煤矿生产班保勤制度

PAGE煤矿生产班保勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产班的管理，确保生产工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和稳定性，特制定本保勤制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产班全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的合法权益。2.以保障安全生产为前提，确保生产任务的完成。3.公平、公正、公开，激励员工积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。2.对于因工作需要无法打卡的员工，应提前向班组长或考勤管理人员说明情况，并填写相关的考勤说明表格。（二）考勤时间1.煤矿生产班实行轮班制，具体班次时间根据生产计划确定。2.员工应提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。4.旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告处分。5.旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予降职或降薪处分。6.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明和病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向班组长或考勤管理人员申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给班组长或考勤管理人员。2.班组长或考勤管理人员应在收到请假申请表后及时进行审核，并根据实际情况给予批准或驳回。3.请假申请表经批准后，员工应将其交至考勤管理人员备案。（三）请假审批权限1.病假、事假请假1天以内的，由班组长批准。2.病假、事假请假1天以上3天以内的，由车间主任批准。3.病假、事假请假3天以上的，由部门经理批准。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，由部门经理批准。四、加班管理（一）加班定义1.因生产任务紧急或特殊情况，员工在正常工作时间以外需要继续工作的，视为加班。2.加班应提前填写加班申请表，经班组长或考勤管理人员批准后方可进行。（二）加班工资计算1.平时加班：按照员工基本工资的150%计算加班工资。2.周末加班：按照员工基本工资的200%计算加班工资。3.法定节假日加班：按照员工基本工资的300%计算加班工资。（三）加班调休1.员工加班后，可根据实际情况申请调休。调休应提前填写调休申请表，经班组长或考勤管理人员批准后方可进行。2.调休应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、保勤奖励（一）全勤奖1.员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖。全勤奖金额为当月基本工资的[X]%。2.全勤奖在次月工资中发放。（二）优秀保勤员工奖1.每年评选一次优秀保勤员工，评选标准为在本年度内保勤表现突出，无迟到、早退、旷工等情况，工作积极主动，为生产任务的完成做出重要贡献的员工。2.优秀保勤员工奖的奖励金额为[X]元，并颁发荣誉证书。（三）其他奖励1.对于在保勤工作中表现特别突出的员工，公司将给予额外的奖励，如晋升、加薪、培训机会等。2.奖励应根据员工的实际表现和贡献程度进行评定，确保公平、公正、公开。六、保勤处罚（一）警告1.对于违反保勤制度情节较轻的员工，给予警告处分。警告处分应记录在员工个人档案中。2.受到警告处分的员工，在处分期间内不得参与评优评先活动。（二）罚款1.对于违反保勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的罚款。罚款金额从员工当月工资中扣除。2.罚款应明确告知员工原因和金额，并在工资单中注明。（三）辞退1.对于严重违反保勤制度，如连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的员工，予以辞退。2.辞退员工应按照国家相关法律法规办理手续，并结清工资和福利待遇。七、沟通与反馈（一）员工意见反馈1.员工对保勤制度有任何意见或建议，可通过书面形式或口头形式向班组长、车间主任或人力资源部门反馈。2.对于员工的反馈意见，相关部门应及时进行处理，并给予答复。（二）制度宣传与培训1.人力资源部门应定期组织保勤制度的宣传和培训活动，确保员工了解制度的内容和要求。2.培训应采用多种形式，如集中培训、现场讲解、案例分析等，提高员工的参与度和理解度。（三）沟通会议1.根据需要定期召开保勤沟通会议，由班组长、车间主任、人力资源部门等相关人员参加。2.会议主要内容包括保勤制度的执行情况、员工的意见和建议、存在的问题及解决措施等。八、附则（一）制度解释权