安全生产履职评定制度

PAGE安全生产履职评定制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产履职行为，确保各级人员认真履行安全生产职责，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员在安全生产工作中的履职评定。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保履职评定工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各级人员安全生产履职情况，做到公平、公正、公开。3.科学合理原则：运用科学的评定方法和指标体系，确保评定结果真实反映人员履职水平，具有合理性和可操作性。4.激励约束原则：通过履职评定，激励各级人员积极履行安全生产职责，对不履行或不当履行职责的行为进行约束和惩戒。二、职责分工（一）安全生产委员会1.负责审定公司安全生产履职评定制度及相关标准。2.对公司各级人员安全生产履职情况进行总体监督和指导。3.审议重大安全生产履职问题及处理意见。（二）安全管理部门1.制定安全生产履职评定具体实施细则和工作流程。2.组织开展日常安全生产履职评定工作，收集、整理和分析评定数据。3.对评定结果进行汇总、统计和通报，提出改进建议和措施。4.建立安全生产履职档案，记录各级人员履职情况。（三）各部门1.负责本部门人员安全生产履职的自评工作，确保自评结果真实、准确。2.配合安全管理部门开展履职评定相关工作，提供必要的资料和信息。3.根据评定结果，组织本部门人员进行整改和培训，提升安全生产履职能力。（四）各级管理人员1.认真履行本岗位安全生产职责，积极配合履职评定工作。2.对下属人员安全生产履职情况进行监督、指导和考核。3.根据履职评定结果，落实相应的奖惩措施。三、评定内容（一）安全生产责任制落实情况1.是否明确本岗位安全生产职责，职责内容是否符合法律法规和公司要求。2.是否将安全生产职责分解到具体工作环节和人员，做到责任清晰、分工明确。3.是否定期对安全生产职责履行情况进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。（二）安全管理制度执行情况1.是否熟悉并严格执行公司各项安全管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。2.是否督促下属人员遵守安全管理制度，对违规行为是否及时制止和纠正。3.是否积极参与公司安全管理制度的修订和完善，提出合理化建议。（三）安全培训教育工作1.是否按照规定组织或参加安全生产培训教育活动，确保自身具备必要的安全知识和技能。2.是否制定并实施本部门年度安全培训计划，培训内容是否针对性强、符合实际需求。3.是否关注员工安全培训效果评估，对培训不合格人员是否进行补考或再培训。（四）安全检查与隐患排查治理1.是否定期组织或参与安全检查工作，检查内容是否全面、细致，是否覆盖所有工作场所和设备设施。2.对检查中发现的安全隐患是否及时登记、分析，制定切实可行的整改措施，并跟踪整改落实情况。3.是否建立安全隐患排查治理台账，做到有据可查、闭环管理。（五）应急管理工作1.是否熟悉本部门应急处置程序和措施，掌握相关应急救援知识和技能。2.是否组织制定或修订本部门应急预案，并定期进行演练，确保预案的科学性和可操作性。3.在突发事件发生时，是否能够迅速响应，组织开展应急救援工作，最大限度减少事故损失。（六）事故报告与处理1.是否严格按照规定及时、准确报告生产安全事故，不得瞒报、谎报或迟报。2.在事故调查处理过程中，是否积极配合，如实提供相关情况和资料。3.是否组织对事故原因进行分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。四、评定方法（一）自评各部门及人员按照评定内容，定期进行安全生产履职自评，填写自评表，对自身履职情况进行全面总结和评价。自评表应包括评定项目、评定标准、自评得分及简要说明等内容。（二）上级评价各级管理人员依据下属人员日常工作表现、安全工作业绩及自评情况，对其安全生产履职情况进行评价。评价应客观公正，充分考虑下属人员在各项安全生产工作中的实际表现。（三）综合评价安全管理部门结合自评和上级评价结果，对各级人员安全生产履职情况进行综合评价。综合评价可采用定量与定性相结合的方式，通过设定各项评定指标的权重，计算综合得分，确定最终评定等级。（四）现场检查安全管理部门定期组织现场检查，对各部门安全生产工作实际情况进行实地查看。检查内容包括安全设施设备运行状况、作业现场安全管理、员工操作规范等方面。现场检查结果作为评定的重要依据之一。五、评定周期安全生产履职评定周期为每年一次，评定工作应在每年[具体时间]前完成。对于发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和人员，应及时进行专项评定。六、评定等级（一）优秀（90分及以上）安全生产履职表现突出，全面履行安全生产职责，在安全管理、隐患排查治理、应急处置等方面成绩显著，未发生任何生产安全事故，为公司安全生产工作做出重要贡献。（二）良好（8089分）能够较好地履行安全生产职责，各项安全工作措施落实到位，安全生产工作处于稳定状态，无重大安全隐患，未发生生产安全事故。（三）合格（6079分）基本履行安全生产职责，安全工作存在一些不足之处，但能够及时整改，未发生较大生产安全事故，对公司安全生产工作未造成重大影响。（四）不合格（60分以下）未能有效履行安全生产职责，存在较多安全问题和隐患，或发生生产安全事故，对公司安全生产工作造成严重影响。七、结果应用（一）表彰奖励对评定为优秀等级的部门和人员，公司给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等；奖励措施可根据实际情况制定，旨在激励员工积极履行安全生产职责，树立安全生产先进典型。（二）绩效挂钩安全生产履职评定结果与员工绩效奖金挂钩。评定为良好及以上等级的人员，按照公司绩效奖金分配办法给予相应奖励；评定为合格等级的人员，适当扣减绩效奖金；评定为不合格等级的人员，扣减较大比例绩效奖金，并视情节轻重给予警告、降职、撤职等处分。（三）培训与整改针对评定中发现的问题和不足，安全管理部门应及时向相关部门和人员反馈，并下达整改通知书。各部门应根据整改要求，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，组织开展针对性培训和整改工作，确保安全生产履职能力得到提升。（四）职业发展安全生产履职评定结果作为员工职业发展的重要参考依据。评定为优秀的员工，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑；评定为不合格的员工，在职业发展上予以限制，如暂停晋升、调岗等，直至其安全生产履职能力符合要求。八、监督与申诉（一）监督公司安全生产委员会负责对安全生产履职评定工作进行监督检查，确保评定过程公平、公正、公开。安全管理部门应定期向安委会汇报评定工作进展情况，接受安委会的指导和监督。（二）申诉被评定人员如对评定结果有异议，可在评定结