养生门店考勤制度规范

PAGE养生门店考勤制度规范一、总则1.目的为了加强养生门店的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度规范。2.适用范围本制度适用于养生门店全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保员工出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤管理规定1.工作时间养生门店实行[具体工作时间，如每周一至周日，上午9:00下午18:00]的工作制度。员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达门店，做好工作准备。如有特殊情况需要调整工作时间，须提前向店长申请，并报公司备案。2.考勤记录方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。门店设置打卡机，员工每天上下班均需打卡。如有漏卡情况，需在当天及时向店长说明原因，并填写补卡申请。因特殊原因无法打卡的员工，如外出办事等，需在外出前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并由店长签字批准。返回门店后，需及时签到。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间10分钟未到岗视为迟到。迟到一次扣[X]元，迟到累计达到[X]次，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前10分钟离岗视为早退。早退一次扣[X]元，早退累计达到[X]次，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣[X]元，旷工一天扣[X]元，并根据情节轻重给予警告、严重警告直至辞退处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，需提前[X]天向店长提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天申请，并提供结婚证明。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照公司生育保险报销后的标准发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]天申请，并提供相关证明。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等信息。请假1天以内的，由店长批准；请假2天及以上的，需报公司人力资源部门审批。员工请假申请获批后，需将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，经店长批准后方可加班。3.加班补偿公司原则上安排员工调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算标准为：平时加班按照本人小时工资的150%支付；周末加班按照本人日工资的200%支付；法定节假日加班按照本人日工资的300%支付。五、考勤监督与检查1.监督职责店长负责对本门店员工的考勤情况进行日常监督和检查。2.检查方式店长可通过打卡记录、签到表、《外出登记表》等进行考勤情况的检查。不定期对员工出勤情况进行抽查，核实员工的实际工作状态。3.异常情况处理发现员工考勤异常情况（如迟到、早退、旷工等），店长应及时与员工沟通，了解原因，并按照本制度规定进行处理。对于多次出现考勤问题的员工，店长应进行重点关注和教育，并及时向上级领导汇报。六、考勤数据统计与上报1.统计周期考勤数据统计以自然月为周期。2.统计人员门店考勤管理人员负责每月考勤数据的统计工作。3.上报要求考勤管理人员应在每月[具体日期]前将上月考勤数据统计结果上报至店长审核，店长审核无误后，于每月[具体日期]前将考勤数据上报至公司