请假休假管理制度规范

PAGE请假休假管理制度规范一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假休假应遵循合理、必要的原则，提前安排好工作，确保不影响公司正常业务的开展。2.公司在不影响工作的前提下，根据员工的实际情况，合理批准请假休假申请。3.请假休假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括病情诊断、建议休息天数等内容。2.病假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.员工请病假应提前向所在部门负责人请假，并填写病假申请表。如因突发疾病无法提前请假的，应在病假当天及时通知所在部门负责人，并在病假结束后提供医院的病假证明。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假，并填写事假申请表。2.事假期间无工资待遇。3.员工请事假应尽量提前安排，避免影响工作。如因特殊情况需要临时请假的，应经所在部门负责人批准，并报人力资源部门备案。（三）年假1.公司员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.员工请年假应提前向所在部门负责人提出申请，并填写年假申请表。所在部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年假时间。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。2.员工请婚假应提前向所在部门负责人请假，并填写婚假申请表。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。3.婚假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行。2.女员工请产假应提前向所在部门负责人请假，并填写产假申请表。产假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.员工请丧假应提前向所在部门负责人请假，并填写丧假申请表。丧假应在亲属死亡后[X]天内一次性休完。3.丧假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。（二）部门审批所在部门负责人收到员工的请假申请表后，应根据工作情况进行审批。如请假申请影响到部门正常工作开展，部门负责人可要求员工调整请假时间或安排好工作交接后再批准请假。（三）上级审批如请假天数超过部门负责人的审批权限，部门负责人应将请假申请表提交给上级领导进行审批。上级领导审批通过后通知部门负责人，部门负责人再通知员工。（四）人力资源部门备案员工请假申请经批准后，所在部门应将请假申请表复印件提交给人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并对请假数据进行统计分析。四、请假期间的工作交接（一）交接内容员工请假前，应与同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常开展。交接内容包括但不限于：1.未完成的工作任务及进展情况；2.正在处理的业务事项及相关资料；3.重要客户信息及联系方式；4.工作中使用的设备、工具及密码等。（二）交接方式工作交接可采用书面形式或口头形式。书面交接应填写工作交接清单，双方签字确认。口头交接应做好记录，并确保交接内容清晰、准确。（三）交接监督所在部门负责人应对员工的工作交接情况进行监督，确保交接工作的顺利完成。如发现交接不清或影响工作正常开展的情况，应及时要求员工重新进行交接。五、请假的延期与销假（一）延期员工因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假延期申请表。经批准后，报人力资源部门备案。（二）销假员工请假结束后，应及时到所在部门销假。销假时，应向部门负责人说明请假期间的工作完成情况及有无遗留问题。部门负责人应在请假申请表上注明销假时间，并签字确认。六、违规处理（一）未按规定请假员工未按规定提前请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间无工资待遇，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。（二）提供虚假证明员工请假时提供虚假病假证明或其他虚假证明材料的，一经查实，立即取消请假申请，并按旷工处理。同时，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（三）逾期不归员工请假到期后未按时销假或逾期不归的，按旷工处理。旷工累计达