人力资源部门招聘专员工作绩效考评表

人力资源部门招聘专员工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与完成率招聘周期（天）35%30招聘周期低于等于30天，得满分；每增加1天，扣0.5分，最低得0分。招聘完成率（%）90招聘完成率低于等于90%，得满分；每降低1%，扣1分，最低得0分。招聘成本控制（元）50000招聘总成本低于等于50000元，得满分；每超出1000元，扣0.5分，最低得0分。简历有效率（%）70简历有效率低于等于70%，得满分；每降低1%，扣0.5分，最低得0分。面试到场率（%）85面试到场率低于等于85%，得满分；每降低1%，扣0.5分，最低得0分。候选人质量与匹配度录用后试用期通过率（%）30%95试用期通过率低于等于95%，得满分；每降低1%，扣1分，最低得0分。岗位匹配度（%）85岗位匹配度低于等于85%，得满分；每降低1%，扣0.5分，最低得0分。用人部门满意度（分）4.5用人部门满意度低于等于4.5分，得满分；每降低0.1分，扣1分，最低得0分。核心岗位到岗及时性（%）90核心岗位到岗及时性低于等于90%，得满分；每降低1%，扣1分，最低得0分。关键技能达标率（%）80关键技能达标率低于等于80%，得满分；每降低1%，扣0.5分，最低得0分。雇主品牌建设与渠道拓展社交媒体招聘曝光量（次）20%10000社交媒体招聘曝光量低于等于10000次，得满分；每减少1000次，扣0.5分，最低得0分。校园招聘合作院校数量（所）5校园招聘合作院校数量低于等于5所，得满分；每减少1所，扣1分，最低得0分。员工内部推荐人数（人）15员工内部推荐人数低于等于15人，得满分；每减少1人，扣0.5分，最低得0分。招聘渠道有效性（%）75招聘渠道有效性低于等于75%，得满分；每降低1%，扣0.5分，最低得0分。雇主评价平台评分（分）4.8雇主评价平台评分低于等于4.8分，得满分；每降低0.1分，扣1分，最低得0分。沟通协作与职业素养跨部门协作满意度（分）15%4.5跨部门协作满意度低于等于4.5分，得满分；每降低0.1分，扣1分，最低得0分。候选人反馈满意度（分）4.5候选人反馈满意度低于等于4.5分，得满分；每降低0.1分，扣1分，最低得0分。招聘信息准确率（%）99招聘信息准确率低于等于99%，得满分；每降低0.1%，扣1分，最低得0分。工作文档完整性与及时性（分）4.5工作文档完整性与及时性低于等于4.5分，得满分；每降低0.1分，扣1分，最低得0分。培训与学习参与度（次）10培训与学习参与度低于等于10次，得满分；每减少1次，扣0.5分，最低得0分。本考核表用于评估人力资源部门招聘专员的工作绩效，涵盖招聘效率、候选人质量、雇主品牌建设及职业素养四个维度。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配：招聘效率与完成率35%，候选人质量与匹配度30%，雇主品牌建设与渠道拓展20%，沟通协作与职业素养15%。最终得分按各维度加权平均计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：