青年安全生产监督岗职责及管理办法文本

——筑牢青春防线，守护安全生产一、总则为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军和突击队作用，强化基层安全生产监督力量，及时发现并消除事故隐患，预防和减少各类安全事故的发生，保障企业生产经营活动的顺利进行和青年职工的人身安全与健康，特制定本办法。本办法适用于企业内各青年安全生产监督岗（以下简称“青年安全岗”）的设立、运行、考核及相关管理工作。青年安全岗是在企业党委领导下，由团委牵头组织，面向企业青年职工设立的群众性安全监督组织。青年安全岗工作应坚持“立足岗位、面向一线、预防为主、重在教育”的原则，以提升青年安全素养、强化现场安全监督为核心任务。二、青年安全岗主要职责青年安全岗员（以下简称“岗员”）应认真履行以下职责：1.学习宣传职责：*积极学习国家及地方有关安全生产的法律法规、政策文件，熟练掌握本岗位安全生产操作规程、风险辨识及应急处置知识。*主动向身边同事宣传安全生产方针、政策、知识和企业安全规章制度，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。*参与组织或协助开展形式多样的安全生产宣传教育活动，如安全知识竞赛、案例警示教育、安全技能培训等。2.监督检查职责：*严格按照安全生产法律法规和企业规章制度，对本岗位、本班组、本部门（车间）的安全生产状况进行日常监督检查。*重点关注作业现场的不安全行为、不安全状态、不安全环境以及安全防护设施的完好情况。*对检查中发现的一般安全隐患，应立即提醒相关人员予以纠正或采取临时措施，并跟踪整改情况；对重大安全隐患，应立即向直接上级或企业安全管理部门报告，并可越级上报。*有权制止和纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（“三违”）的行为，对不听劝阻者，及时向有关领导或安全管理部门反映。3.隐患报告与整改协助职责：*对监督检查中发现的各类安全隐患，应详细记录，并按照规定程序及时、准确上报。记录内容应包括隐患地点、隐患描述、可能导致的后果、建议整改措施等。*协助相关部门和人员对已上报的安全隐患进行整改，跟踪整改进度，确保整改到位。*参与本单位安全生产事故、未遂事件的调查分析，协助收集相关资料，总结经验教训，提出防范措施建议。4.应急与建议职责：*熟悉本单位应急预案，参与应急演练，掌握基本的应急处置技能。*在发生突发安全事件时，应立即报告，并在确保自身安全的前提下，协助组织人员疏散、参与初期应急处置。*积极收集青年职工对安全生产工作的合理化建议和改进措施，并及时反馈给有关部门。*关注青年职工在安全生产方面的需求和困惑，及时向组织反映。5.自身建设职责：*自觉遵守企业各项安全生产规章制度和劳动纪律，模范执行安全操作规程，做到自身无违章、身边无隐患。*积极参加各类安全培训和业务学习，不断提升自身的安全知识水平和监督检查能力。*保持高度的责任心和使命感，勇于担当，敢于碰硬，认真履行监督职责。三、青年安全岗管理办法1.组织建设：*岗员条件：政治思想进步，责任心强，热爱安全生产工作；年满十八周岁，身体健康；熟悉本岗位（或相关领域）安全生产知识和操作规程；具有一定的观察、分析和判断能力，敢于坚持原则；在青年职工中具有较好的群众基础。*设立与调整：青年安全岗的设立应结合企业生产经营实际和青年职工分布情况，可按车间、班组或项目团队等单元设置。岗员由所在单位青年职工民主推荐或团支部（总支）提名，经单位行政领导和安全管理部门审核同意后确定，报企业团委（或青年工作主管部门）备案。岗员队伍应保持相对稳定，因工作调动、离职等原因需要调整的，应及时按程序补充。*领导小组：企业应成立由团委（或青年工作主管部门）牵头，安全管理部门、人力资源部门等相关负责人及优秀青年安全岗代表组成的青年安全岗工作领导小组，负责统筹规划、指导协调和监督青年安全岗各项工作。2.日常管理：*工作制度：建立健全青年安全岗学习制度、例会制度、检查制度、报告制度、台账管理制度等，确保工作规范有序开展。定期召开岗员会议，总结工作、交流经验、部署任务。*台账记录：规范建立青年安全岗工作台账，包括岗员基本信息、学习培训记录、监督检查记录、隐患排查与整改记录、活动开展记录、工作总结与计划等。台账应真实、准确、完整。*信息反馈：建立畅通的信息反馈渠道，确保岗员发现的隐患和提出的建议能够及时、有效地传递给相关管理层和决策层。对隐患整改情况和建议采纳情况，应及时向岗员反馈。3.培训提升：*岗前培训：新上岗的青年安全岗员必须经过专门的岗前安全培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全技术知识、隐患辨识方法、应急处置技能、岗位职责等，经考核合格后方可上岗。*定期培训：定期组织岗员进行业务培训和知识更新，可邀请安全管理专家、经验丰富的老职工进行授课，或组织观看警示教育片、开展案例分析研讨等，不断提升岗员的综合素质和履职能力。*经验交流：组织开展青年安全岗经验交流活动，如现场观摩、优秀岗员事迹分享、跨单位学习交流等，相互借鉴，共同提高。4.考核与激励：*考核内容：对青年安全岗及岗员的考核，应以其履行岗位职责、开展安全监督检查、发现和整改隐患、参与安全宣传教育活动、自身安全表现、提出合理化建议等情况为主要内容。*考核方式：采取日常考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式进行。可由青年安全岗工作领导小组组织，征求所在单位领导、安全管理部门及职工群众的意见。*激励机制：对在青年安全岗工作中表现突出、成绩显著的集体和个人，企业应给予表彰奖励。奖励形式可包括授予“优秀青年安全监督岗”、“优秀青年安全岗员”等荣誉称号，并可给予适当的物质奖励。考核结果应作为青年职工评先评优、职务晋升、技能等级评定的重要参考依据。对不认真履行职责、工作不力或发生违章行为的岗员，应及时进行批评教育，必要时进行调整或撤换。5.保障措施：*时间保障：企业应支持青年安全岗开展工作，为岗员参加学习培训、开展监督检查、参与安全活动等提供必要的时间保障。*资源支持：为青年安全岗提供必要的工作条件和资源支持，如配备必要的安全检查工具、学习资料、宣传用品等，并给予适当的活动经费支持。*权益维护：维护青年安全岗员的正当权益，鼓励岗员大胆开展工作。对在履行职责过程中受到刁难、打击报复的岗员，企业应予以保护和支持。四、附则本办法由企业团委（或青年工作主管部门）会同安全管理部门负责解