选煤厂生产考核标准制度

PAGE选煤厂生产考核标准制度一、总则（一）目的为加强选煤厂生产管理，规范生产行为，提高生产效率和产品质量，确保选煤厂安全、稳定、高效运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本考核标准制度。（二）适用范围本制度适用于选煤厂全体员工，包括生产一线员工、技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保生产活动合法合规。2.科学性原则：考核指标和方法应科学合理，能够客观反映员工的工作表现和生产实际情况。3.公平公正原则：考核过程和结果应公平公正，一视同仁，不受人为因素干扰。4.激励性原则：通过合理的考核和激励机制，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。二、考核内容与标准（一）生产任务完成情况1.产量指标以月为考核周期，根据选煤厂的生产计划，设定各生产环节的产量目标。实际产量达到计划产量的[X]%及以上为达标，每低于计划产量[X]%，扣减相应绩效分数。对于超产部分，给予适当奖励，具体奖励标准根据超产幅度和产品质量另行制定。2.质量指标精煤质量：灰分、硫分等指标应符合合同要求或企业内部标准。灰分每超出标准[X]个百分点，扣减相应绩效分数；硫分每超出标准[X]个百分点，扣减相应绩效分数。精煤产率达到规定指标为达标，每低于规定指标[X]个百分点，扣减相应绩效分数。其他产品质量：中煤、矸石等产品的质量指标也应满足相应要求，具体考核标准参照精煤质量考核办法执行。（二）安全生产1.安全制度执行严格遵守选煤厂的安全操作规程和各项安全制度，如有违反，每次扣减相应绩效分数。积极参加安全培训和教育活动，无故缺席一次扣减绩效分数[X]分。2.安全事故发生轻伤事故，对责任部门或个人进行严肃处理，扣减当月绩效分数[X]分，并根据事故严重程度给予相应经济处罚。发生重伤及以上事故，除按照国家法律法规进行处理外，对责任部门或个人给予降职、撤职等处分，扣减全年绩效分数，并取消当年评优评先资格。（三）设备运行与维护1.设备完好率定期对设备进行检查和维护，确保设备完好率达到[X]%及以上。每发现一台设备存在故障隐患且未及时处理，扣减相应绩效分数。设备完好率每降低[X]个百分点，扣减绩效分数[X]分。2.设备故障率控制设备故障率在合理范围内，以月为统计周期。设备故障率每超出规定指标[X]个百分点，扣减相应绩效分数。因设备故障导致生产中断的，根据影响程度给予进一步处罚。3.设备维护保养按照设备维护保养计划，按时对设备进行保养，记录完整。未按时进行设备保养或保养记录不完整的，每次扣减绩效分数[X]分。因维护保养不到位导致设备损坏的，追究相关人员责任。（四）生产工艺与技术管理1.工艺执行严格按照选煤厂的生产工艺流程进行操作，确保工艺指标稳定。违反工艺操作规程，每次扣减相应绩效分数。工艺指标波动超出规定范围的，根据波动程度扣减绩效分数。2.技术创新与改进鼓励员工积极开展技术创新和改进工作，提出合理化建议并取得实际效果的，给予相应奖励。对在技术创新、节能减排等方面做出突出贡献的部门或个人，给予额外的表彰和奖励。（五）工作纪律与劳动态度1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣减绩效分数[X]分，旷工一天扣减绩效分数[X]分，并根据公司规定给予相应经济处罚。2.劳动纪律在工作时间内，不得擅自离岗、串岗、睡岗，不得做与工作无关的事情。违反劳动纪律一次扣减绩效分数[X]分，情节严重的给予警告、记过等处分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由班组长、车间主任等管理人员对员工的日常工作表现进行记录和考核，包括工作任务完成情况、安全操作、设备维护等方面。2.定期考核：每月末，各部门根据日常考核结果，对员工进行综合评价，填写考核表。3.专项考核：针对安全生产、设备故障等突发事件，进行专项考核，及时追究相关责任。（二）考核程序1.员工自评：员工本人对当月工作表现进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：班组长、车间主任等上级管理人员根据员工日常工作表现，对员工进行评价，填写评价意见。3.部门汇总：各部门将员工自评表和上级评价表进行汇总，计算员工当月绩效分数。4.结果公示：考核结果在选煤厂内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考核管理部门提出申诉。5.结果存档：考核结果经公示无异议后，由考核管理部门存档，作为员工薪酬调整（如有）、晋升、评优评先等的依据。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.根据考核结果，对绩效优秀的员工给予适当的薪酬奖励，如绩效奖金增加、岗位工资晋升等。2.对绩效不达标的员工，进行薪酬扣减或岗位调整，以激励员工提高工作绩效。（二）晋升与发展1.在员工晋升、岗位调整等方面，优先考虑考核结果优秀的员工。2.对于连续多次考核不达标且无明显改进的员工，给予降职、待岗等处理，直至解除劳动合同。（三）评优评先1.考核结果作为年度评优评先的重要依据，评选出优秀员