化妆品研发师产品创新与市场响应绩效考核表

化妆品研发师产品创新与市场响应绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力新产品概念提案数量40%3个/季度按实际提案数量计分，每完成1个提案得20分，最高得60分新产品配方完成率80%按季度实际完成的新产品配方数量与计划完成数量的比例计分，每低5%扣10分，最低为0分新产品创新性评估良好及以上由研发委员会进行季度评估，优秀得30分，良好得20分，一般得10分，需达到良好及以上得分专利申请数量1项/年每完成1项专利申请得30分，最高得30分产品研发周期缩短率10%按季度实际研发周期与行业平均周期的缩短比例计分，每低2%得10分，最高得50分市场响应速度市场调研报告提交及时率30%90%按季度实际提交的市场调研报告数量与计划提交数量的比例计分，每低5%扣15分，最低为0分产品调整响应时间5个工作日按季度实际完成产品调整的响应时间计分，每超过1个工作日扣10分，最低为0分竞争对手产品分析完成率100%按季度实际完成的分析报告数量与计划完成数量的比例计分，未完成一项扣20分，最低为0分市场反馈采纳率70%按季度实际采纳的市场反馈数量与收到的市场反馈数量的比例计分，每低5%扣10分，最低为0分新品上市支持度高由市场部门进行季度评估，高得30分，中得20分，低得10分，需达到高得分产品质量与稳定性产品一次合格率20%95%按季度实际产品一次合格数量与总生产数量的比例计分，每低5%扣15分，最低为0分产品返工率5%按季度实际产品返工数量与总生产数量的比例计分，每高2%扣10分，最低为0分产品安全事故发生率0发生1次安全事故扣30分，发生2次扣60分，未发生得40分客户投诉率低于行业平均水平由质量部门进行季度评估，低于行业平均水平得30分，持平得20分，高于行业平均水平得10分产品稳定性测试通过率100%按季度实际通过的产品稳定性测试数量与计划测试数量的比例计分，未通过一项扣20分，最低为0分团队协作与沟通跨部门会议参与度10%100%按季度实际参与跨部门会议的次数与计划参与次数的比例计分，每缺席1次扣10分，最低为0分项目协作完成率90%按季度实际完成的项目协作数量与计划完成数量的比例计分，每低5%扣10分，最低为0分团队沟通有效性良好及以上由团队成员进行季度评估，优秀得20分，良好得15分，一般得10分，需达到良好及以上得分知识分享参与度2次/季度按季度实际参与知识分享的次数计分，每参与1次得10分，最高得20分团队冲突解决能力有效解决由上级进行季度评估，有效解决得10分，部分解决得5分，未解决得0分本考核表用于评估化妆品研发师在产品创新、市场响应、产品质量与稳定性以及团队协作与沟通四个方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标的目标值和评分标准，并按季度进行考核。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：