煤矿生产单位奖惩制度

PAGE煤矿生产单位奖惩制度一、总则（一）目的为了加强煤矿生产单位的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，保障员工的合法权益，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产单位全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在工作中表现优秀、为煤矿生产做出突出贡献的员工给予奖励；对违反规章制度、造成不良影响或损失的员工进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励和惩戒，引导员工树立正确的工作态度和价值观，促进员工自我约束和自我提高。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“优秀员工”、“安全标兵”、“技术能手”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：优先晋升职务、增加工资待遇等。（二）奖励条件1.在安全生产方面表现突出，如发现重大安全隐患并及时报告，避免安全事故发生；严格遵守安全操作规程，连续多年无安全事故记录。2.在生产任务完成方面成绩显著，如超额完成生产指标，产品质量达到或超过行业标准，为企业创造显著经济效益。3.在技术创新方面有突出贡献，如提出合理化建议并被采纳，改进生产工艺或设备，提高生产效率和质量。4.在团队协作方面表现优秀，积极配合他人工作，为团队解决难题，促进团队整体绩效提升。5.在遵守规章制度方面模范带头，自觉遵守煤矿各项规章制度，无违规违纪行为。6.在抢险救灾等特殊情况下表现英勇，保护国家财产和员工生命安全。（三）奖励程序1.由所在部门或班组推荐，填写奖励申请表，详细说明受奖事迹和理由。2.部门负责人对推荐材料进行审核，签署意见后报人力资源部门。3.人力资源部门会同相关部门进行调查核实，提出奖励建议。4.矿长办公会根据奖励建议进行审议，决定奖励种类和等级。5.公示奖励结果，公示期为[X]个工作日。如无异议，发布奖励决定，颁发奖励证书和奖金、奖品等。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：降低职务等级或工资待遇。4.辞退：解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程作业，冒险蛮干，造成安全隐患或发生一般安全事故。2.违反劳动纪律，如迟到早退、旷工、脱岗串岗等。3.工作失职，如未能完成生产任务，产品质量不合格，给企业造成经济损失。4.违反廉洁自律规定，如贪污受贿、挪用公款、接受供应商贿赂等。5.违反职业道德，如泄露企业商业机密，恶意竞争，损害企业声誉。6.违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。（三）惩罚程序1.由所在部门或相关职能部门发现员工违规行为，填写惩罚申请表，详细说明违规事实和证据。2.部门负责人对违规行为进行初步调查，提出处理意见。3.人力资源部门会同相关部门进行核实，听取员工申辩。4.矿长办公会根据核实情况和处理意见进行审议，决定惩罚种类和程度。5.向员工送达惩罚决定书，告知其惩罚原因、依据和申诉权利。6.如员工对惩罚决定不服，可以在规定时间内提出申诉。申诉期间，原惩罚决定暂停执行。人力资源部门会同相关部门对申诉进行复查，做出维持、变更或撤销原惩罚决定的处理。四、安全生产奖励与惩罚（一）安全生产奖励1.对及时发现并报告重大安全隐患的员工，给予[X]元奖金，并授予“安全隐患排查能手”称号。2.在安全生产月活动中表现突出的部门或班组，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产先进集体”锦旗。3.连续[X]年无安全事故的员工，给予一次性奖金[X]元，并优先晋升一级工资。（二）安全生产惩罚1.对违反安全操作规程的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款。如因违规操作导致安全事故，视情节轻重给予降职降薪、辞退等处理。2.对安全检查中发现的安全隐患，未按时整改的部门或班组负责人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。如因隐患未整改导致安全事故发生，追究相关人员的法律责任。3.发生安全事故的部门或班组，取消当年安全生产先进集体评选资格，并根据事故损失情况，对相关责任人进行严肃处理。五、生产任务奖励与惩罚（一）生产任务奖励1.当月超额完成生产任务[X]%以上的员工，给予[X]元奖金，并在绩效考评中加分。2.年度累计完成生产任务超过计划指标[X]%的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均奖励[X]元。3.对提出创新性生产方法，提高生产效率[X]%以上的员工，给予[X]元奖金，并在全矿推广其方法。（二）生产任务惩罚1.当月未完成生产任务的员工，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.连续两个月未完成生产任务的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并处以[X]元罚款。3.因工作失误导致生产任务延误，给企业造成重大经济损失的员工，给予降职降薪或辞退处理。六、质量控制奖励与惩罚（一）质量控制奖励1.产品质量达到行业优质标准的员工，给予[X]元奖金，并授予“质量标兵”称号。2.对质量管理提出合理化建议，被采纳后有效提高产品质量的员工，给予[X]元奖金。3.在质量抽检中，所在班组产品合格率连续三个月达到[X]%以上的，给予班组[X]元奖励，班组长额外奖励[X]元。（二）质量控制惩罚1.产品质量不合格的员工，责令返工，并处以[X]元罚款。因质量问题给企业造成经济损失的，承担相应赔偿责任。2.一年内累计产品质量不合格次数达到[X]次的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款。3.因质量管理不善，导致产品出现重大质量事故的部门负责人，给予降职降薪处理，相关责任人视情节轻重给予相应处罚。七、劳动纪律奖励与惩罚（一）劳动纪律奖励1.全勤满一年的员工，给予一次性奖金[X]元，并在评先评优中优先考虑。2.在遵守劳动纪律方面表现突出，多次受到表扬的员工，给予[X]元奖金，并在绩效考评中加分。（二）劳动纪律惩罚1.迟到早退一次的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款。迟到早退累计达到[X]次以上的，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.旷工一天的员工，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工累计达到[X]天以上的，予以辞退。3.脱岗串岗情节较轻的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予降职降薪处理。八、培训与发展奖励与惩罚（一）培训与发展奖励1.积极参加各类培训，成绩优异，获得相关培训证书的员工，给予[X]元奖金，并在晋升、调薪时予以优先考虑。2.为其他员工提供培训授课，效果良好的员工，给予[X]元课时费补贴，并在绩效考评中加分。（二）培训与发展惩罚1.无故不参加公司组织的