领导干部竞选制度规范

PAGE领导干部竞选制度规范一、总则（一）目的为了规范公司领导干部竞选程序，确保选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的领导干部，优化公司领导班子结构，提高公司管理水平和运营效率，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级领导干部的竞选活动，包括但不限于部门负责人、项目经理、分公司经理等职位。（三）基本原则1.公开公平公正原则：竞选过程应公开透明，机会均等，严格按照既定程序和标准进行，确保结果公正。2.德才兼备原则：注重选拔品德高尚、能力突出、经验丰富、业绩优良的干部，德才兼备，以德为先。3.竞争择优原则：通过竞争机制，选拔出最适合岗位需求、最具潜力和能力的干部，实现优中选优。4.注重实绩原则：以工作业绩和实际贡献为重要依据，全面、客观、准确地评价竞选人员。二、竞选职位与条件（一）竞选职位根据公司发展战略和组织架构调整，定期发布领导干部竞选职位信息，明确职位名称、职责、任职要求等。（二）任职条件1.基本条件具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度。具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，作风正派。具有较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力，能够有效领导和管理团队，推动工作开展。具有丰富的工作经验和专业知识，熟悉相关业务领域，具备解决实际问题的能力。2.资格条件一般应具有大学本科及以上学历。担任相应职位应具备规定的工作年限和相关岗位工作经历。具备拟任职位所需的其他资格条件。三、竞选程序（一）发布公告1.人力资源部门根据公司领导班子建设需求和职位空缺情况，制定领导干部竞选公告。2.公告内容包括竞选职位、任职条件、竞选程序、报名方式、报名时间等，通过公司内部网站、公告栏等渠道发布。（二）报名与资格审查1.符合条件的人员在规定时间内填写报名登记表，提交相关证明材料，向人力资源部门报名。2.人力资源部门会同相关部门对报名人员进行资格审查。审查内容包括基本条件、资格条件、工作经历、业绩表现等。3.对通过资格审查的人员，确定为竞选候选人，并在公司内部进行公示。（三）竞选测评1.笔试根据竞选职位的要求，设计笔试试题，主要考察竞选人员的政治理论、专业知识、管理能力等。笔试成绩作为竞选测评的重要组成部分。2.面试成立面试评审小组，由公司领导、人力资源专家、相关业务部门负责人等组成。面试采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，全面考察竞选人员的综合素质、领导能力、沟通能力、应变能力等。面试成绩按一定比例计入竞选总成绩。3.民主测评组织竞选候选人所在部门或相关部门的员工进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果作为竞选参考依据。（四）组织考察1.根据竞选总成绩，确定考察对象。2.成立考察组，对考察对象进行全面考察。考察内容包括政治素质、工作业绩、领导能力、团队协作、廉洁自律等方面。3.通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，广泛听取意见，了解考察对象的真实情况。4.考察组撰写考察报告，提出考察意见。（五）任前公示1.对拟任职的领导干部人选进行任前公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括拟任职人员姓名、性别、年龄、现任职务、拟任职务、考察情况等。3.公示期间，如有异议，可向人力资源部门或纪检监察部门反映。人力资源部门或纪检监察部门对反映的问题进行调查核实，并将结果及时反馈。（六）任职审批1.经公示无异议的，按照公司干部管理权限，由公司党委或董事会进行任职审批。2.任职审批通过后，发布任职通知，办理相关任职手续。四、纪律与监督（一）纪律要求1.竞选人员应严格遵守竞选纪律，诚实守信，不得弄虚作假、拉票贿选、营私舞弊等。2.工作人员应严格遵守工作程序和工作纪律，保守工作秘密，不得泄露竞选信息，不得利用工作之便谋取私利。（二）监督机制1.公司纪检监察部门负责对领导干部竞选活动进行全程监督，确保竞选过程公平公正。2.设立举报电话和举报邮箱，接受员工和社会各界的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查处理。3.对违反竞选纪律的单位和个人，视情节轻重给予相应的纪律处分；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。五、附则（一）解释权本