农业银行培训请假制度

PAGE农业银行培训请假制度一、总则1.目的本制度旨在规范农业银行员工在培训期间的请假行为，确保培训工作的顺利进行，保障员工的培训权益，同时维护正常的工作秩序。2.适用范围本制度适用于农业银行全体参加各类内部培训、外部培训的员工。3.基本原则请假应遵循合理、必要的原则，不得无故请假影响培训进度和效果。员工应提前安排好工作，尽量减少请假对工作和培训的双重影响。培训组织部门有权根据培训的重要性和紧迫性，对请假申请进行审核和调整。二、请假类型及规定（一）病假1.请假条件员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可以申请病假。请病假时需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.请假流程员工应提前向培训负责人提交病假申请，并附上医院证明材料。培训负责人审核后，报上级领导批准。病假期间，员工应按照医院要求进行治疗和休息，不得擅自参加培训。3.请假期限根据病情和医院建议确定病假期限，但最长不得超过培训总时长的[X]%。如需延长病假，应提前办理续假手续。（二）事假1.请假条件员工因个人事务需要处理，无法参加培训的，可以申请事假。2.请假流程员工应提前[X]个工作日向培训负责人提交事假申请，说明请假事由和预计请假天数。培训负责人审核后，报上级领导批准。事假期间，员工应自行安排好工作交接，确保不影响工作正常开展。3.请假期限事假期限原则上每次不得超过[X]个工作日，全年累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前申请并经上级领导同意。（三）婚假1.请假条件符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可以申请婚假。2.请假流程员工应提前[X]天向培训负责人提交婚假申请，并附上结婚证明材料。培训负责人审核后，报上级领导批准。3.请假期限根据国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的员工，可增加[X]天婚假。（四）产假、陪产假1.请假条件女员工生育时可申请产假，男员工符合条件的可申请陪产假。2.请假流程女员工应提前[X]周向培训负责人提交产假申请，并附上医院预产期证明等相关材料。男员工申请陪产假时，应提供相应的生育证明材料。培训负责人审核后，报上级领导批准。3.请假期限产假按照国家规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工陪产假一般为[X]天。（五）丧假1.请假条件员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假。2.请假流程员工应及时向培训负责人报告，并提交丧假申请，附上相关证明材料。培训负责人审核后，报上级领导批准。3.请假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。（六）公假1.请假条件员工因参加政府部门、行业协会组织的与工作相关的会议、培训、活动等，或因工作需要被单位安排外出执行任务的，可申请公假。2.请假流程员工应提前向培训负责人提交公假申请，并附上相关通知或任务安排文件。培训负责人审核后，报上级领导批准。3.请假期限根据实际情况确定公假期限，公假期间视为正常出勤。三、请假审批权限1.培训负责人审批权限请假天数在[X]天以内的，由培训负责人审批。2.上级领导审批权限请假天数超过[X]天的，经培训负责人审核后，报上级领导审批。涉及重要培训课程、关键岗位员工请假的，无论天数多少，均需上级领导审批。四、请假手续办理1.提前申请员工如需请假，应提前按照规定的流程提交请假申请，不得事后补办。2.填写申请表请假申请应填写《农业银行培训请假申请表》，详细说明请假类型、事由、期限、预计对培训和工作的影响等内容。3.提交证明材料根据请假类型，按照要求提交相应的证明材料，如医院诊断证明、结婚证明、生育证明等。4.审批反馈请假申请提交后，培训负责人应及时进行审核，并在[X]个工作日内给予审批反馈。如申请获批，员工应按照批准的请假期限和要求执行；如申请未获批，员工应服从培训安排，不得擅自缺席培训。五、请假期间的待遇1.病假待遇病假期间，按照国家和农业银行的相关规定享受病假工资或疾病救济费。病假超过一定期限的，按照规定办理相关手续，如医疗期鉴定等。2.事假待遇事假期间，员工不享受培训期间的相关补贴和福利，且应自行承担因请假导致的工作延误或其他后果。3.婚假、产假、陪产假、丧假、公假待遇按照国家和农业银行的相关规定执行，期间视为正常出勤，享受相应的工资、补贴和福利。六、请假后的工作安排1.工作交接员工请假前应与同事进行工作交接，明确工作任务和责任，确保工作的连续性和准确性。2.培训补课请假员工应在请假结束后及时与培训组织部门联系，安排补课事宜。补课方式可根据培训实际情况确定，如自学、参加后续批次培训、由培训老师单独辅导等。员工应按时完成补课任务，并通过考核，确保掌握培训内容。七、违规处理1.无故缺席培训对未经批准无故缺席培训的员工，视情节轻重给予批评教育、绩效扣分、警告、记过等处分。2.虚假请假对提供虚假证明材料、骗取请假的员工，一经查实，立即取消请假，责令其参加培训，并给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同等。3.多次违规对多次违反请假制度的员工，加重处罚力度，并作为