3安全生产管理制度

PAGE3安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，在任何情况下都不能以牺牲安全为代价换取经济效益。2.预防为主原则：坚持预防为主的方针，通过强化安全管理、完善安全设施、加强安全教育培训等措施，提前预防和消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，充分发挥各方面的作用，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《危险化学品安全管理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，并组织实施和考核。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员安全生产职责1.分管安全生产的负责人：协助主要负责人履行安全生产职责，具体负责公司安全生产管理工作，组织制定安全生产工作计划和措施，协调解决安全生产中的重大问题。2.其他分管负责人：按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，将安全生产工作与业务工作同时安排、同时检查、同时考核。3.部门负责人：负责本部门的安全生产管理工作，组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，制定本部门安全生产措施，组织员工开展安全生产教育和培训，排查治理本部门事故隐患。4.班组长：负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施，对本班组的安全生产负责。（三）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。（四）安全生产责任制考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产责任制落实情况进行定期考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育和培训情况、事故隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的单位和个人，给予批评教育、经济处罚直至追究责任。三、安全生产教育培训（一）教育培训计划1.公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据公司安全生产实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训对象及内容1.主要负责人和安全生产管理人员：参加由安全生产监管部门组织的安全资格培训，取得相应资格证书，并按规定进行复训。培训内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、安全管理知识、安全生产技术等。2.特种作业人员：必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员的培训按照国家有关规定执行，培训内容包括特种作业安全技术理论和实际操作技能。3.其他员工：进行公司级、部门级和班组级三级安全教育培训。公司级安全教育培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等；部门级安全教育培训内容包括本部门的安全生产特点、安全操作规程、事故防范措施等；班组级安全教育培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或聘请专家进行授课，组织员工集中学习。2.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或技术人员进行现场讲解和示范。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产学习课程，供员工自主学习。4.外委培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的培训。（四）培训效果评估1.公司建立安全生产教育培训效果评估制度，对培训效果进行评估。2.评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等。3.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训效果。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组每天进行的安全检查，重点检查设备设施、作业环境、员工操作等方面的安全情况。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：针对特殊时期、特殊作业、特殊设备等进行的专项安全检查，如节假日检查、动火作业检查、危险化学品检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程是否得到有效执行。2.设备设施运行情况：检查生产设备、安全设施、消防设施等是否正常运行，有无故障和隐患。3.作业环境安全情况：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全要求。4.员工操作行为规范情况：检查员工是否遵守安全生产规章制度和操作规程，有无违章作业行为。5.事故隐患排查治理情况：检查事故隐患排查治理台账，核实隐患是否得到及时整改。（三）隐患排查治理1.公司建立事故隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、流程和措施。2.各部门、班组是事故隐患排查治理的责任主体，负责本部门、本班组事故隐患的排查治理工作。3.对排查出的事故隐患，要进行分类登记，建立台账，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金。4.一般事故隐患由部门负责人组织整改；重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施治理方案。治理方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等。5.事故隐患治理完成后，要进行验收，验收合格后方可销号。对重大事故隐患治理情况要及时向上级主管部门和安全生产监管部门报告。五、安全事故应急预案与救援（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定生产安全事故应急预案。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是公司应对各类生产安全事故的总体预案；专项应急预案是针对某一类特定事故制定的专项预案，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案等；现场处置方案是针对具体的作业场所、设备设施、岗位等制定的应急处置措施。（二）应急救援组织机构及职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产的负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调公司的应急救援工作；制定和修订应急预案；组织应急救援演练；及时向上级主管部门和安全生产监管部门报告事故情况等。3.各应急救援工作小组职责：按照应急救援指挥中心的指令，负责具体的应急救援工作，如抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫、事故调查等。（三）应急救援物资与设备1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.对应急救援物资和设备要进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。2.演练内容应包括事故报警、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等环节。3.演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、安全事故报告与处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡人数、事故经过、初步原因分析等内容。（二）事故调查1.事故发生后，公司应积极配合政府有关部门进行事故调查。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、