考勤打卡规范管理制度

PAGE考勤打卡规范管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤打卡规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.强化考勤管理的严肃性，对违反考勤规定的行为进行严肃处理。二、考勤打卡规定（一）打卡时间1.公司实行[具体上班时间]上班，[具体下班时间]下班制度。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.如遇特殊情况需要调整打卡时间，需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。（二）打卡地点公司设置专门的考勤打卡机，打卡地点为[具体打卡地点]。员工应在规定地点进行打卡，不得委托他人代打卡。（三）打卡方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式，员工应按照考勤打卡机的操作提示进行打卡。2.如因指纹磨损、面部识别困难等原因无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报备，并采用其他方式进行考勤记录，如填写纸质考勤表等。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，按照国家法律法规及公司相关规定执行。5.产假：女员工生育可申请产假，按照国家法律法规及公司相关规定执行。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假，按照国家法律法规及公司相关规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，可直接批准；如请假时间较长，需报上级领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。4.员工请假期间，应按照公司规定安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天，由所在部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假[X]天以上，由所在部门负责人、上级领导审核后，报总经理审批。四、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内，视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.员工迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，视为迟到二次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。3.员工迟到[X]小时以上，视为旷工一天，扣除当月全额工资，并按照公司相关规定进行处罚。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内，视为早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.员工早退[X]分钟以上至[X]小时以内，视为早退二次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。3.员工早退[X]小时以上，视为旷工一天，扣除当月全额工资，并按照公司相关规定进行处罚。（三）旷工1.旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。3.连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司有权解除劳动合同，并按照相关法律法规及公司规定进行处理。五、加班管理规定（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批。如加班时间较短，可直接批准；如加班时间较长，需报上级领导审批。3.员工加班申请经批准后，应将《加班申请表》交至人力资源部备案。（三）加班补偿1.公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据考勤打卡记录、请假申请表、加班申请表等相关资料进行。（二）考勤公示1.人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤情况有异议，可在公示期内向人力资