工伤认定中的交通事故相关案例

工伤认定中的交通事故相关案例在工伤认定实务中，因交通事故引发的工伤认定申请占据了相当比例。此类案件往往涉及“上下班途中”的界定、“交通事故”的性质以及“非本人主要责任”的判定等多个核心法律问题，实践中情形复杂多样，极易产生争议。本文将结合具体案例，对工伤认定中涉及交通事故的常见情形及法律适用要点进行深度剖析，以期为劳动者和用人单位提供具有实操性的指引。一、“上下班途中”的合理界定：时间与路线的双重考量“上下班途中”是交通事故引发工伤认定的前提条件之一，但并非所有发生在上下班时间段的事故都能被纳入工伤范畴，其核心在于“合理时间”与“合理路线”的双重审查。案例一：下班后绕行买菜途中遇车祸，是否属于“上下班途中”？案情简介：张某系某制造公司员工，其日常下班路线为从公司出发，沿A路直行至小区。某日下班后，张某未直接回家，而是驾车绕行至公司附近的B路菜市场购买晚餐食材，计划随后沿C路回家（较原路线略远但仍属合理范围）。在从菜市场出来行至C路路口时，张某被一辆闯红灯的小型轿车撞倒受伤，交通管理部门认定对方车辆负事故全部责任。张某向公司提出工伤认定申请，公司认为张某下班后绕行买菜，已超出“上下班途中”的合理路线，不应认定为工伤。争议焦点：张某下班后绕行买菜的行为是否导致其丧失“上下班途中”的身份？分析与结论：劳动保障部门经调查后认为，张某下班后前往菜市场购买食材属于日常生活所必需的、合理的活动，其绕行路线虽非最短路线，但仍在合理范畴内，且事故发生在其前往菜市场后回家的合理时间内。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”。因此，张某的情形符合“上下班途中”的认定条件，结合其在事故中无责任，最终认定为工伤。实务要点：“合理路线”并非指唯一或最短路线，只要是为了满足日常生活基本需求（如买菜、接孩子等）而进行的合理绕行，且时间在下班后的合理区间内，通常会被认定为“上下班途中”。用人单位不能仅以员工未选择最短路线或有短暂停留、绕行而一概否定其“上下班途中”的性质。二、“非本人主要责任”的核心地位：事故责任认定的关键性“非本人主要责任”是交通事故工伤认定的另一核心要件，通常以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书或人民法院的生效裁判文书为依据。案例二：员工骑电动车闯红灯发生事故，能否认定工伤？案情简介：李某是某快递公司的快递员，某日早晨骑电动自行车上班，为赶时间在一个路口闯红灯通过，与一辆正常行驶的公交车相撞，导致李某受伤。交通管理部门经勘察后，认定李某因违反交通信号灯通行，负事故的主要责任。李某认为自己是在上班途中受伤，应当认定为工伤，遂申请工伤认定。争议焦点：李某在交通事故中负主要责任，是否符合工伤认定条件？分析与结论：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，交通管理部门已明确认定李某对事故负主要责任。“非本人主要责任”包括无责任、次要责任、同等责任三种情形。李某的情形显然不符合“非本人主要责任”这一法定要件。因此，劳动保障部门最终对李某的工伤认定申请不予支持。实务要点：“非本人主要责任”是硬性指标。员工在上下班途中发生交通事故，若其本人对事故负主要责任或全部责任，则无论事故多么严重，均无法被认定为工伤。员工在通勤过程中务必遵守交通规则，这不仅是对自身安全的保障，也是工伤认定的重要前提。三、“工作原因”的延伸：因工外出及工作期间的交通事故除了“上下班途中”，员工因工作原因外出期间或在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的交通事故，也可能被认定为工伤，此时“非本人主要责任”并非必需条件。案例三：因公外出期间发生交通事故，即使员工有过错是否仍属工伤？案情简介：王某系某贸易公司的销售经理，受公司指派，驾驶公司车辆前往外地与客户洽谈业务。在高速公路行驶过程中，王某因长时间驾驶感到疲劳，不慎与前方低速行驶的货车追尾，造成王某受伤及车辆损坏。交通管理部门认定王某因未确保安全车距，负事故的同等责任。王某向公司申请工伤认定，公司认为王某对事故负有责任，不应认定为工伤。争议焦点：王某在因工外出期间因自身过错发生交通事故，是否影响工伤认定？分析与结论：劳动保障部门审理后认为，王某系受公司指派外出执行工作任务，属于《工伤保险条例》第十四条第五项规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形。在此种情形下，工伤认定的核心在于“工作原因”，而非“上下班途中”的“非本人主要责任”。即使王某在事故中负有同等责任，但其受伤是在执行工作任务过程中发生，与工作具有直接因果关系。因此，王某的情形应当认定为工伤。实务要点：因工外出期间由于工作原因发生的交通事故，适用《工伤保险条例》第十四条第五项，而非第六项。此时，员工本人是否有责任、责任大小，一般不影响工伤的认定，除非事故是由于员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致。四、实务建议与风险提示结合上述案例及法律规定，劳动者和用人单位在涉及交通事故工伤认定时，应注意以下几点：1.劳动者应及时固定证据：发生交通事故后，应第一时间报警，由交通管理部门出具《道路交通事故责任认定书》，这是认定“非本人主要责任”的关键证据。同时，保留好上下班打卡记录、考勤记录、加班通知、因工外出的派工单、与工作相关的通讯记录等，以证明“上下班途中”或“因工外出”的事实。2.用人单位需履行法定义务：用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定时限提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。用人单位应积极配合工伤认定调查，不得推诿或隐瞒事实。3.准确理解法律适用范围：区分清楚事故发生的具体情境是“上下班途中”还是“因工外出”或“工作时间工作场所内因工作原因”，不同情境下适用的法律条