安全生产工作追究制度

PAGE安全生产工作追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产工作追究制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定事故原因、责任主体和责任程度。3.责罚相当原则：根据责任大小，给予相应的处罚，做到责罚匹配。4.教育与惩戒相结合原则：通过追究责任，起到教育警示作用，同时促进安全生产管理水平提升。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，具体职责包括：1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责组织制定和实施安全生产管理制度、安全技术措施计划，协调解决安全生产中的重大问题。2.部门负责人：对本部门的安全生产工作负责，组织落实公司安全生产规章制度，开展安全生产教育和培训，排查治理安全隐患，及时报告生产安全事故等。3.班组长：负责本班组的安全生产工作，组织本班组人员遵守安全操作规程，开展班前、班中、班后安全检查，发现问题及时处理或报告。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、事故报告与调查处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等。（二）事故调查1.一般事故由公司组织相关人员进行调查。较大事故、重大事故和特别重大事故按照国家有关规定进行调查。2.事故调查组成员应具备事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。3.事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度进行严肃处理。2.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。四、安全生产工作追究情形与责任划分（一）主要负责人责任追究情形1.未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的，依法依规给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。2.对重大、特别重大生产安全事故负有责任且终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。（二）分管安全生产负责人责任追究情形1.未按照规定履行安全生产管理职责，导致事故发生的，给予降级、撤职的处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。2.对较大生产安全事故负有责任的，依法给予撤职或者开除的处分。（三）部门负责人责任追究情形1.未落实本部门安全生产责任，导致部门内发生事故的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。2.对一般生产安全事故负有责任的，依法给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四）班组长责任追究情形1.未有效组织本班组安全生产工作，导致班组内发生事故的，给予批评教育、警告处分；情节严重的，给予记过、记大过处分。2.对事故发生负有直接责任的，依法给予处罚或解除劳动合同。（五）员工责任追究情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，导致事故发生的，给予批评教育、警告处分；造成严重后果的，给予记过、记大过、降级、撤职处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.发现事故隐患或其他不安全因素未及时报告，导致事故扩大的，给予相应处罚。（六）责任划分原则1.直接责任：对事故发生起直接作用的人员所应承担的责任。2.主要责任：对事故发生起主要作用的人员所应承担的责任，一般指在事故中起主导、决定作用的人员。3.重要责任：对事故发生起重要作用的人员所应承担的责任，其行为对事故发生有较大影响。4.次要责任：对事故发生起次要作用的人员所应承担的责任。五、处罚措施（一）行政处分1.警告：适用于初次违反安全生产规定，情节较轻且未造成后果的人员。2.记过：对违反规定且造成一定不良影响的人员给予记过处分。3.记大过：情节较为严重，对安全生产工作造成较大干扰或损失的，给予记大过处分。4.降级：降低职务级别，适用于因责任事故导致公司安全生产管理出现较大问题的人员。5.撤职：撤销职务，对严重失职导致重大事故发生的人员给予撤职处分。6.开除：解除劳动合同，对构成犯罪或严重违反公司规定且无法继续留用的人员给予开除处理。（二）经济处罚1.根据事故造成的损失大小、责任程度，对责任人员处以一定金额的罚款。2.罚款金额根据事故等级和责任划分确定，最低不少于[X]元，最高不超过责任人员年收入的[X]%。（三）其他处罚1.责令改正：要求责任人员立即停止违规行为，采取有效措施整改存在的问题。2.通报批评：在公司内部进行通报，对责任人员的错误行为进行公开批评，起到警示作用。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致重大事故发生或给公司造成重大损失且无法挽回的人员，解除劳动合同。六、事故整改与预防措施（一）事故整改措施1.针对事故原因，制定切实可行的整改方案，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改目标。2.整改方案应包括技术措施、管理措施、培训教育措施等，确保事故隐患得到彻底消除。3.整改过程中应加强监督检查，及时掌握整改进展情况，对整改不力的部门和个人进行督促和问责。（二）事故预防措施1.分析事故发生的规律和特点，总结经验教训，完善安全生产管理制度和操作规程。2.加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，增强员工的事故预防能力。3.加大安全生产投入，改善安全生产条件，更新安全设备和设施，提高公司整体安全水平。4.定期开展安全风险评估和隐患排查治理工作，及时发现和消除潜在的安全隐患。七、监督与执行（一）监督部门公司安全生产管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门安全生产工作进行考核评价。（二）监督方式1.日常检查：安全生产管理部门定期或不定期对各部门进行安全生产检查，及时发现和纠正违规行为。2.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全生产检查，确保安全生产措施落实到位。3.举报监督：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励，并及时调查处理举报事项。（三）执行要求1.各部门应严格按照本制度的规定，认真履行安全生产职责，落实各项安全生产措施。2.对违反本制度的行为，应