2026年安阳工会考试试题及答案

2026年安阳工会考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年安阳工会考试试题考核对象：工会系统工作人员及会员题型分值分布：-判断题（10题，每题2分，共20分）-单选题（10题，每题2分，共20分）-多选题（10题，每题2分，共20分）-案例分析题（3题，每题6分，共18分）-论述题（2题，每题11分，共22分）总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.工会组织是职工自愿结合的群众组织，具有独立的社会地位。（）2.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。（）3.企业在制定劳动规章制度时，无需征求工会意见。（）4.工会主席可以兼任企业行政职务，但不得影响其工会职责的履行。（）5.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。（）6.工会可以为会员提供法律援助，但仅限于劳动争议案件。（）7.企业破产清算时，工会经费的清偿顺序优先于职工工资。（）8.工会可以代表职工与企业进行集体协商，但无权签订集体合同。（）9.职工因工伤亡，工会无权要求企业进行赔偿。（）10.工会会员大会是工会组织的最高权力机关。（）二、单选题（每题2分，共20分）1.工会的基本职责不包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.管理企业资产D.协助企业制定劳动规章制度2.下列哪项不属于工会经费的用途？（）A.会员活动B.职工福利C.企业广告宣传D.法律援助3.工会代表职工与企业进行集体协商时，其核心内容是（）。A.工资待遇B.企业文化建设C.生产经营计划D.职工住房问题4.劳动争议调解委员会处理劳动争议的主要方式是（）。A.诉讼B.协商C.调解D.行政处罚5.工会主席在履行职责时，其权力来源是（）。A.企业任命B.会员大会选举C.政府指定D.行业协会推荐6.职工因工伤亡，企业应依法支付赔偿金，工会的主要作用是（）。A.直接支付赔偿金B.监督企业履行赔偿义务C.免除企业赔偿责任D.提起诉讼要求赔偿7.工会会员大会的召开频率通常是（）。A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.随时召开8.企业在制定劳动规章制度时，必须（）。A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由职工代表大会通过9.工会可以为会员提供哪些服务？（）A.职业培训B.法律援助C.高考辅导D.以上都是10.工会组织在职工民主管理中的主要形式是（）。A.职工代表大会B.企业工会委员会C.职工投诉渠道D.企业管理层会议三、多选题（每题2分，共20分）1.工会经费的主要来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业赞助2.工会代表职工与企业进行集体协商的内容可以包括（）。A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工福利3.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表4.工会主席的主要职责包括（）。A.主持工会委员会会议B.代表职工与企业进行协商C.管理工会经费D.组织职工活动5.工会可以为会员提供哪些法律援助？（）A.劳动争议案件B.合同纠纷案件C.刑事案件D.民事案件6.企业在制定劳动规章制度时，必须遵循的原则包括（）。A.合法性B.公平性C.合理性D.可操作性7.工会会员大会的决议内容可以包括（）。A.选举工会领导机构B.审议工会工作报告C.决定工会重大事项D.修改工会章程8.工会组织在职工民主管理中的主要作用包括（）。A.代表职工参与企业决策B.监督企业执行劳动法规C.维护职工合法权益D.促进企业健康发展9.职工因工伤亡，企业应依法支付的费用包括（）。A.医疗费用B.护理费用C.丧葬费用D.赔偿金10.工会组织在职工培训中的主要形式包括（）。A.职业技能培训B.法律知识培训C.管理能力培训D.职业道德培训四、案例分析题（每题6分，共18分）1.案例：某企业因经营困难，决定裁员20人，其中10人为工会会员。企业提出裁员方案时，未征求工会意见。工会得知后，要求企业重新制定方案，并保障被裁员职工的合法权益。企业拒绝，工会遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）企业是否可以单方面裁员？（2）工会在此案例中应如何维护职工权益？2.案例：某企业工会组织职工进行集体协商，就工资待遇问题与企业进行谈判。企业提出工资增长率为5%，工会代表职工提出工资增长率为10%。双方僵持不下，最终通过劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会建议双方各让一步，最终达成协议，工资增长率为7%。问题：（1）集体协商的主要内容和程序是什么？（2）劳动争议调解委员会在此次事件中发挥了什么作用？3.案例：某职工在工作中因工伤亡，企业按照法律规定支付了医疗费用和一次性伤残补助金，但未支付护理费用和丧葬费用。职工家属向工会投诉，工会介入后，发现企业存在违法行为。工会遂代表职工与企业进行协商，最终企业补足了所有费用。问题：（1）企业未支付护理费用和丧葬费用是否合法？（2）工会在此案例中应如何维护职工权益？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述题：试述工会组织在职工民主管理中的重要作用。2.论述题：试述工会如何为职工提供法律援助，维护职工合法权益。---标准答案及解析一、判断题1.√工会组织是职工自愿结合的群众组织，具有独立的社会地位。2.√工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。3.×企业在制定劳动规章制度时，必须征求工会意见。4.√工会主席可以兼任企业行政职务，但不得影响其工会职责的履行。5.√劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。6.×工会可以为会员提供法律援助，包括但不限于劳动争议案件。7.×企业破产清算时，职工工资的清偿顺序优先于工会经费。8.×工会可以代表职工与企业进行集体协商，并有权签订集体合同。9.×职工因工伤亡，工会有权要求企业进行赔偿。10.√工会会员大会是工会组织的最高权力机关。解析：1.工会组织具有独立的社会地位，是职工自愿结合的群众组织。2.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，企业按比例拨缴的经费是补充来源。3.企业在制定劳动规章制度时，必须征求工会意见，确保制度的合法性。4.工会主席可以兼任企业行政职务，但不得影响其工会职责的履行。5.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，共同处理劳动争议。6.工会可以为会员提供法律援助，包括但不限于劳动争议案件。7.企业破产清算时，职工工资的清偿顺序优先于工会经费。8.工会可以代表职工与企业进行集体协商，并有权签订集体合同。9.职工因工伤亡，工会有权要求企业进行赔偿。10.工会会员大会是工会组织的最高权力机关，具有最高决策权。二、单选题1.C管理企业资产不属于工会的基本职责。2.C企业广告宣传不属于工会经费的用途。3.A工资待遇是集体协商的核心内容。4.C劳动争议调解委员会处理劳动争议的主要方式是调解。5.B会员大会选举产生工会主席，其权力来源是会员。6.B工会的主要作用是监督企业履行赔偿义务。7.A工会会员大会的召开频率通常是每年一次。8.B企业在制定劳动规章制度时，必须征求工会意见。9.D以上都是工会可以为会员提供的服务。10.A职工代表大会是工会组织在职工民主管理中的主要形式。解析：1.工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、协助企业制定劳动规章制度等，但不包括管理企业资产。2.工会经费的用途包括会员活动、职工福利、法律援助等，但不包括企业广告宣传。3.集体协商的核心内容是工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等，其中工资待遇是最重要的内容。4.劳动争议调解委员会处理劳动争议的主要方式是调解，通过协商解决争议。5.工会主席由会员大会选举产生，其权力来源是会员，而非企业任命或政府指定。6.工会的主要作用是监督企业履行赔偿义务，确保职工权益得到保障。7.工会会员大会的召开频率通常是每年一次，是工会组织的最高权力机关。8.企业在制定劳动规章制度时，必须征求工会意见，确保制度的合法性。9.工会可以为会员提供职业培训、法律援助、高考辅导等服务。10.职工代表大会是工会组织在职工民主管理中的主要形式，通过职工代表大会实现民主管理。三、多选题1.A、B、C工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费、政府补贴。2.A、B、C、D集体协商的内容可以包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等。3.A、B、C劳动争议调解委员会的组成人员包括职工代表、企业代表、工会代表。4.A、B、C、D工会主席的主要职责包括主持工会委员会会议、代表职工与企业进行协商、管理工会经费、组织职工活动。5.A、B、D工会可以为会员提供法律援助，包括劳动争议案件、合同纠纷案件、民事案件。6.A、B、C、D企业在制定劳动规章制度时，必须遵循合法性、公平性、合理性、可操作性的原则。7.A、B、C、D工会会员大会的决议内容可以包括选举工会领导机构、审议工会工作报告、决定工会重大事项、修改工会章程。8.A、B、C、D工会组织在职工民主管理中的主要作用包括代表职工参与企业决策、监督企业执行劳动法规、维护职工合法权益、促进企业健康发展。9.A、B、C、D职工因工伤亡，企业应依法支付医疗费用、护理费用、丧葬费用、赔偿金。10.A、B、C、D工会组织在职工培训中的主要形式包括职业技能培训、法律知识培训、管理能力培训、职业道德培训。解析：1.工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费、政府补贴，企业赞助是补充来源。2.集体协商的内容可以包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等，是职工权益的重要保障。3.劳动争议调解委员会的组成人员包括职工代表、企业代表、工会代表，共同处理劳动争议。4.工会主席的主要职责包括主持工会委员会会议、代表职工与企业进行协商、管理工会经费、组织职工活动，全面负责工会工作。5.工会可以为会员提供法律援助，包括劳动争议案件、合同纠纷案件、民事案件，但不包括刑事案件。6.企业在制定劳动规章制度时，必须遵循合法性、公平性、合理性、可操作性的原则，确保制度的合法性和有效性。7.工会会员大会的决议内容可以包括选举工会领导机构、审议工会工作报告、决定工会重大事项、修改工会章程，是工会组织的最高权力机关。8.工会组织在职工民主管理中的主要作用包括代表职工参与企业决策、监督企业执行劳动法规、维护职工合法权益、促进企业健康发展，是职工权益的重要保障。9.职工因工伤亡，企业应依法支付医疗费用、护理费用、丧葬费用、赔偿金，确保职工家属的基本生活。10.工会组织在职工培训中的主要形式包括职业技能培训、法律知识培训、管理能力培训、职业道德培训，提升职工的综合素质。四、案例分析题1.案例：某企业因经营困难，决定裁员20人，其中10人为工会会员。企业提出裁员方案时，未征求工会意见。工会得知后，要求企业重新制定方案，并保障被裁员职工的合法权益。企业拒绝，工会遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）企业是否可以单方面裁员？（2）工会在此案例中应如何维护职工权益？参考答案：（1）企业不可以单方面裁员。根据《劳动合同法》规定，企业裁员必须符合法定条件，并履行法定程序，包括提前30日通知工会或全体职工，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。（2）工会在此案例中应如何维护职工权益：-要求企业重新制定裁员方案，确保裁员符合法定条件，并保障被裁员职工的合法权益。-向劳动行政部门报告企业违法行为，要求相关部门进行调查处理。-为被裁员职工提供法律援助，帮助其申请失业保险金和赔偿金。-组织职工进行集体协商，争取更好的裁员补偿方案。解析：企业不可以单方面裁员，必须符合法定条件并履行法定程序。工会应要求企业重新制定裁员方案，并保障被裁员职工的合法权益，同时向劳动行政部门报告企业违法行为，为被裁员职工提供法律援助，并组织职工进行集体协商，争取更好的裁员补偿方案。2.案例：某企业工会组织职工进行集体协商，就工资待遇问题与企业进行谈判。企业提出工资增长率为5%，工会代表职工提出工资增长率为10%。双方僵持不下，最终通过劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会建议双方各让一步，最终达成协议，工资增长率为7%。问题：（1）集体协商的主要内容和程序是什么？（2）劳动争议调解委员会在此次事件中发挥了什么作用？参考答案：（1）集体协商的主要内容和程序：-主要内容：工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等。-程序：职工代表与企业代表进行谈判，协商达成一致后签订集体合同，并报劳动行政部门备案。（2）劳动争议调解委员会在此次事件中发挥了重要作用：-促进双方进行协商，避免矛盾激化。-提出中肯建议，帮助双方达成协议。-维护职工合法权益，促进企业健康发展。解析：集体协商的主要内容包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等，程序包括职工代表与企业代表进行谈判，协商达成一致后签订集体合同，并报劳动行政部门备案。劳动争议调解委员会在此次事件中发挥了重要作用，促进双方进行协商，提出中肯建议，帮助双方达成协议，维护职工合法权益，促进企业健康发展。3.案例：某职工在工作中因工伤亡，企业按照法律规定支付了医疗费用和一次性伤残补助金，但未支付护理费用和丧葬费用。职工家属向工会投诉，工会介入后，发现企业存在违法行为。工会遂代表职工与企业进行协商，最终企业补足了所有费用。问题：（1）企业未支付护理费用和丧葬费用是否合法？（2）工会在此案例中应如何维护职工权益？参考答案：（1）企业未支付护理费用和丧葬费用是不合法的。根据《工伤保险条例》规定，企业应依法支付医疗费用、护理费用、丧葬费用、一次性伤残补助金等。（2）工会在此案例中应如何维护职工权益：-要求企业依法支付护理费用和丧葬费用。-向劳动行政部门报告企业违法行为，要求相关部门进行调查处理。-为职工家属提供法律援助，帮助其申请工伤保险待遇。-组织职工进行集体协商，争取更好的赔偿方案。解析：企业未支付护理费用和丧葬费用是不合法的，应依法支付医疗费用、护理费用、丧葬费用、一次性伤残补助金等。工会