矿石生产规章制度

PAGE矿石生产规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范矿石生产作业流程，确保生产活动的安全、高效、有序进行，保障员工的生命安全与身体健康，保护环境，提高矿石生产的质量和效益，促进公司可持续发展。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有参与矿石生产的部门、车间、班组及员工，包括但不限于采矿、选矿、运输等环节的工作人员。3.基本原则遵守国家法律法规及行业标准，依法依规组织生产。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把安全生产放在首位。注重环境保护，实现绿色生产，减少对周边环境的影响。强化质量管理，确保矿石产品质量符合相关标准和客户要求。鼓励科技创新，不断提高生产技术水平和管理效率。二、安全生产制度1.安全生产责任制明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个环节、每个人。矿长是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责；各部门负责人对本部门的安全生产工作负责；班组长对本班组的安全生产工作负责；员工对本岗位的安全生产工作负责。2.安全培训教育新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。对特殊工种作业人员，如爆破工、电工、焊工、绞车司机等，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并定期进行复审。3.安全检查与隐患排查治理建立健全安全检查制度，定期进行全面的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患及时消除。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。4.安全设施与设备管理按照国家有关规定和标准，配备必要的安全设施和设备，如通风设备、防尘设备、防火设备及各种安全警示标志等，并定期进行维护、保养和更新，确保其正常运行。对生产设备要进行定期检查、维护和保养，确保设备安全可靠运行。设备操作人员必须严格按照操作规程操作设备，严禁违章作业。新购置的安全设施和设备必须具有产品合格证、质量检验报告等相关资料，并经安装调试合格后方可投入使用。5.爆破作业安全管理爆破作业必须严格遵守《爆破安全规程》的规定，由具有相应资质的爆破作业人员进行操作。爆破作业前，必须制定爆破作业方案，明确爆破参数、安全警戒范围等，并报有关部门审批。爆破作业现场必须设置明显的安全警示标志，安排专人负责安全警戒，严禁无关人员进入爆破作业区域。爆破器材的储存、运输、使用必须严格按照有关规定进行管理，确保安全。6.事故应急救援制定完善的事故应急救援预案，包括火灾、爆炸、坍塌、中毒等各类事故的应急处置措施，并定期组织演练，提高员工的应急处置能力。设立应急救援组织机构，明确各成员的职责和分工，配备必要的应急救援器材和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等。发生事故后，要立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门报告。三、环境保护制度1.环境管理目标遵守国家环境保护法律法规，减少矿石生产过程中的污染物排放，实现污染物达标排放，努力达到环境友好型企业标准。加强生态环境保护，减少对周边生态环境的破坏，保护自然资源和生物多样性。2.环境影响评价与“三同时”制度新、改、扩建项目必须按照国家有关规定进行环境影响评价，编制环境影响报告书或报告表，并报环保部门审批。项目建设过程中，要严格执行环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的“三同时”制度，确保环境保护设施与主体工程同步建成并投入运行。3.污染物排放控制矿石开采过程中，要采取有效的防尘、降尘措施，减少粉尘排放。如采用湿式作业、洒水降尘、安装除尘设备等。选矿废水要进行循环利用或达标处理后排放，严禁直接排放。对产生的尾矿要进行妥善处置，防止尾矿库溃坝等事故发生，避免对土壤、水体等造成污染。控制噪声污染，选用低噪声设备，合理安排生产作业时间，对噪声源采取有效的降噪措施，确保厂界噪声符合国家规定的排放标准。4.生态保护措施在矿石开采过程中，要合理规划开采区域，避免过度开采，减少对植被的破坏。对开采后的区域要及时进行生态恢复，如种草、植树等，恢复生态平衡。保护周边水体环境，防止生产废水、废渣等对地表水、地下水造成污染。加强对矿区周边水源地的保护，严禁在水源地附近堆放废渣、垃圾等污染物。5.环境监测与报告建立环境监测制度，定期对生产过程中的污染物排放情况、环境质量状况等进行监测，确保各项污染物排放指标符合国家规定的排放标准。按照环保部门的要求，定期向环保部门报送环境监测报告和环境统计报表，如实反映企业的环境管理情况和污染物排放情况。6.环保培训与教育加强对员工的环保培训与教育，提高员工的环保意识和环保技能，使员工了解环境保护的重要性，掌握本岗位的环保操作规程和要求。通过培训教育，使员工养成良好的环保习惯，在生产过程中自觉遵守环境保护规章制度，积极参与企业的环境保护工作。四、质量管理规定1.质量方针与目标公司坚持“质量第一、用户至上”的质量方针，以优质的矿石产品满足客户需求，树立良好的企业形象。制定明确的质量目标，如矿石品位达标率、产品合格率等，并将质量目标分解到各部门、各岗位，确保质量目标的实现。2.质量管理体系建立健全质量管理体系，按照ISO9001质量管理体系标准的要求，制定质量管理手册、程序文件和作业指导书等，确保质量管理工作有章可循。定期对质量管理体系进行内部审核和管理评审，不断完善质量管理体系，提高质量管理水平。3.矿石质量控制加强对矿石开采过程的质量控制，严格按照设计要求进行开采，确保矿石品位符合标准。对开采出的矿石要进行及时检验，发现质量问题及时采取措施进行处理。在选矿过程中，要严格控制选矿工艺参数，确保选矿产品质量稳定。加强对选矿设备的维护和管理，保证设备正常运行，提高选矿回收率和精矿品位。在矿石运输和储存过程中，要采取有效的防护措施，防止矿石受到污染和损失，确保矿石质量不受影响。4.质量检验与检测建立质量检验机构，配备必要的质量检验设备和专业技术人员，负责对矿石产品进行质量检验和检测工作。制定质量检验标准和检验方法，对矿石的品位、粒度、水分等指标进行严格检验，确保产品质量符合标准要求。加强对原材料、辅助材料的质量检验，确保其质量符合要求，避免因原材料质量问题影响产品质量。5.质量问题处理对检验检测中发现的质量问题，要及时进行分析和处理。属于生产过程中的问题，要及时调整生产工艺和操作方法；属于原材料质量问题，要及时与供应商沟通解决。对出现的质量事故，要按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行改进措施不放过。6.质量改进与持续提高定期对质量管理工作进行总结和分析，查找存在的问题和不足，制定质量改进措施，不断提高质量管理水平。鼓励员工积极参与质量管理工作，提出合理化建议和改进措施，对在质量管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。五、设备管理制度1.设备管理职责设备管理部门负责公司设备的综合管理工作，包括设备的选型、采购、安装、调试、验收、使用、维护、保养、修理、改造、报废等全过程管理。各使用部门负责本部门设备的日常使用、维护和保养工作，确保设备正常运行。设备操作人员必须经过培训合格后，方可上岗操作设备。2.设备采购与验收根据生产需要和设备更新计划，合理选择设备供应商，进行设备采购。采购设备时，要签订采购合同，明确设备的规格型号、技术参数、质量标准、售后服务等条款。设备到货后，设备管理部门要组织相关人员进行验收，检查设备的数量、规格型号、外观质量等是否符合合同要求，并进行安装调试，确保设备正常运行。验收合格的设备要及时办理入库手续，并建立设备档案。3.设备使用与维护设备操作人员必须严格按照操作规程操作设备，严禁违章作业。设备使用过程中，要做好设备运行记录，及时发现和处理设备运行中出现的问题。建立设备维护保养制度，定期对设备进行维护保养，包括日常维护、一级保养、二级保养等。设备维护保养要做到及时、到位，确保设备性能良好。设备管理部门要定期对设备进行巡检，检查设备的运行状况和维护保养情况，发现问题及时督促整改。4.设备修理与改造设备出现故障后，要及时组织修理。设备修理要按照设备修理规程进行，确保修理质量。修理后的设备要进行试运转，验收合格后方可投入使用。根据生产发展和技术进步的需要，对设备进行技术改造，提高设备的性能和生产效率。设备改造要进行可行性研究，制定改造方案，经批准后组织实施。5.设备报废管理对已超过使用年限、技术性能落后、能耗高、维修成本大且无改造价值的设备，要及时办理报废手续。设备报废要由设备管理部门组织相关人员进行鉴定，填写设备报废申请表，经公司领导审批后，进行报废处理。报废设备要及时清理，妥善处置。6.设备档案管理建立设备档案管理制度，对每台设备建立独立的档案，档案内容包括设备的选型、采购合同（协议）、安装调试记录、验收报告、使用说明书、维护保养记录、修理记录、改造记录、报废记录等。设备档案要妥善保管，便于查阅和使用，为设备的管理、维护、修理、改造等提供依据。六、劳动纪律与考勤制度1.劳动纪律员工必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内，员工要坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等。严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。爱护公司的财产和设施，不得故意损坏或浪费公司资源。2.考勤管理公司实行考勤打卡制度，员工上下班必须按时打卡。因特殊情况不能打卡的，要提前向部门负责人说明情况，并填写请假单。部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，每月对员工的考勤情况进行统计汇总，并报人力资源部门审核。人力资源部门负责对全公司员工的考勤情况进行统一管理和监督，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行处理。3.请假制度员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假必须提前填写请假单，按照公司规定的审批程序进行审批。病假需提供医院诊断证明；事假要说明请假事由；婚假、产假、陪产假、丧假等要按照国家规定提供相关证明材料。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。员工请假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。4.加班管理因工作需要加班的，员工要填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。加班后要及时填写加班记录。公司按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算按照劳动