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体育产业教练员运动员训练成果及指导能力绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成果达成率运动员成绩提升率40%提升15%以上根据运动员在考核周期内关键比赛成绩提升百分比评分，每提升1%得0.8分，最高20分。团队/个人赛会获奖数量获得至少2项省级以上赛事奖牌金牌计4分，银牌计3分，铜牌计2分，按累计得分评分，满分40分。运动员技术动作达标率关键技术动作达标率≥90%每低1%扣0.5分，最低0分。运动员体能测试成绩主要体能指标提升10%以上每提升1%得1分，最高20分。伤病发生率控制核心运动员伤病发生率≤5%每增加1%扣2分，最低0分。指导能力与团队管理训练计划科学性30%制定并执行符合运动员发展规律的周期性训练计划根据训练计划完整性、针对性、执行效果综合评分，满分30分。运动员思想引导效果运动员出勤率≥95%，团队凝聚力评分≥4.0（5分制）出勤率每低1%扣0.5分，凝聚力评分每低0.1扣1分，最低0分。沟通协调能力有效协调运动员、家长、队医等各方关系根据相关方满意度调查评分，满分30分。创新训练方法应用至少引入1项先进训练技术或方法成功应用计20分，效果显著额外加10分，最高30分。后备人才培养贡献至少培养2名有潜力运动员进入更高层级队伍每成功培养1名计10分，最高30分。专业发展与学习行业知识更新15%每年参加至少3次专业培训或学术交流每参加1次计3分，最高15分。论文/经验分享发表发表至少1篇专业论文或公开分享训练经验发表计10分，公开分享计5分，最高15分。新技术学习掌握掌握至少1项运动科学相关新技术掌握计5分，应用熟练额外加5分，最高10分。继续教育完成率完成年度继续教育学时要求完成100%计5分，每低10%扣1分，最低0分。同行交流互鉴每季度至少与其他2支队伍进行交流学习每交流1次计2分，最高10分。职业素养与团队贡献工作纪律遵守15%无迟到早退、脱岗等违纪行为每发生1次违纪扣2分，最低0分。科研能力与报告质量提交的训练分析报告符合专业标准每季度提交1份，符合标准计3分，优秀计5分，最高15分。应急处理能力妥善处理至少1次训练或比赛中的突发事件每次成功处理计5分，最高15分。资源利用效率合理使用训练场馆、器材等资源根据资源使用评估评分，满分15分。团队荣誉维护在公众场合维护团队形象根据相关方反馈评分，满分15分。本表格用于考核体育产业教练员在训练成果、指导能力、专业发展和职业素养等方面的综合表现。请根据运动员实际成绩、日常表现及发展情况逐项评分，确保考核客观公正。各维度权重已设定，请严格按评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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