规范团员发展与管理制度

PAGE规范团员发展与管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织团员队伍建设，规范团员发展与管理工作，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有团员的发展、教育、管理、考核及奖惩等工作。（三）基本原则1.坚持党的领导。团员发展与管理工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.坚持标准，保证质量。严格按照团员标准发展团员，确保新团员质量，把政治素质高、工作表现好、群众基础扎实的优秀青年吸收到团组织中来。3.坚持全面发展。注重团员在思想政治、业务能力、社会实践等方面的全面发展，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。4.坚持教育与管理相结合。加强对团员的思想政治教育，提高团员的政治觉悟和理论水平，同时建立健全管理制度，严格要求团员，督促团员履行义务。二、团员发展（一）发展对象1.年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.公司/组织内表现优秀、积极向上、具有一定政治觉悟和工作能力的青年员工，优先作为团员发展对象。（二）发展流程1.申请人向所在部门团支部提交入团申请书。申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机和今后努力方向等内容。2.团支部收到入团申请书后，应在一个月内派人谈话，了解申请人的基本情况，为其介绍团的基本知识和入团条件、程序等。3.经团支部委员会研究决定，对符合入团条件的申请人确定为入团积极分子，并向上级团委备案。4.团支部指定一至两名培养联系人，对入团积极分子进行培养教育和考察。培养联系人应经常与入团积极分子谈心，了解他们的思想、工作和学习情况，帮助他们解决实际问题，并及时向团支部汇报培养教育情况。5.入团积极分子经过培养教育考察期（一般为一年），基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论同意并报上级团委预审。6.上级团委对预审合格的入团积极分子进行不少于三天（或不少于二十四个小时）的集中培训，培训内容包括团章、团史及党的基本知识等。培训结束后，对入团积极分子进行考核，考核合格的方可列为发展对象。7.发展对象填写入团志愿书，须经其所在单位党组织或团小组介绍，由团支部委员会审查合格后，报上级团委审批。8.上级团委在审批前，要派人进行谈话，进一步了解发展对象的基本情况，帮助他们提高对团的认识。谈话人应将谈话情况和自己对发展对象能否入团的意见，如实填写在入团志愿书上，并向团委汇报。9.经上级团委审批通过的发展对象，由团支部举行入团仪式，颁发团员证，从支部大会通过之日起取得团籍。（三）发展要求1.严格按照团员标准和发展程序发展团员，确保新团员质量。不得随意降低标准或简化程序。2.注重发展对象的政治素质和工作表现，优先发展在生产经营、科技创新、志愿服务等方面表现突出的青年员工。3.加强对入团积极分子的培养教育和考察，建立健全培养教育档案，记录培养教育过程和考察情况。4.发展团员工作要坚持公开、公平、公正的原则，广泛听取群众意见，接受群众监督。三、团员教育（一）教育内容1.思想政治教育。组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高团员的政治觉悟和理论水平。2.团章团史教育。组织团员学习团章，了解团的性质、宗旨、任务、组织制度和团员的权利义务等；学习团史，了解共青团的光辉历程和优良传统，增强团员的荣誉感和责任感。3.形势政策教育。及时向团员传达党和国家的重大决策部署，介绍国内外政治经济形势，帮助团员正确认识形势，明确任务，增强使命感和紧迫感。4.职业道德教育。结合公司/组织实际，开展职业道德教育，引导团员树立正确的职业道德观念，培养敬业精神和职业操守，提高工作质量和效率。5.文化知识教育。鼓励团员学习科学文化知识，提高自身素质，适应时代发展要求。组织开展各类文化学习活动，如读书分享会、技能培训等。（二）教育方式1.集中培训。定期组织团员参加集中培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课，系统学习相关知识。2.主题团日活动。围绕特定主题，开展形式多样的团日活动，如参观爱国主义教育基地、志愿服务、社会实践等，增强团员的参与感和教育效果。3.线上学习平台。利用网络平台，如微信公众号、在线学习课程等，推送学习资料，方便团员随时随地进行学习。4.自主学习。鼓励团员自主学习，阅读相关书籍、文章，观看教育片等，不断提高自身素质。（三）教育要求1.制定科学合理的教育计划，明确教育内容、方式和时间安排，确保教育活动有序开展。2.注重教育效果，通过多种方式对团员的学习情况进行考核评估，及时发现问题并加以改进。3.加强教育资源建设，整合各类教育资源，为团员提供丰富多样的学习材料和平台。4.教育活动要紧密结合团员实际，注重针对性和实效性，切实解决团员在思想、工作和生活中遇到的问题。四、团员管理（一）团员组织关系管理1.新团员入团后，团支部应及时将其组织关系转入本支部，并向上级团委报告。2.团员工作调动或毕业离校时，应及时办理组织关系转接手续。转出组织关系的团员，需填写《团员组织关系介绍信》，由原团支部盖章后，到上级团委办理转接手续。接收组织关系的团支部，应及时将团员编入相应的团小组，并向上级团委报告。3.对流动团员，要加强管理和服务。流动团员应主动与流入地或流出地团组织取得联系，及时转接组织关系，参加团组织活动。团组织要通过多种方式，掌握流动团员的情况，确保他们能够正常参加组织生活。（二）团员档案管理1.团员档案是团员政治身份的重要凭证，包括入团志愿书、团员证、团内奖励处分材料等。2.团支部应指定专人负责团员档案管理，建立团员档案管理制度，确保档案的完整、安全。3.团员档案应随团员组织关系的转移而及时转移，不得扣留或遗失。档案管理人员要定期对团员档案进行整理、核对，发现问题及时处理。（三）团员组织生活管理1.团支部要定期召开团员大会、团支部委员会和团小组会，组织团员开展组织生活。组织生活的内容包括学习党的路线方针政策、团章团史、传达上级团组织的决议和指示、讨论团支部工作、开展批评与自我批评等。2.团员要按时参加组织生活，认真履行义务，积极参与讨论和发言。因故不能参加组织生活的团员，应事先请假，并向团支部说明原因。3.团支部要做好组织生活记录，对组织生活的时间、地点、内容、参加人员等情况进行详细记录，并存档备查。（四）团员奖惩管理1.对在工作、学习、生活等方面表现优秀的团员，给予表彰和奖励。表彰奖励的形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对违反团章团纪、违反法律法规或公司/组织规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。3.对团员的奖惩要严格按照规定程序进行。奖励需经团支部推荐，上级团委审核批准；处分需经团支部委员会讨论，报上级团委批准，并通知受处分团员本人。受处分团员如有异议，可在规定时间内向上级团委提出申诉。（五）团员推优入党管理1.团支部要积极做好团员推优入党工作，推荐政治素质高、工作表现好、群众基础扎实的优秀团员作为党的发展对象。2.推优入党工作要严格按照党组织的要求和程序进行。团支部