安全生产五项原则制度

PAGE安全生产五项原则制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产五项原则制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。在任何生产经营活动中，都不能以牺牲安全为代价换取经济效益。2.预防为主原则强化安全风险管控，注重隐患排查治理，做到关口前移、重心下移，从源头上预防和减少事故的发生。通过建立健全安全预防机制，加强安全教育培训，提高员工安全意识和防范能力。3.综合治理原则运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各层级的作用，整合资源，形成合力，对安全生产工作进行全方位、多层次的综合治理。4.责任追究原则明确各级人员安全生产责任，对因工作不力导致发生安全事故的单位和个人，依法依规追究相应责任，绝不姑息迁就。5.持续改进原则不断总结安全生产工作经验教训，持续完善安全生产管理制度和措施，适应公司发展和安全生产形势变化的需要，推动安全生产工作水平不断提高。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额到位。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管部门进行安全生产检查，及时发现和解决安全问题。4.组织分管部门开展安全教育培训，提高员工安全素质。5.参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人做好事故应急处置工作。（三）部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。4.负责本部门安全设施设备的维护保养，确保其正常运行。5.发生安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。2.班前、班中、班后对本班组的安全生产状况进行检查，及时发现和处理安全问题。3.对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本班组安全设施设备的日常检查和维护，保证其完好有效。5.发现事故隐患或不安全因素，及时向部门负责人报告，并组织采取措施进行处理。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向班组长或上级报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.人力资源部门应根据公司安全生产目标和员工实际情况，每年年初制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全操作技能、应急救援知识等。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。公司级安全教育主要内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全事故案例等；部门级安全教育主要内容包括本部门的生产特点、安全操作规程、事故预防措施等；班组级安全教育主要内容包括本班组的作业环境、设备设施、安全注意事项等。2.在职员工定期培训在职员工每年应参加不少于规定学时的安全生产再培训。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。培训内容应根据员工岗位特点和实际需求进行安排，重点加强新知识、新技术、新法规等方面的培训。3.特殊工种培训从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训应按照国家有关规定，委托具备相应资质的培训机构进行。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，总结培训经验教训，及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查各部门、班组应每天对本区域的安全生产状况进行检查，及时发现和处理安全问题。检查内容包括设备设施运行情况、员工操作行为、安全防护用品佩戴等。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、安全设施设备完好情况、事故隐患排查治理情况等。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，适时组织专项安全生产检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查、危险化学品专项检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备完好情况，包括消防设施、电气设备、通风设备、特种设备等。4.作业环境安全状况，如粉尘、噪声、有毒有害气体等是否符合标准。5.员工劳动防护用品佩戴和使用情况。6.事故隐患排查治理情况，对检查中发现的事故隐患，应及时登记，明确责任部门和责任人，限期整改。（三）检查记录与报告1.每次检查应做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.检查结束后，检查人员应及时填写安全生产检查报告，对检查情况进行总结分析，提出改进措施和建议。3.对重大事故隐患，应立即报告公司主要负责人，并采取有效的防范措施，防止事故发生。（四）隐患整改1.对检查中发现的事故隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.整改责任部门应制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改期限和责任人。3.整改完成后，应及时组织复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人，应进行严肃批评教育，并追究相应责任。五、安全事故应急预案及救援制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司应急救援的总体要求和基本程序；专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案等，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置流程和措施。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调公司的应急救援工作；制定和修订应急预案；组织应急救援演练；及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组负责实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止事故扩大；事故调查组负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资储备1.公司应根据应急救援需要，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其完好有效。（四）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、事故抢险、医疗救护等。2.演练频率应根据公司实际情况确定，每年至少进行一次综合应急演练，每半年至少进行一次专项应急演练。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案，完善应急救援措施。（五）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急预案，组