或泄露给他人。教学资料包括教案、课件、试题、学员信息等。如因工作需要使用教学资料，应按照公司规定进行借阅和归还手续。五、培训老师的职责与义务1.教学准备培训老师应根据教学大纲和培训需求，认真备课，精心设计教学方案，确保教学内容的准确性和完整性。提前准备好教学所需的教材、教具、课件等资料，保证教学设备的正常运行。2.教学实施按照教学计划和教学方案进行授课，注重教学方法的多样性和灵活性，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。关注学员的学习情况，及时解答学员的疑问，根据学员的反馈调整教学进度和方法。严格遵守课堂纪律，维护良好的教学秩序，确保教学活动的顺利进行。3.学员管理负责学员的日常管理工作，包括考勤管理、学习指导、作业批改等。及时了解学员的思想动态和学习需求，与学员建立良好的沟通关系，帮助学员解决学习和生活中遇到的问题。对学员的学习成绩进行考核和评价，客观公正地记录学员的学习情况，为学员提供学习建议和改进措施。4.教学反馈与改进定期向培训部门反馈教学情况，包括教学效果、学员意见、存在的问题等，提出改进教学的建议和措施。积极参与培训部门组织的教学研讨活动，不断提高自身的教学水平和专业素养。根据行业发展动态和培训需求变化，及时更新教学内容和教学方法，保持教学的先进性和实用性。六、培训老师的考核与激励1.考核内容教学质量：包括教学内容的准确性、教学方法的有效性、教学效果的评估等。学员管理：包括学员考勤管理、学习指导、作业批改、学员满意度等。工作纪律：包括出勤情况、请假制度执行、教学资料管理等。团队协作：包括与其他培训老师的协作配合、参与教学研讨活动等。2.考核方式定期考核：每学期或每年度进行一次全面考核，考核结果作为培训老师绩效评定、薪酬调整、晋升等的重要依据。不定期考核：培训部门根据教学工作需要，不定期对培训老师进行专项考核，如教学公开课、学员满意度调查等。3.激励措施绩效奖励：根据考核结果，对表现优秀的培训老师给予绩效奖励，奖励金额根据公司相关规定执行。晋升机会：在同等条件下，优先考虑将考核优秀的培训老师晋升到更高的岗位。培训与发展：为考核优秀的培训老师提供更多的