安全生产责任监管制度

PAGE安全生产责任监管制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，规范安全生产监管工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全放在首位，切实保护员工的生命权和健康权。2.预防为主原则：强化安全生产源头管理，建立健全风险防控机制，及时排查治理安全隐患，预防事故发生。3.权责一致原则：明确各级人员安全生产职责，做到责任与权力相匹配，确保安全生产责任落实到位。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法开展安全生产工作。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。3.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管领域的安全检查，及时排查治理安全隐患，对重大隐患要亲自组织整改。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）部门负责人安全生产职责1.落实本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工的安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.负责本部门的安全检查工作，及时发现并处理安全隐患，对难以解决的问题及时上报。4.督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。6.在职责范围内，负责本部门的安全生产工作，对安全生产工作负直接管理责任。（四）班组长安全生产职责1.落实班组安全生产责任制，组织班组员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。2.组织班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理安全问题，不能处理的及时上报。3.对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责组织班组的安全活动，提高员工安全意识和自我保护能力。5.发现事故隐患或不安全因素，立即采取措施并报告上级。6.负责本班组的安全生产工作，对本班组的安全生产状况负责。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动，提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业，确保自身和他人安全。三、安全生产监管措施（一）安全检查1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每周进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，适时组织专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。3.日常巡查：安全管理人员每天对公司各区域进行巡查，及时发现和处理安全问题。4.检查内容：包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全环境、员工操作行为、安全防护用品佩戴等。5.检查记录：每次检查都要做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查出的问题要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（二）隐患排查治理1.隐患排查：建立健全隐患排查治理机制，定期组织隐患排查工作。隐患排查要做到全面覆盖、不留死角，对排查出的隐患要进行详细登记，建立隐患台账。2.隐患分级：根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。重大隐患要实行挂牌督办，确保整改到位。3.整改措施：针对排查出的隐患，要制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改资金、整改期限等。整改措施要符合相关法律法规和行业标准要求，确保整改工作安全、有效。4.整改跟踪：对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。对整改不力的责任人要进行严肃问责。5.隐患销号：隐患整改完成后，要组织相关人员进行验收，验收合格后予以销号。对已销号的隐患要进行复查，防止隐患反弹。（三）安全培训教育1.培训计划：公司制定年度安全生产培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划要根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训工作具有针对性和实效性。2.培训内容：包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、安全技能培训等。3.培训方式：采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种方式进行培训。内部培训由公司安全管理人员或专业技术人员担任讲师，外部培训邀请专业培训机构的专家进行授课。4.培训记录：对每次培训都要做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。员工参加培训后要进行考核，考核结果要记录在案。5.培训效果评估：定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现，根据评估结果及时调整培训计划和培训内容。（四）应急管理1.应急预案制定：公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设：组建应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备。应急救援队伍要定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急演练：定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。演练要模拟真实场景，检验应急预案的可行性和应急救援队伍的实战能力，及时发现问题并进行改进。4.应急物资管理：建立应急物资储备库，储备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急物资要定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。5.事故报告与处理：发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，要立即启动应急预案进行救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。四、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核要以事实为依据，全面、客观、公正地评价各级人员的安全生产工作表现。2.定量与定性相结合原则：考核指标要既有定量指标，又有定性指标，确保考核结果准确、合理。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的单位和个人进行奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行处罚，激励各级人员积极履行安全生产职责。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核各级人员是否认真履行安全生产职责，是否将安全生产责任落实到每个岗位、每个环节。2.安全管理制度执行情况：考核公司安全生产规章制度和操作规程的执行情况，是否存在违规行为。3.安全检查与隐患排查治理情况：考核安全检查工作是否到位，隐患排查治理是否及时、有效，是否存在重大隐患。4.安全培训教育情况：考核安全培训教育计划的执行情况，员工安全意识和技能是否得到提高。5.应急管理情况：考核应急预案的制定与演练情况，应急救援队伍建设和应急物资管理情况。6.事故发生情况：考核是否发生生产安全事故，事故的报告、调查处理及防范措施落实情况。（三）考核方式1.日常考核：安全管理部门对各级人员的安全生产工作进行日常监督检查，并做好记录，作为考核的依据之一。2.定期考核：公司每季度对各部门、车间、班组及员工进行一次安全生产责任考核，每年进行一次年度综合考核。3.专项考核：根据安全生产工作重点和实际情况，适时组织专项考核，如对重大隐患整改情况的考核、对安全培训效果的考核等。（四）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准由公司另行制定。（五）处罚1.对违反安全生产规章